W 2018 r. Stack Overflow przeprowadzi?o badanie w?ród ponad 100 000 programistów z ca?ego ?wiata, próbuj?c pozna? to ?rodowisko mo?liwie najlepiej. Ponad 75% uczestników badania mia?o nie wi?cej ni? 34 lata, a 93% nie uko?czy?o 45 lat. ?redni wiek reprezentantów Polski w tym badaniu wynosi? niespe?na 25 lat. Cho? bran?a IT to nie tylko programi?ci, to jednak wspomniane wyniki dobrze oddaj? struktur? wieku jej pracowników. Przyczyn takiego stanu rzeczy mo?na upatrywa? zarówno po stronie pracowników jak i pracodawców.
Zdaje si?, ?e nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegaj? przede wszystkim ograniczenia wynikaj?ce z wieku pracownika bran?y IT. Skupiaj? si? na wolniejszym tempie nauki, nienad??aniu za nowymi technologiami w takim tempie jak m?odsi przedstawiciele bran?y, wi?kszej m?czliwo?ci i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje mo?liwo?ci wydaje si? najwi?kszym przekle?stwem pracowników IT po pi??dziesi?tce, ale doskwiera on równie? czterdziestoletnim programistom, którzy czuj?, ?e nie sprostaj? wymaganiom dzisiejszego ?wiata.
Pracodawcy i pracownicy koncentruj? si? zatem na s?abszych stronach starszych przedstawicieli bran?y, nie doceniaj?c ich ogromnego potencja?u. Niezaprzeczalny jest bowiem fakt, ?e do?wiadczenie zawodowe to nie tylko umiej?tno?ci techniczne i merytoryczne, ale równie? kompetencje z obszaru relacji i budowania kapita?u spo?ecznego, budowania i prowadzenia zespo?u, radzenia sobie ze zmianami, trudno?ciami i wyzwaniami dnia codziennego, realizowania projektów i osi?gania celów oraz rozliczne do?wiadczenia podnoszenia si? po pora?kach i ?wi?towania sukcesów.
Zaprzeczanie ograniczeniom starszych pracowników IT nie ma sensu, ale niedostrzeganie ich ogromnego potencja?u niesie za sob? jeszcze wi?ksze ryzyka i potencjalne koszty dla bran?y. Dlatego te? warto przyjrze? si? temu zagadnieniu z bliska i zastanowi? si? jak zmieni? rynek, by starsi przedstawiciele bran?y byli bardziej doceniani przez innych i przez samych siebie i by mieli szans? rozwin?? skrzyd?a w zawodzie.
Punktem wyj?cia zdaje si? zrozumienie, ?e bran?a IT to nie tylko in?ynierowie oprogramowania, których praca zmienia si? wyj?tkowo dynamicznie. Wiele zawodów powi?zanych z bran?? IT nie wymaga niemal bezustannej aktualizacji ca?ej swojej wiedzy, co czyni s?absze strony starszych pracowników mniej istotnymi. Przyk?adami takich zawodów s? projektanci, analitycy danych, menad?erowie projektów, specjali?ci ds. cyberbezpiecze?stwa oraz wiele innych. Warto jednak podkre?li?, ?e w ka?dej z ról zawodowych powi?zanych z IT mo?na osi?gn?? sukces niezale?nie od wieku, niektóre z nich wymaga? b?d? jedynie wi?cej pracy od starszych pracowników.
Na szcz??cie coraz bardziej widoczny jest w bran?y IT trend reskillingu i uskillingu, z ka?dym dniem bardziej wspierany przez przedsi?biorców. Z jednej strony widoczna jest u pracowników IT ch?? rozwijania kompetencji by zdobywa? nowe, lepsze stanowiska w swojej bran?y, z drugiej za? strony ch?? rozwini?cia umiej?tno?ci, by mimo post?pu technologicznego nie wypa?? z zawodowej roli. Nale?y równie? zauwa?y? coraz bardziej liczn? grup? osób, które po latach decyduj? si? zawalczy? o swoje marzenia i przebran?owi? si? zmieniaj?c obszar swojej pracy z przeró?nych dziedzin na IT. Przedsi?biorcy za? coraz ch?tniej wspieraj? dzia?ania re- i upskillingowe swoich pracowników, nierzadko b?d?c inicjatorami takich rozwi?za?. Wiele firm z bran?y IT docenia ró?norodno?? w zespole, w tym ró?nice wiekowe mi?dzy cz?onkami zespo?u. Niektóre firmy prowadz? ju? nawet programy rekrutacyjne dla starszych kandydatów do pracy, aby zach?ci? ich do pracy w bran?y IT.
