W marcu przysz?ego roku min? dwa lata od momentu, w którym musieli?my przeorganizowa? swój styl ?ycia, zmieni? codzienne nawyki i przyzwyczajenia oraz dopasowa? nasze otoczenie domowe do realiów pracy hybrydowej. Jak dzi? postrzegamy t? now? rzeczywisto??? Szukaj?c odpowiedzi na to pytanie Samsung przeprowadzi? jedno z najszerzej zakrojonych ogólnoeuropejskich bada? nad post-pandemicznymi trendami w organizacji pracy.

Badanie  „Hybrid Living Futures”, zaprezentowane przez Samsung, a przeprowadzone we wspó?pracy z The Future Laboratory, myli modelu, w którym pracujemy i kontaktujemy si? z innymi zarówno wirtualnie, jak i osobi?cie – a tak?e tego, jak ten nowy sposób funkcjonowania wp?ynie na przysz?o?? naszych domów i miejsc pracy. Badanie „Hybrid Living Futures” obj??o równie? polskich pracowników, a jego wyniki mog? przys?u?y? si? zarówno zatrudnionym jak i pracodawcom.

Dzi?, gdy ?ycie hybrydowe staje si? now? norm?:

• Co szósty zatrudniony w Polsce (15%) przyznaje, ?e ma problem z „odci?ciem” si? od pracy
• Jednocze?nie tylko 12% respondentów chcia?oby powróci? do tradycyjnego modelu pracy od 9:00 do 17:00
• Kolejnych siedmiu na dziesi?ciu badanych (70%) twierdzi, ?e technologia umo?liwi?a im dostosowanie si? do nowej rutyny a 71%, ?e pomog?a im unikn?? b??dów
• Ponad po?owa (51%) polskich respondentów twierdzi, ?e w wyniku przej?cia na model hybrydowy stali si? bardziej produktywni
• Nadal jednak poszukujemy szcz??cia – 83% europejskich zatrudnionych pragn??oby wi?kszego wsparcia ze strony pracodawców w zakresie odnajdywania si? w nowym modelu ?ycia i pracy

Z ogólnoeuropejskiego badania obejmuj?cego ponad 14 000 respondentów wynika, ?e konwencjonalny podzia? pomi?dzy ?yciem zawodowym a prywatnym nale?y do przesz?o?ci. A? 86% Europejczyków ?yj?cych w modelu hybrydowym deklaruje bowiem, ?e ich zdaniem nie ma ju? powrotu do pracy w trybie od 9:00 do 17:00. Odsetek osób pragn?cych pozosta? przy tym wychodz?cym z mody schemacie jest najni?szy w Niemczech, Szwecji i Polsce – w krajach tych odpowiednio 7%, 11% i 12% badanych przedk?ada prac? w ?ci?le okre?lonych godzinach ponad rozwi?zanie hybrydowe.

Mo?liwo?? pracy hybrydowej jest w Polsce uznawana za g?ówn? przyczyn? poprawy produktywno?ci (51%), planowania i organizacji (48%) oraz elastyczno?ci dzi?ki pracy we w?asnym tempie (46%) lub w zgodzie z ustalonym harmonogramem (44%). Dwie pi?te badanych (41%) twierdzi, ?e zmieni? si? ich sposób my?lenia, a 37% ma wi?ksz? motywacj?.

A? 40% polskich pracowników stwierdzi?o, ?e ich spojrzenie na ?ycie hybrydowe zmieni?o si? na bardziej pozytywne w ci?gu ostatnich 18 miesi?cy, przy czym odsetek ten by? wi?kszy w?ród osób w wieku 18-34 lata (43%) ni? w grupie 35-54 lat (40%) czy powy?ej 55 lat (33%). G?ównymi powodami,  dla których ich pogl?d na ?ycie w modelu hybrydowym poprawi? si?, jest to, ?e ?atwiej jest im dopasowa? si? do zada? domowych i innych zobowi?za? (54%), wykona? wi?cej zada? w krótszym czasie (44%) i odpocz?? w ci?gu dnia (42%). Jedna trzecia badanych mniej martwi si? o swój wygl?d (35%), a ten sam odsetek zauwa?y? popraw? samopoczucia psychicznego.

