Polscy specjali?ci i managerowie chc? pracowa? w firmach o stabilnej pozycji, daj?cych mo?liwo?? rozwoju zawodowego i zapewniaj?cych przyjazne ?rodowisko pracy. Co ciekawe, wysoko?? wynagrodzenia jest istotna tylko dla po?owy respondentów, jak wynika z analizowanego przez Kodilla.com raportu Antal „Najbardziej Po??dany Pracodawca”.
Obecny rynek pracy koncentruje si? na sposobach pozyskania i utrzymania dobrego pracownika. Dlatego priorytetem numer jeden dla kadry kierowniczej i dzia?ów HR jest zapewnienie dost?pu do warto?ci, które dla kandydata s? najistotniejsze. Mówi o nich analizowany przez Kodilla.com ranking Antal „Najbardziej Po??dany Pracodawca”. Zgodnie z raportem, obecnie najistotniejsza dla pracowników jest stabilno?? biznesowa firmy (71 proc. wskaza?), mo?liwo?? rozwoju zawodowego (68 proc.) i przyjazne ?rodowisko pracy (63 proc.). Wysoko?? oferowanego wynagrodzenia jest wa?na dla oko?o 58 proc. ankietowanych.
?ród?o: Antal
– Doskona?y pracodawca zadba o przyjazne ?rodowisko biurowe, jak i umo?liwi dogodne zasady pracy hybrydowej lub zdalnej. Taka firma zapewnia podstawowe, a tak?e dodatkowe, adekwatne do indywidualnych potrzeb benefity pozap?acowe, prowadzi sprawn? rekrutacj?, onboarding, a w dalszej perspektywie – dba o tworzenie mo?liwo?ci rozwoju i awansów poziomych i pionowych pracowników. We wszystkich swoich dzia?aniach jest za? spójny, uczciwy i konsekwentny – dzi?ki czemu buduje swoj? siln? mark? pracodawcy – wyja?nia Aleksandra Trzci?ska, koordynatorka projektu Najbardziej Po??dany Pracodawca (NPP) z Antal.
– Wypisz, wymaluj praca w bran?y IT – u?miecha si? Magdalena Rogó?, ekspertka ds. rynku IT w szkole programowania Kodilla.com. I t?umaczy: – Nie mówi? o tym dlatego, ?eby reklamowa? t? bran??, bo ona reklamy nie potrzebuje. To po prostu cechy, na które stawiaj? osoby szukaj?ce nowego zawodu i zwracaj?ce uwag? na nauk? programowania. Elastyczny system pracy, opieka w pierwszych etapach, mo?liwo?? rozwoju, no i niez?e, w stosunku do innych bran?, zarobki. Do tego cz?sto dochodzi praca w ?rodowisku mi?dzynarodowym i realizacja ciekawych projektów, które mog? stanowi? wyzwanie, ale te? wzbogacaj? pó?niej CV pracownika pod k?tem poszukiwania nowej posady.
Co oferuj? idealni pracodawcy?
Zgodnie z danymi Antal, firmy oferuj? obecnie bardzo praktyczne przywileje. Oprócz premii i bonusów (89%), pracownicy najcz??ciej otrzymuj? mo?liwo?? wzi?cia udzia?u w kursach i szkoleniach (62%), cho? du?? warto?? maj? równie? codzienne korzy?ci, takie jak np. miejsce parkingowe (61%), prywatna opieka medyczna (58%), samochód s?u?bowy (56%) czy dodatkowe dni urlopu (43%).
