Samsung Electronics stoi przed powa?nym wyzwaniem po tym, jak najwi?kszy zwi?zek zawodowy w Korei Po?udniowej og?osi? czterodniowy strajk. Decyzja o strajku, który rozpocznie si? w czwartek, jest odpowiedzi? na nieudane negocjacje dotycz?ce podwy?ek p?ac i premii.
Zwi?zek Zawodowy Samsung Electronics (NSEU), który zrzesza oko?o 36 500 cz?onków, co stanowi oko?o 30% po?udniowokorea?skiej si?y roboczej firmy, zdecydowa? si? na ten krok po serii rozmów z kierownictwem, które zako?czy?y si? fiaskiem w lipcu. Strajk ma na celu wywarcie presji na firm?, która wed?ug zwi?zkowców nie spe?nia ich oczekiwa? dotycz?cych lepszych warunków pracy.
Wiceprezes NSEU, Lee Hyun-kuk, w transmisji na ?ywo podkre?li?, ?e strajk zosta? zaplanowany w sposób strategiczny, aby zak?óci? dzia?alno?? firmy. Szczególnie istotnym czynnikiem jest fakt, ?e wiele osób wyje?d?a na nadchodz?ce ?wi?to narodowe, co mo?e znacz?co utrudni? firmie utrzymanie normalnej produkcji.
Samsung Electronics w swoim o?wiadczeniu zaznaczy?, ?e firma jest przygotowana na potencjalne zak?ócenia i podejmie wszelkie kroki, aby zminimalizowa? wp?yw strajku na produkcj?. Firma podkre?li?a równie?, ?e stosuje zasad? “brak pracy, brak wynagrodzenia”, jednocze?nie wyra?aj?c ch?? wznowienia rozmów ze zwi?zkiem.
Zwi?zek zawodowy ju? wcze?niej, w lipcu, og?osi? strajk na czas nieokre?lony, jednak po kilku dniach poprosi? swoich cz?onków o powrót do pracy. Mimo to, zwi?zkowcy zapowiadaj? kontynuowanie walki o swoje prawa, co mo?e obejmowa? kolejne, niezapowiedziane strajki.
Pod koniec lipca Samsung Electronics poinformowa?, ?e poprzedni strajk nie wp?yn?? znacz?co na produkcj?. Jednak obecna sytuacja mo?e okaza? si? bardziej skomplikowana, bior?c pod uwag? d?u?szy czas trwania strajku oraz specyficzny okres ?wi?teczny.
Rozwój sytuacji b?dzie kluczowy dla dalszego funkcjonowania firmy, która musi znale?? sposób na z?agodzenie napi?? z pracownikami, jednocze?nie zapewniaj?c ci?g?o?? produkcji. Konflikt mi?dzy NSEU a Samsungiem rzuca ?wiat?o na szerszy problem relacji pracowniczych w sektorze technologicznym w Korei Po?udniowej, gdzie oczekiwania pracowników co do wynagrodze? i warunków pracy staj? si? coraz bardziej wyraziste.
