W czasach dynamicznych zmian, sektor IT nieustannie ewoluuje, a rynek pracy w tej bran?y dostosowuje si? do nowych wyzwa?. Jednak jakie konkretnie zmiany maj? miejsce? Czy z?oty okres bran?y IT naprawd? dobieg? ko?ca? W jaki sposób sztuczna inteligencja wp?ywa na rynek pracy w bran?y? Jakie czynniki mog? wp?yn?? na popraw? lub pogorszenie sytuacji na rynku? W temacie pracy w IT zadali?my 5 pyta? Konradowi Weiske, Wiceprezesowi SoDA.
1. Jaka jest obecna sytuacja na rynku pracy w bran?y IT? Czy to koniec z?otego okresu?
W trakcie pandemii wiele firm inwestowa?o w transformacj? cyfrow? w efekcie czego powsta? bardzo du?y popyt na us?ugi IT, który zaowocowa? wspomnianym „z?otym okresem” na rynku pracy – specjali?ci mogli przebiera? w ofertach, a pracodawcy mocno konkurowali o pracownika oferuj?c du?e podwy?ki czy kolejne benefity.
Globalne spowolnienie gospodarcze odcisn??o swoje pi?tno na inwestycjach w digitalizacj? przedsi?biorstw – te zosta?y przyhamowywane, a liczba zleconych projektów zmala?a. To z kolei negatywnie przek?ada si? na tempo zatrudniania czy zmiany poziomu wynagrodze?. Po okresie du?ych wzrostów w latach 2020-2022 pojawi? si? re-balance, który moim zdaniem potrwa do momentu, gdy na rynku IT ponownie pojawi si? wi?cej pieni?dzy.
2. Czy obecnie firmy IT s? sk?onne do rekrutacji i szkolenia mniej do?wiadczonych pracowników, czy skupiaj? si? na poszukiwaniu specjalistów?
W warunkach ni?szego ni? w latach ubieg?ych popytu na us?ugi IT poszukiwani s? pracownicy o kompetencjach umo?liwiaj?cych szybkie i efektywne kosztowo realizowanie projektów, np. specjalistów od chmur publicznych. Ponadto, w warunkach zaostrzonej konkurencji o klienta, firmy staraj? si? realizowa? projekty ograniczaj?c koszty, co utrudnia szkolenie mniej do?wiadczonych pracowników. Te czynniki sprawiaj?, ?e firmy IT mog? mniej ch?tnie poszukiwa? kandydatów z niedu?ym do?wiadczeniem.
3. Jak rola sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego wp?ywa na rynek pracy w bran?y IT?
Sztuczna inteligencja jak dot?d nie wp?ywa istotnie na rynek pracy w bran?y. Wbrew powszechnym opiniom SI nie zast?puje programistów i nie zabiera im miejsc pracy, a jedynie pozytywnie wp?ywa na produktywno?? pracy i tempo realizowanych projektów. Sztuczna inteligencja umo?liwia programistom redukowa? liczb? czasoch?onnych aktywno?ci.
4. Jakie s? prognozy na przysz?o?? w kontek?cie sytuacji na rynku pracy w bran?y IT?
Sytuacja na rynku pracy zapewne zmieni si?, gdy transformacja cyfrowa ponownie przyspieszy. Pytanie: kiedy mo?e to nast?pi?? W mojej opinii stanie si? to najwcze?niej w 2024 roku, ale trudno szacowa?, czy zaowocuje to powrotem do warunków z jakimi mieli?my do czynienia w pandemii.
5. Jakie czynniki mog? mie? wp?yw na popraw? lub pogorszenie sytuacji na rynku?
G?ównymi czynnikami b?d? dalszy spadek lub wzrost popytu na nasze us?ugi, co jest uzale?nione od tego, jak szybko odbije si? globalna gospodarka. Nie jest bowiem tajemnic?, ?e us?ugi IT w naszym kraju s? w wi?kszo?? eksportowane poza Polsk?. Sytuacja na rynku mo?e si? poprawi? równie? w wyniku zaadaptowania si? klientów do nowych realiów, np. znajd? oni oszcz?dno?ci w innych obszarach i zwi?ksz? wydatki na transformacj? cyfrow?.