– Szkolenia czy kursy oferowane przez pracodawc? s? istotne dla pracowników w niemal ka?dej bran?y. W IT maj? jednak o tyle szczególne znaczenie, ?e tutaj zauwa?amy bardzo du?? dynamik? zmian technologicznych. Powstaj?ce nowe frameworki, czy rozwój najpopularniejszych technologii, nowe wersje j?zyków programowania – to elementy, które sprawiaj?, specjali?ci musz? nieustannie si? rozwija?. Inna sprawa, to coraz wi?ksza z?o?ono?? realizowanych projektów, które równie? wymagaj? zdobywania nowych umiej?tno?ci. Sami zauwa?amy wzrost zainteresowania naszymi kursami rozwijaj?cymi dla bardziej zaawansowanych w?ród firm, które zg?aszaj? u nas zapotrzebowanie na przeszkolenie grup ich pracowników – komentuje Magdalena Rogó? z Kodilla.com
Poza tym firmy coraz cz??ciej sk?adaj? kontroferty, aby zatrzyma? pracowników z bardzo potrzebnymi kompetencjami. Sk?adaj? si? na nie obietnice wy?szej pensji lub benefity w formie dodatkowych dofinansowa? np. na dojazdy do pracy, dochodz?ce nawet do 1000 z?.
– Jest to szczególnie zauwa?alne w dzia?ach bankowo?ci i finansów. Wed?ug raportu benefity pozap?acowe oferuje tutaj a? 98% badanych firm. Je?eli pracodawca nie zgadza si? na podwy?k?, cz?sto proponuje w zamian benefit w postaci op?acenia studiów b?d? interesuj?cych kandydata kursów i jest to dla pracowników kusz?ca oferta przek?adaj?ca si? na ich lojalno?? do firmy w d?u?szej perspektywie czasu. W bran?ach takich, jak finanse i bankowo?? w zamian za wzrost wynagrodzenia istnieje mo?liwo?? zmiana struktury i przej?cie do innego wewn?trznego dzia?u, w którym kandydat ma mo?liwo?? szybszego awansu pionowego albo mo?liwo?? pracy w innych standardach, które s? dla niego korzystniejsze – dodaje Sebastian Sala, Business Unit Director Antal, SSC/BPO.
Dla pracowników wa?na jest tak?e elastyczno?? czasu pracy. Obecnie brak mo?liwo?ci pracy zdalnej wskazywany jest jedynie przez 5% organizacji. Du?o pracowników deklaruje tak?e indywidualn? mo?liwo?? ustalania czasu pracy z prze?o?onym.
To pracownicy dyktuj? warunki, ale…
Z bada? firmy Antal wynika, ?e co trzeci specjalista odrzuci ofert? wspó?pracy, je?li wizerunek pracodawcy nie b?dzie spe?nia? jego oczekiwa?. Te wyniki pokazuj?, jak wa?ne jest dbanie o reputacj? i employer branding firmy oraz tworzenie przyjaznego ?rodowiska pracy dla pracowników. Jak zaznacza Aleksandra Trzci?ska: – Mamy do czynienia z er? ?wiadomego pracownika, który na bie??co ?ledzi rynek pracy i jego trendy, ale równie? zwraca uwag? na certyfikaty oraz tytu?y, którymi pos?uguje si? firma, je?li chodzi o dba?o?? o pracowników.
Warto jednak podkre?li?, ?e czasy, gdy obowi?zywa?o has?o “Czy si? stoi, czy si? le?y 500 z? si? nale?y”, ju? dawno za nami.
– Dynamiczny wzrost wynagrodze?, wysoki poziom dobrowolnej rotacji, polaryzacja wyboru form zatrudnienia i transformacja kompetencji, gdzie na równi z umiej?tno?ciami technicznymi, a coraz cz??ciej nawet wy?ej, s? oceniane cechy mi?kkie – to wszystko powoduje, ?e w kolejnych bran?ach, podobnie jak w IT warunki zatrudnienia dyktuj? pracownicy. Sami równie? musz? jednak spe?nia? jeden podstawowy warunek – musz? mie? odpowiednie umiej?tno?ci lub ch?? do ich zdobywania i zawodowego rozwoju, bo tylko taki specjalista ma dla firmy warto?? – podsumowuje Magdalena Rogó? z Kodilla.com.
