Elastyczno?? pozostaje dla specjalistów jednym z najwa?niejszych elementów pracy. Cz?sto kwestia ta odgrywa jedn? z kluczowych ról w decyzjach podejmowanych przez profesjonalistów w ?yciu zawodowym. Du?a cz??? pracodawców dostrzega, jak wa?ne s? dla pracowników rozwi?zania umo?liwiaj?ce pogodzenie ?ycia zawodowego i prywatnego, a tak?e benefity zwi?zane z czasem wolnym. Jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, a? 53 proc. pracowników w okresie wakacyjnym mia?o mo?liwo?? pracowa? w bardziej elastyczny sposób.
Okres urlopowy mo?e przyczynia? si? do spadku motywacji oraz produktywno?ci zatrudnionych. Jest równie? czasem, w którym z uwagi na liczne nieobecno?ci pracowników, wiele projektów czy zada? realizowanych jest w nieco wolniejszym tempie. Z tego wzgl?du niektóre firmy w Polsce zdecydowa?y si? wprowadzi? bardziej elastyczne rozwi?zania na czas wakacji.
Zagwarantowanie pracownikom wi?kszej niezale?no?ci w zarz?dzaniu czasem i miejscem pracy w okresie urlopowym zazwyczaj mia?o na celu u?atwienie im ??czenia pracy i odpoczynku w letniej aurze, a tak?e zapewnienia opieki dzieciom. Cz??? organizacji wykorzysta?a ten okres – standardowo charakteryzuj?cy si? mniejsz? dynamik? dzia?a? – równie? na przetestowanie okre?lonych rozwi?za? przed podj?ciem decyzji o wdro?eniu ich na sta?e. Takie inicjatywy tego typu zazwyczaj by?y oceniane przez specjalistów pozytywnie, a tym samym mog? prze?o?y? si? na zwi?kszenie ich satysfakcji oraz lojalno?ci wobec pracodawców.
Zmiany w okresie wakacyjnym
Firmy stale poszukuj? rozwi?za?, które pomog?yby im zatrzyma? oraz pozyska? pracowników. Co za tym idzie, staraj? si? rozpozna? i sprosta? oczekiwaniom specjalistów. Jedn? z kluczowych kwestii jest dla nich elastyczno?? – zarówno w kontek?cie modelu pracy, jak i godzin pe?nienia obowi?zków zawodowych. St?d te? cz??? firm oraz mened?erów w okresie wakacyjnego spowolnienia wychodzi naprzeciw tym oczekiwaniom.
Jak wynika z badania Hays Poland, przeprowadzonego w okresie od lipca do sierpnia 2022 roku w?ród 900 profesjonalistów, a? 53 proc. pracowników zyska?o wi?ksz? elastyczno?? pracy na czas wakacji. Warto podkre?li?, ?e wi?ksza elastyczno?? w okresie urlopowym, z której skorzysta?o tak wielu specjalistów, mog?a wynika? zarówno z oficjalnych, ogólnofirmowych zalece?, jak i z indywidualnych ustale? z bezpo?rednim prze?o?onym.
Czy firma oferuje pracownikom wi?ksz? elastyczno?? w okresie wakacyjnym?
| Tak | 53% |
| Nie | 47% |
?ród?o: Badanie Hays Poland, lipiec-sierpie? 2022
– Gotowo?? pracodawców do zwi?kszania elastyczno?ci pracy mo?e wynika? z dotychczasowych do?wiadcze? firmy w tym zakresie. Nawet je?li jest to tymczasowe, np. wakacyjne rozwi?zanie, to wprowadzenie go ?wiadczy o zaufaniu do pracowników i dostrzeganiu ich potrzeb. To z kolei stanowi potwierdzenie, ?e firmom zale?y na dobrostanie zatrudnionych. W d?u?szej perspektywie mo?e to prowadzi? do wdra?ania przetestowanych rozwi?za? na sta?e – t?umaczy Agnieszka Kolenda, Executive Director w Hays Poland.
Warto doda?, i? w wielu firmach elastyczna praca zosta?a ju? wdro?ona i pracodawcy nie decydowali si? na zwi?kszanie jej zakresu na czas wakacyjny. Jak wynika z ostatniego raportu Hays Poland „Rynek pracy 2022. Pó?roczny przegl?d trendów”, 29 proc. specjalistów obecnie pracuje w modelu pe?ni zdalnym, a 43 proc. – hybrydowo. Prac? stacjonarn? praktykuje obecnie zaledwie 26 proc. specjalistów i mened?erów.
Nie tylko praca zdalna
Obecnie najwi?ksz? popularno?ci? w?ród pracowników cieszy si? model hybrydowy z wi?ksz? cz??ci? tygodnia przepracowanego zdalnie. Jednocze?nie a? 70 proc. specjalistów uwa?a, ?e konieczno?? pracy w niesatysfakcjonuj?cym modelu mog?aby by? dla nich wystarczaj?cym argumentem do zmiany miejsca zatrudnienia. Takie wnioski p?yn? z raportu „Rynek pracy 2022. Pó?roczny przegl?d trendów”.
