Przedstawiciele biznesu s? coraz bardziej ?wiadomi wp?ywu cz?owieka na otaczaj?ce nas ?rodowisko, szczególnie z perspektywy zmian klimatycznych oraz tego, jak? spu?cizn? pozostawimy nast?pnym pokoleniom. Tak?e bran?a IT nie pozostaje oboj?tna na kwestie zwi?zane z ESG. Jak zaznacza Adam Wojtaszek, dyrektor Experis Polska, jednym z najwa?niejszych czynników jest fakt, ?e bez odpowiednich dzia?a? w tym zakresie organizacje nie b?d? interesuj?cymi pracodawcami dla najbardziej po??danych kandydatów.
Z jeszcze nieopublikowanego raportu ManpowerGroup opisuj?cego dane zwi?zane z dzia?aniami ESG i zrównowa?onego rozwoju w Polsce wynika, ?e najwi?cej pracodawców bran?y IT jest na etapie planowania oraz okre?lania d?ugoterminowych strategii dotycz?cych kwestii ESG (33%). Firmy, które wdro?y?y w swojej organizacji tego typu programy, najwi?kszy nacisk k?ad? na dzia?ania zwi?zane z obszarem ?rodowiskowym (35%), ?adu korporacyjnego (29%), a nast?pnie ludzkim i spo?ecznym (27%).
– Pokolenie wchodz?ce aktualnie na rynek pracy IT inaczej postrzega ju? atrakcyjno?? firmy. Do niedawna oznacza?o to interesuj?ce technologie, rozwojowe projekty, swobodn? atmosfer? w pracy, szeroki pakiet benefitów. Teraz weryfikuj?, czy przysz?y pracodawca mo?e pochwali? si? wdro?eniem dzia?a? na rzecz planety, w jaki sposób odpowiada na potrzeby pracowników, jak praca w danej organizacji prze?o?y si? w pozytywy sposób na dba?o?? o ?rodowisko. Patrz?c zatem na ESG w tym uj?ciu nie dziwi to, ?e najwi?kszy nacisk k?adziony jest na dzia?ania obszarze E, czyli ?rodowiska. Dla bran?y IT dzia?ania ograniczaj?ce negatywny wp?yw na ?rodowisko s? dosy? oczywiste i przychodz? poniek?d naj?atwiej, bowiem to w?a?nie giganci technologiczni s? pionierami cyfryzacji procesów, co przejawia si? na przyk?ad znacz?cym zmniejszeniem lub wr?cz eliminacj? u?ywania papieru. Sprz?t stosowany w codziennej pracy, który z racji post?pu technologicznego wymaga regularnej wymiany, jest kwalifikowany do wdro?enia na podstawie efektywno?ci energetycznej oraz wp?ywu na ?rodowisko. Zupe?nie inn? kwesti? jest, ?e w perspektywie d?ugoterminowej takie dzia?ania przynosz? dodatkowo oszcz?dno?ci w bud?ecie firmy – mówi Adam Wojtaszek.
Jak wynika z raportu, najcz?stsz? motywacj? firm bran?y IT w Polsce do przyj?cia strategii ESG s? ch?? dzia?a? zgodnych z przepisami i regulacjami (53%), budowanie reputacji (43%) oraz maksymalizacja nowych ?róde? dochodów (36%).
Zdaniem dyrektora Experis Polska, pracownicy zauwa?aj? równie?, ?e dla sprawnej i rzeczywistej realizacji inicjatyw maj?cych ogranicza? ?lad cz?owieka na planecie, konieczne jest w?a?ciwe zarz?dzanie, czyli odpowiedni ?ad korporacyjny. – To poj?cie jest oczywi?cie postrzegane szerzej, obejmuje przejrzysto?? procesów zarz?dczych, sprawiedliwe systemy motywacyjne czy zrozumia?e regu?y dzia?ania we wszystkich aspektach funkcjonowania organizacji, od procesu rekrutacji, poprzez ?cie?ki rozwoju, promowania a na kompleksowej ocenie partnerów biznesowych oraz ich ?wiadomo?ci, poziomie dojrza?o?ci w kwestiach ESG sko?czywszy. W bran?y IT dodatkowo, w sposób poniek?d naturalny, oczekiwany jest efektywny model zarz?dzania, który jest powszechnie obowi?zuj?cym podej?ciem do realizacji projektów, programów czy inicjatyw w tym sektorze od lat – dodaje Adam Wojtaszek.