Meik Wiking, za?o?yciel i dyrektor wykonawczy The Happiness Institute, podj?? wspó?prac? z Samsung, aby zbada? przysz?o?? schematów i modeli pracy. – Dzi?, gdy potrzeby nowo?ci i elastyczno?ci ust?puj? obowi?zkowej obecno?ci w biurze i rozmytym, niedookre?lonym granicom, pracownicy szukaj? wskazówek. Pragn? znale?? równowag? pomi?dzy produktywno?ci? a dobrostanem, poniewa? ?ycie hybrydowe niesie ze sob? pewne wyzwania – wyja?nia.

Niebezpiecze?stwa kultury „zawsze dost?pnych”

Cho? niektórzy perfekcyjnie opanowali sztuk? ?ycia hybrydowego, co szósta osoba zatrudniona w Polsce (15%) ma problem z „odci?ciem” si? od pracy, w efekcie ma poczucie, ?e pracuje albo non-stop, albo do pó?nych godzin nocnych. Pracownicy wykorzystuj? swój czas zaoszcz?dzony na codziennych dojazdach do biura na ró?ne sposoby. Najcz??ciej po?wi?caj? go rodzinie (58%), nadrabianiu zaleg?o?ci w pracach domowych (52%) i czytaniu (46%). Kolejne 45% osób ogl?da telewizj?/filmy, ?wiczy (43%) lub gotuje/piecze (43%).

Korzystaj?c z tego, ?e wi?cej czasu sp?dzamy w domu, mo?emy wykonywa? w tym samym czasie wi?cej zada? ni? kiedykolwiek – najpopularniejszym w Europie sposobem, w jaki radzimy sobie z wymogami zawodowymi i domowymi, jest realizowanie ich jednocze?nie (30%). Odsetek ten wynosi w Polsce 33%, przy czym trzech na dziesi?ciu badanych (28%) twierdzi, ?e p?ynnie przechodzi od obowi?zków zawodowych po domowe, podczas gdy jedna czwarta (26%) ?ongluje zadaniami na przemian. Jeden na o?miu badanych (13%) korzysta ze wsparcia inteligentnych urz?dze? domowych, a taki sam odsetek ucieka si? do priorytetowego traktowania wymaga? domowych kosztem swojej pracy.

Zach?caj?ce jest to, ?e polscy pracownicy, którzy przyj?li model hybrydowy, twierdz?, ?e jako?? ró?nych aspektów ich ?ycia poprawi?a si? w wyniku tej zmiany – trzy pi?te twierdzi, ?e lepiej si? relaksuje i dba o ?ycie rodzinne (odpowiednio 56% i 63%), podczas gdy 60% odkry?o, ?e ma wi?cej wolnego czasu. Prawie po?owa badanych twierdzi, ?e ma teraz czas na ?wiczenia, a tak?e ?e poprawi?a si? ich produktywno?? (odpowiednio 47% i 48%).

Patrz?c w przysz?o??

By poradzi? sobie z presj? kultury „zawsze dost?pnych” prawie trzy pi?te (57%) polskich pracowników aktywnie poszukuje sposobów na stworzenie granicy mi?dzy ?yciem osobistym a zawodowym  – przy czym w Hiszpanii odsetek ten wzrasta do trzech czwartych (74%), za? w Wielkiej Brytanii spada do nieco powy?ej dwóch na pi?ciu (46%) zatrudnionych. Kolejne dwie na pi?? badanych osób (46%) stworzy?o przestrze? w swoim domu, aby ?atwiej by?o im egzekwowa? te granice.

