Jak wynika z badania ADP „People at Work 2021: A Global Workforce View” pandemia COVID-19 istotnie odbi?a si? na sytuacji zawodowej najm?odszych zatrudnionych. 28 proc. polskich pracowników w wieku 18-24 lata straci?o prac? lub musia?o skorzysta? z bezp?atnego urlopu, a 22 proc. z nich obni?ono pensj?. Z kolei 56 proc. m?odych Polaków obawia si?, ?e w przysz?o?ci trudno b?dzie im znale?? zatrudnienie.
Jednym ze skutków pandemii COVID-19 by?o przyspieszenie digitalizacji i wdra?ania nowych procesów w firmach – w tym pracy zdalnej. M?odzi ludzie, dobrze odnajduj?cy si? w nowych technologiach, ?atwo przystosowali si? do dynamicznych zmian, co cz?sto próbowali wykorzysta? ich pracodawcy, zlecaj?c im nowe zadania. W momencie zmiany, a tak?e w czasie braków kadrowych spowodowanych pandemi? koronawirusa, na wielu najm?odszych pracowników zosta?y na?o?one nowe obowi?zki. Z raportu „People at Work 2021: A Global Workforce View” wynika, ?e a? 41 proc. pracowników m?odego pokolenia w trakcie pandemii COVID-19 musia?o wzi?? na siebie dodatkowe zadania, a 21 proc. wyznaczono now? rol? w firmie. Niestety, zaledwie po?owa polskich pracowników w przedziale 18-24 twierdzi, ?e zosta?a dobrze przygotowana do roli, któr? obj?li. Tylko w przypadku 32 proc. ankietowanych pracodawcy zapewnili dodatkowe szkolenia, podwy?k? wynagrodzenia otrzyma?o natomiast tylko 37 proc. z nich.
– Zmieniaj?ca si? dynamicznie rzeczywisto?? na rynku pracy sprawi?a, ?e przedsi?biorcy podejmowali równie szybko strategiczne decyzje dotycz?ce swojego biznesu. Wierz?c w szybsz? adaptacj? do zmian nie bali si? przekazywa? nowych zada? osobom m?odym, dopiero rozpoczynaj?cym swoj? karier?. Pracownicy pokolenia Z ch?tnie przyjmowali dodatkowe obowi?zki, co jednak – jak si? okazuje – rzutowa?o na ich kondycj? psychiczn?. Co czwarty ankietowany przyznaje, ?e jednym z najwa?niejszych wyzwa?, które napotkali w trakcie pandemii by? stres zwi?zany z prac? – mówi Anna Barbachowska, szefowa pionu zarz?dzania zasobami ludzkimi w ADP Polska.
M?ody powiew niezale?no?ci
Co istotne, pandemia COVID-19 nie prze?o?y?a si? na ch?? pozostania pracowników w swoim dotychczasowym miejscu pracy. Z badania przeprowadzonego przez firm? ADP „People at Work 2021: A Global Workforce View” wynika, ?e zaledwie 9 proc. Polaków z tzw. pokolenia Z wyra?a ch?? pozostania w obecnej organizacji od 5 do 10 lat. Co trzeci ankietowany w tym przedziale wiekowym przyznaje, ?e nie wi??e ze swoim obecnym pracodawc? d?u?szej przysz?o?ci ni? rok lub dwa lata. Podobne tendencje obserwowane s? na ?wiecie, gdzie jeden na czterech zatrudnionych w wieku 18-24 lata planuje przysz?o?? w obecnej firmie na maksymalnie kolejne dwa lata, 12 proc. natomiast ma zamiar pozosta? w swojej organizacji od 5 do 10 lat.
Ciemne barwy przysz?o?ci
Trwaj?ca od ponad roku pandemia sprawi?a, ?e wiele m?odych osób – cz?sto – z dnia na dzie? pozosta?o bez zatrudnienia. Wed?ug danych z raportu ADP, 6 proc. pracowników pokolenia Z otwarcie przyznaje, ?e straci?o prac?, natomiast 16 proc., ?e zosta?o zmuszonych do wzi?cia bezp?atnego urlopu, w wyniku czego ich sytuacja ?yciowa i zawodowa uleg?y pogorszeniu. Co ciekawe 5 proc. z nich zosta?o tak?e zwolnionych czasowo, z mo?liwo?ci? pó?niejszej pracy u tego samego pracodawcy. Ponadto, ponad po?owa ankietowanych (56 proc.) Polakóww wieku 18-24 w badaniu ADP wyrazi?a obawy, ?e ci??ko b?dzie im znale?? prac? po pandemii – jest to wynik o blisko 10 p.p. wy?szy od ?redniej z 17 krajów (47 proc.). Nie s? to jedyne obawy, które dotykaj? pracowników pokolenia Z. Co drugi m?ody Polak przyznaje, ?e w ci?gu najbli?szych 3 lat spodziewa si? negatywnych skutków pandemii COVID-19 zwi?zanych z bezpiecze?stwem finansowym.
– Z danych Ministerstwa Pracy, Rozwoju i Technologii wynika, ?e stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce od pocz?tku tego roku utrzymuje si? na poziomie 6,4-6,5 proc. Co wi?cej, Polska jako jeden z trzech krajów w Unii Europejskiej w 2020 roku odnotowa?a wzrost zatrudnienia. Nie oznacza to jednak, ?e sytuacja na rynku pracy dla m?odych pracowników jest dobra. W ci?gu ostatniego roku stopa tzw. bezrobocia m?odych (osób do 25 r.?.) wzros?a z 9,6 proc. do 14,8 proc. Oznacza to, ?e pokolenie Z, jest jednym z tych, które najbardziej odczu?o zawodowe skutki pandemii i b?dzie odczuwa? je przez najbli?sze kilka lat – dodaje Barbachowska.