Na rynku pojawia si? wiele inicjatyw maj?cych na celu pomóc ludziom zmieni? swoj? zawodow? przysz?o?? i zwi?za? j? z bran?? IT. Jedn? z nich jest oferta Future Collars, pr??nie dzia?aj?cej firmy stawiaj?cej na pe?nych pasji ludzi w ka?dym wieku, chc?cych rozwin?? skrzyd?a w bran?y IT. Future Collars oferuje szkolenia i kursy pozwalaj?ce zdoby? niezb?dne kompetencje techniczne, by stawia? pierwsze kroki w nowej bran?y. Co wa?ne, absolwenci szko?y Future Collars, równie? Ci którzy postanowili zmieni? swoje ?ycie w wieku 40-50 lat, odnosz? ju? sukcesy w bran?y IT i wcale nie zamierzaj? poprzesta? na laurach.
– Jak uczy? pracodawców, aby ??czyli pokolenia i nie bali si? zatrudnia? pracowników 50+? Du?o zale?y od kompetencji. Je?eli kto? ma kompetencje to nie ma znaczenia ile ma lat. Dla pracodawców liczy si? rachunek ekonomiczny, który pokrywa si? z pracownikiem o kompetencjach, które dzi? s? poszukiwane. Dlatego zach?cam do stawiania na #reskilling #upskilling czyli nieustannego podnoszenia swoich umiej?tno?ci. Jest to korzy?? nie tylko dla pracownika, ale równie? dla pracodawcy. Zach?camy pracodawców, aby inwestowali w podnoszenie kompetencji swoich pracowników i przyjmowali tych, którzy ?wiadomie podj?li decyzje o przebran?owieniu, bez wzgl?du na wiek – komentuje Joanna Pruszynska-Witkowska, CEO Future Collars
Historie z ?ycia wzi?te
“Kilka razy w swojej karierze zaczyna?em co? od zera” tak swoj? histori? rozpoczyna Pan Mariusz, który w wieku 50 lat z sukcesem rozpocz?? przygod? z IT. Pan Mariusz jest przyk?adem osoby, która ma bogate do?wiadczenie zawodowe – ponad dwadzie?cia lat pracowa? w bran?y finansowej, prowadzi? fundacj? dzia?aj?c? na rzecz sportowców z niepe?nosprawno?ci?, a przez ostatnie trzy lata? firm? turystyczn?, któr? musia? zamkn?? ze wzgl?du na pandemi?. Zacz?? wtedy my?le? o pracy w bran?y, która da?aby mu stabilne zatrudnienie do ko?ca aktywno?ci zawodowej. Id?c ?ladami ?ony, postanowi? spróbowa? swoich si? w IT. Zg?osi? si? do funduszu Ró?norodno?? w IT Future Collars. Wybra? kurs Python Developer. Po 4 miesi?cach nauki i mentoringu, Pan Mariusz rozpocz?? prac? przy tworzeniu gier i codziennie uczy si? czego? nowego.
Historia Pana Mariusza udowadnia, ?e dzi?ki determinacji i ch?ci do nieustannego rozwoju, zmiana bran?y i wej?cie do IT s? mo?liwe w ka?dym wieku!
Cho? w bran?y IT wci?? dominuj? m?odzi ludzie, to jednak coraz wyra?niejszy jest trend zatrudniania osób z nieco starszym numerem pesel i coraz g?o?niej mówi si? o ich niepodwa?alnych zaletach dla m?odych zespo?ów, do których do??czaj?. Zatem praca w IT mo?e by? dla ka?dego, niezale?nie od wieku, trzeba tylko da? sobie szans? i uwierzy? w to, ?e mo?emy spe?nia? w?asne marzenia.