Twórcy inteligentnych technologii wytrwale staraj? si? wyj?? naprzeciw tej potrzebie i umo?liwi? znacz?ce, g??bokie kontakty w ?wiecie, w którym fizycznie jeste?my od siebie oddzieleni. Z badania wynika, ?e technologia pomog?a siedmiu na dziesi?? osób w Polsce (70%) dostosowa? si? do nowych rutynowych dzia?a?, za? 79% respondentów zadeklarowa?a, ?e pomaga im ona wyznaczy? nowe granice i odzyska? kontrol? nad ?yciem. Co szósty badany w Europie (16%) ustawia alarmy w urz?dzeniu mobilnym, kolejne 13% wykorzystuje pomoc inteligentnych sprz?tów domowych, 10% korzysta z aplikacji do zarz?dzania czasem, natomiast 38% u?ywa inteligentnych urz?dze? i aplikacji, by kontrolowa? czas przeznaczany na obs?ug? zarówno urz?dze? s?u??cych do pracy, jak i tych domowych.

Mimo wszystko a? 83% europejskich zatrudnionych oczekuje doskonalszych technologii i lepszego wsparcia ze strony pracodawców, co pozwoli?oby im lepiej dostosowa? si? do tego nowego sposobu funkcjonowania.

Benjamin Braun, Chief Marketing Officer, Samsung Europe, mówi: – To dla firm krytyczny moment, w którym musz? odnale?? si? w obliczu ?ycia hybrydowego. Raport z naszego badania wskazuje, ?e dzi? pracownicy czuj? moc pozwalaj?c? im stawia? swoje potrzeby na pierwszym miejscu. W miar? jak ?wiat coraz bardziej si? otwiera i coraz wi?cej ludzi decyduje si? podró?owa?, firmy musz? wyj?? naprzeciw temu wyzwaniu, w przeciwnym razie ponios? pora?k?. Pandemia sprawi?a, ?e w wi?kszym stopniu polegamy na technologii przy realizacji zada?, które wcze?niej by?y „analogowe”, a konieczno?? stawienia si? w biurze sta?a si? czym?, z czego mo?na zrezygnowa?. Pracodawcy musz? zatem powa?nie zastanowi? si? nad tym, jak poradzi? sobie z wymogami narzucanymi przez nowoczesne ?ycie hybrydowe.   

Meik Wiking, dyrektor wykonawczy The Happiness Research Institute, dodaje: – Inteligentne technologie pomog?y Europejczykom radzi? sobie z przenikaniem si? sfer ?ycia osobistego i zawodowego – co pi?ty ju? dzi? korzysta w tym celu z Internetu Rzeczy i inteligentnych urz?dze? – nadal jednak daleko nam do najlepszej mo?liwej wersji ?ycia hybrydowego. W przysz?o?ci prawdopodobnie technologia b?dzie mog?a monitorowa? nie tylko nasze zdrowie fizyczne, ale te? mentalne i poziom zadowolenia, a inteligentne urz?dzenia stan? si? naszymi asystentami ds. dobrostanu. 

Przeprowadzone badanie podkre?la te? istotn? rol?, jak? nasze domy odgrywaj? w u?atwianiu nam przestawiania si? na ?ycie hybrydowe i przestrzeganiu granic. 61% Polaków dokona?o lub planuje dokonanie remontu, b?d? ulepsze? na rzecz realizacji za?o?e? ?ycia hybrydowego. Prawie po?owa (44%) respondentów stworzy?a w domach now? przestrze?, by umocni? przestrzeganie granic pomi?dzy ?yciem zawodowym a prywatnym, a 32 % planuje przeprowadzk? lub ju? to zrobi?a, wybieraj?c przy tym nieruchomo?? lepiej dostosowan? do nowego stylu ?ycia.

Firma badawcza Opinium przeprowadzi?a wywiady z próbk? licz?c? ??cznie 14 000 pracowników w wieku powy?ej 18 lat w Wielkiej Brytanii, Francji, Hiszpanii, Szwecji, Danii, Grecji, Polsce, Niemczech i we W?oszech. Badanie przeprowadzono w 9 krajach przy u?yciu metodologii online Opinium. Wywiady „w terenie” przeprowadzono mi?dzy 8 a 19 pa?dziernika 2021 r., przy czym dok?adny termin zale?y od kraju.