Co za tym idzie, aby cho? cz??ciowo spe?ni? oczekiwania specjalistów, wiele firm wprowadzi?o mo?liwo?? wyboru modelu pracy na czas wakacji. Takiej odpowiedzi udzieli?o a? 69 proc. respondentów lipcowego sonda?u Hays. W okresie urlopowym firmy oferowa?y równie? opcj? rozpocz?cia pracy wcze?niej lub pó?niej ni? zazwyczaj (43 proc.) oraz mo?liwo?? pracy z zagranicy (21 proc.). Z kolei 14 proc. pracodawców wprowadzi?o krótszy wymiar czasu pracy, w tym krótsze lub wolne pi?tki.
Jakie rozwi?zania zosta?y wprowadzone na czas wakacji?*
| Mo?liwo?? wyboru modelu pracy (np. zdalny) | 69% |
| Mo?liwo?? rozpocz?cia pracy wcze?niej/ pó?niej | 43% |
| Mo?liwo?? pracy z zagranicy | 21% |
| Krótszy wymiar czasu pracy (np. krótsze/ wolne pi?tki) | 14% |
| Inne | 3% |
?ród?o: Badanie Hays Poland, lipiec-sierpie? 2022
- Wy??cznie respondenci, którzy w okresie wakacyjnym cieszyli si? wi?ksz? elastyczno?ci?. Procenty nie sumuj? si? do 100, poniewa? mo?liwe by?o zaznaczenie wi?cej ni? jednej odpowiedzi. W?ród „innych” wymieniano d?u?sze przerwy w trakcie pracy, mniej obowi?zków na czas urlopowy oraz rozwi?zania indywidualnie omawiane z pracownikami.
– Mo?liwo?? pracy z zagranicy wyznaczy?a nowy trend, nazywany „workation”. Termin ten oznacza po??czenie pe?nienia obowi?zków zawodowych w pe?nym wymiarze godzin z wakacjami. Po zako?czeniu pracy mo?liwe jest bowiem korzystanie z uroków danego miejsca, bez konieczno?ci brania urlopu. Ze wzgl?du na to, i? jest to stosunkowo nowe rozwi?zanie, wiele firm wci?? zachowuje ostro?no?? i niech?tnie si? na nie decyduje. Obecnie najwi?ksz? popularno?ci? cieszy si? ono w bran?y IT – komentuje ?ukasz Grzeszczyk, Executive Director w Hays Poland.
Równowaga pomi?dzy ?yciem prywatnym a zawodowym stanowi du?? warto?? dla specjalistów. Jak wynika z bada? Hays Poland, jej brak wskazywany jest jako jeden z g?ównych powodów rozwa?ania zmiany pracy. Nie dziwi zatem fakt, i? wi?ksza elastyczno?? pracy jest postrzegana jako cenny benefit. A? 87 proc. respondentów badania odpowiedzia?o twierdz?co na pytanie o atrakcyjno?? tego rozwi?zania, a a? 70 proc. z nich uzasadni?o to znaczeniem work-life balance w ich ?yciu.
Wi?ksza elastyczno?? w okresie wakacyjnym okaza?a si? równie? istotna z punktu widzenia pracowników wychowuj?cych dzieci oraz planuj?cych urlop – odpowiednio 10 i 7 proc. Zaledwie 6 proc. respondentów uzna?o, ?e elastyczne, tymczasowe rozwi?zania pod ?adnym wzgl?dem nie s? dla nich atrakcyjne.
Czy rozwi?zania, z których mog?e?/a? korzysta? w okresie wakacyjnym by?yby dla Ciebie atrakcyjnym benefitem?
| Tak, poniewa? ceni? sobie elastyczno?? pracy i work-life balance | 70% |
| Tak, poniewa? ?atwiejsze b?dzie zapewnienie dziecku opieki | 10% |
| Tak, poniewa? zaplanowanie urlopu b?dzie ?atwiejsze | 7% |
| Nie mam zdania | 7% |
| Nie | 6% |
?ród?o: Badanie Hays Poland, lipiec-sierpie? 2022
– Work-life balance niezmiennie pozostaje istotnym elementem pracy dla specjalistów. Dzi?ki takiej równowadze mo?liwe jest zachowanie wysokiego poziomu produktywno?ci i zadowolenia z pracy przy jednoczesnym czerpaniu satysfakcji z ?ycia prywatnego. Nie dziwi zatem fakt, i? wi?kszo?? specjalistów ceni sobie elastyczne rozwi?zania – zauwa?a Agnieszka Pietrasik, Executive Director w Hays Poland.
Zadowolenie z pracy elastycznej w okresie wakacji jednoznacznie potwierdzaj? wyniki badania. A? 86 proc. respondentów chcia?oby, aby by? to benefit wdro?ony na sta?e, natomiast niemal co dziesi?ty nie potrafi? udzieli? jednoznacznej odpowiedzi.