W badaniu ManpowerGroup respondenci zostali zapytani tak?e o to, jakie nowe role dedykowane dzia?aniom ESG zostan? wed?ug ich prognoz obsadzone w najbli?szym czasie. Wyniki analizy wskazuj?, ?e pracodawcy bran?y IT spodziewaj? si? nowych talentów w obszarach takich jak akcje spo?eczne, dzia?ania na rzecz ?rodowiska oraz BHP, zdrowia i dobrostanu, a tak?e zrównowa?onego rozwoju. 83% firm zamierza obsadzi? nowe stanowiska zwi?zane z ESG w ramach rekrutacji wewn?trznej, 53% planuje dopisa? odpowiedzialno?? do istniej?cych ju? ról, a 45% postawi na podnoszenie kwalifikacji i szkolenia w?ród zatrudnionych osób.
– Obszar spo?ecznej odpowiedzialno?ci jest w bran?y IT najtrudniejszy do uchwycenia, cho? i tutaj dzieje si? coraz wi?cej. W kwestii postrzegania takich projektów jak zwykle kluczowa jest komunikacja. Organizacje maj? cz?sto czym si? pochwali? i cho? powinny, nie zawsze to robi?. Wszystkie tego typu dzia?ania sk?adaj? si? na ca?o?ciow? ocen? firmy. Takie elementy pojawiaj? si? tak?e w analizie biznesowej kolejnych realizowanych przedsi?wzi??. Projekty z zakresu spo?ecznej odpowiedzialno?ci s? bowiem realizowane, mimo ?e ich czysto „excelowa” analiza za tym nie przemawia. Pozwalaj? one na zbudowanie pozytywnej narracji na temat organizacji zarówno w komunikacji wewn?trznej, jak i zewn?trznej – mówi ekspert.
Polska nie odstaje w tej materii od trendów manifestowanych na zachodnich rynkach, jednak jak zaznacza Adam Wojtaszek, trudno jest wskaza? element, w którym mo?na by okre?li? nas jako pionierów. – Jest to oczywi?cie poniek?d efekt globalizacji oraz przenikania si? kapita?ów, a co za tym idzie, kaskadowania celów i oczekiwa?. W tej kwestii niezaprzeczalnie jeste?my cz??ci? ?wiatowej gospodarki. Dla bran?y IT b?d?cej synonimem rozwoju, nieustaj?cych innowacji, przemian i kultury ci?g?ego ulepszania zarówno siebie, jak równie? otaczaj?cego ?wiata, zrównowa?ony rozwój jest niemal wpisany w DNA tego obszaru. To inspiruj?ce dla ca?ej rzeszy innych firm, po to by mog?y zmienia? si?, stawia? czo?a wyzwaniom.
Jak podsumowuje dyrektor Experis Polska, nale?y zwróci? uwag? na fakt, ?e dominuj?ca potrzeba elastyczno?ci, umiej?tno?ci szybkiego dostosowania si? do zmiennych warunków otoczenia powoduje, ?e szereg dzia?a? i rozwi?za? jest dla bran?y IT ?atwiej osi?galny. – Organizacje IT s? w stanie wprowadzi? takie ewolucje szybciej i sprawniej, nawet je?li wcze?niej nie identyfikowa?y takiej potrzeby. Znamiennym jest równie?, ?e rynek ten jest bardzo mocno uzale?niony od dop?ywu nowych talentów, a co za tym idzie, tak?e ich oczekiwa?. To powoduje, ?e firmy IT mog? by? bardzo cz?sto pod wi?ksz? presj? ze strony obecnych, jak i przysz?ych pracowników w kwestii szeroko zakrojonych dzia?a? w obszarze ESG, ni? ze strony akcjonariuszy lub ca?o?ciowo rozumianego rynku. Im wi?ksza ?wiadomo?? spo?eczna, tym wi?ksza determinacja i uwaga organizacji na dzia?ania z tym zwi?zane – podsumowuje dyrektor Adam Wojtaszek.
O badaniu
Nieopublikowane jeszcze badanie ManpowerGroup zaprezentuje dane zwi?zane z dzia?aniami ESG w Polsce. Publikacja przedstawi je w podziale na sektory i wielko?ci organizacji, a tak?e poka?e plany firm oraz wyzwania w tym obszarze. Dane zosta?y zebrane w terminie od 1 do 31 lipca 2022 roku w ramach wywiadów obejmuj?cych prób? 509 pracodawców w Polsce.
