W bran?y IT ci?gle dobrze p?ac?, ale przez pandemi? stawki nie rosn? tak szybko jak w poprzednich latach: w gór? posz?y zarobki tych, którzy i tak dobrze zarabiali – to najwa?niejsze wnioski z najnowszego raportu p?acowego „IT Salary Report 2021” przygotowanego przez Grafton Recruitment.
Pracownicy helpdesków zarabiali w?a?ciwie tyle, ile rok temu – np. w Katowicach na pierwszej linii mo?na zarobi? 6500 z?, a na trzeciej nawet 10,5 tys. z?. We wszystkich obszarach IT nie odnotowano znacz?cych podwy?ek – maksymalnie rz?du 4-6%. Tyle ?e podwy?ki takiej wysoko?ci dla zarabiaj?cych maksymalne stawki wysoko wykwalifikowanych in?ynierów, oznacza?y i tak wzrost pensji nawet o kilka tysi?cy z?otych.
Gdzie mo?na zarobi? najwi?cej? Stanowiska mened?erskie – w zale?no?ci od dziedziny IT – to stawki od 10 tys. z? do nawet 35 tys. z? – na pozycji Chief Technology Oficer – czyli szefa pionu technicznego w ca?ej firmie. Na pocz?tku drogi, np. w serwisie IT, trzeba si? liczy? z wynagrodzeniem od 4 tys. z? w ?odzi do 7 tys. z? we Wroc?awiu. Wraz z do?wiadczeniem lub uzyskaniem certyfikatów potwierdzaj?cych umiej?tno?ci stawki rosn?, by „?rednio” zatrzyma? si? w okolicy kilkunastu tysi?cy z?otych miesi?cznie.
Bran?a IT zanotowa?a te? spadki. Praktycznie w ka?dym regionie, uj?tym w badaniu Grafton Recruitment, specjali?ci z zakresu SOC (Security Operations Center) otrzymywali ni?sze wynagrodzenia maksymalne ni? rok temu – w niektórych lokalizacjach nawet o 6 pkt. procentowych (np. w Warszawie). Natomiast minimalne stawki pozosta?y na poziomie sprzed roku.
Mimo to nadal s? to stawki, o których w niektórych bran?ach mo?na tylko pomarzy?.
– Popyt na us?ugi IT nie s?abnie i, mimo wcze?niejszego zawahania, wci?? mówimy o rynku kandydata – przyznaje Iga Trojanowska, kierownik oddzia?u IT Grafton Recruitment w Warszawie.
I dodaje, ?e cho? poziom wynagrodze? w IT zawsze rozbudza? emocje, to podczas pandemii COVID-19 zauwa?ono zjawisko wyrównywania zarobków.
– Ju? w ostatnich latach, z roku na rok, obserwowali?my wyrównanie wynagrodze? kandydatów w du?ych miastach. Obecnie ten trend si? nasili?. Z perspektywy kandydatów dost?p do jeszcze wi?kszej liczby ofert i wzmo?one zainteresowanie ich umiej?tno?ciami powoduje, ?e jeszcze trudniej o ich pozyskanie. Niezwykle wa?na jest konkurencyjno?? propozycji zawodowej, na któr? nieustannie wp?yw maj? elastyczne formy zatrudnienia oraz nowoczesne rozwi?zania technologiczne wykorzystywane w projektach – komentuje Iga Trojanowska.
Rekruterka zwraca uwag?, ?e kandydaci IT nie podejmuj? nawet rozmów, gdy nie znaj? na wst?pie oferowanej stawki. To znak, ?e jawno?? wynagrodze? w tej bran?y jest czym? naturalnym.
Ciekawym wnioskiem z badania Grafton Recruitment jest te? to, jak pracownicy bran?y IT podchodz? do pracy zdalnej. Blisko 67% specjalistów IT pracuje obecnie zdalnie, a kolejne 20% mo?e zadecydowa?, jak chce pracowa?. Po pandemii natomiast – 37% ankietowanych chce nadal pracowa? w 100% zdalnie.
