Wed?ug ostatnich danych G?ównego Urz?du Statystycznego, ?rednia p?aca wzros?a w listopadzie 2018 roku o 7,7 proc. i wynios?a 4966,61 z?. W porównaniu z ubieg?ym rokiem to o 356 z? wi?cej. S? jednak bran?e, w których ta dynamika jest znacznie wi?ksza. Z raportów p?acowych oraz danych szacunkowych za 2018 rok firmy Antal, udost?pnionych na pro?b? Kodilla.com, wynika, ?e w ci?gu ostatnich pi?ciu lat zarobki w niektórych profesjach wzros?y nawet o 8 tys. z?!

Kto dyktuje warunki p?acowe?

Najwy?sza dynamika wzrostu wynagrodze? dotyczy wy?szej kadry zarz?dzaj?cej. ?rednie zarobki dyrektorów czy managerów w ci?gu ostatnich pi?ciu lat wzros?y bowiem z 15 do 23 tys. z?, zatem a? o 8 tys. z?!

W bardzo dobrej sytuacji s? tak?e programi?ci. Ich zarobki od 2014 roku wzros?y ?rednio o 4 tys. z?. Co ciekawe, najwi?ksze oczekiwania wzgl?dem wynagrodze? w bran?y IT obserwowane s? w?ród osób dopiero rozpoczynaj?cych karier?, tzw. juniorów, którzy zgodnie z danymi Antal w 2018 roku zarabiali ?rednio 8 tys. z? brutto (na stanowisku Junior Java Developer).

– Podczas gdy absolwentów kierunków IT nadal brakuje, zapotrzebowanie na programistów wci?? ro?nie. Wszystko to przek?ada si? oczywi?cie na zwi?kszon? presj? p?acow?. Dlatego firmy coraz cz??ciej decyduj? si? na inwestycje w mniej do?wiadczonych specjalistów, stawiaj?c na dedykowane dla nich programy rozwojowe. Jednocze?nie ?wiadomo?? na temat wynagrodze? jest ju? tak du?a, ?e coraz cz??ciej tak?e osoby dopiero zaczynaj?ce karier? w IT dyktuj? warunki finansowe, oczekuj?c pensji wy?szej o przynajmniej 15-20 proc. od przyj?tego standardu – komentuje Urszula D?bniak, senior consultant IT services w Antal.

T? tendencj? potwierdza Marcin Kosedowski, szef marketingu w szkole programowania online Kodilla.com: – Jeszcze 2 lata temu, kiedy rozmawiali?my z firmami programistycznymi o szansach na zatrudnienie juniorów, wi?kszo?? z nich zainteresowana by?a wspó?prac? wy??cznie z najbardziej do?wiadczonymi specjalistami, tzw. seniorami. Rok temu te same firmy poszukiwa?y ju? osób ze ?rednim do?wiadczeniem oraz juniorów. Dzi? niektóre z nich s? gotowe szkoli? w?asnych pracowników, pracuj?cych w innych dzia?ach, ale posiadaj?cych predyspozycje do pracy na stanowisku IT. Zapotrzebowanie jest tak du?e, ?e akceptuj? nawet czas trwania takiego szkolenia, wynosz?cy ?rednio od 6 do 12 miesi?cy. Cho? to jeszcze wyj?tki, to w?a?nie te firmy za rok, dwa b?d? w najbardziej komfortowej sytuacji, podczas gdy inni nadal b?d? walczy? o programistów ?ongluj?c pensjami i benefitami.

Kto jeszcze mo?e liczy? na czterocyfrowe podwy?ki?

Dane Antal pokazuj?, ?e bardzo du?e, czterocyfrowe wzrosty wynagrodze? odnotowuj? tak?e specjali?ci ds. ksi?gowo?ci i kontrolingu. Dla przyk?adu – minimalna pensja starszego ksi?gowego w 2017 roku wynosi?a 6,5 tys. z?, a rok pó?niej – ju? 8 tys. z?, z kolei analityk finansowy/m?odszy kontroler w 2018 roku zarabia? ju? nie 6,5 a 7,5 tys. z?.

Szczególnie wysok? dynamik? p?acow? ciesz? si? specjali?ci/eksperci ds. cen transferowych, którzy w roku 2017 zarabiali ?rednio 9,5 tys. z?, a w roku 2018 otrzymywali ju? 11,5 tys. z?. Zosta?o to spowodowane zmianami w prawie podatkowym i nowymi obowi?zkami na?o?onymi na firmy, których te przepisy dotycz?.

W ubieg?ym roku sporo dzia?o si? równie? w innych bran?ach. Pensje in?ynierów i automatyków wzros?y z 8 do 10 tys. z?, in?ynierowie procesu z tego samego pu?apu wskoczyli na 11 tys. z?, a specjali?ci ds. planowania i logistyki z 7 na nawet 10 tys. z?.

Du?e deficyty kadrowe obserwowane s? równie? w bran?y SSC/BPO (centra us?ug wspólnych – obs?uga klienta, ksi?gowo??, zakupy), w której ci?g?y rozwój oraz nowe inwestycje zwi?kszaj? popyt na specjalistów. A? 87 proc. firm z tego sektora planuje utworzenie nowych miejsc pracy, a wzrost p?ac, który w ostatnim roku wyniós? 15 proc., ma utrzyma? si? tak?e w 2019.

To nie koniec podwy?ek

Eksperci oceniaj?, ?e tendencje do wzrostu wynagrodze? zbyt szybko si? nie sko?cz?.

– Zdecydowanie z najwi?kszym niedoborem kadr boryka si? dzi? bran?a handlu i sprzeda?y. Ponadto, w Polsce otwiera si? mnóstwo zak?adów produkcyjnych, np. z bran?y samochodowej. Jest tam ogrom miejsc pracy, ale in?ynierów brakuje. Generalnie wsz?dzie tam, gdzie obserwuje si? najwi?ksze zapotrzebowanie na specjalistów, tam b?dzie ros?a presja p?acowa i oczekiwania finansowe – analizuje Urszula D?bniak.

Wed?ug szacunków Komisji Europejskiej w 2019 roku bezrobocie w ca?ej Unii b?dzie nadal spada?. W Polsce ma wynie?? 2,9 proc., a wzrost wynagrodze? prognozowany jest na kolejne 7 proc. (wg. NBP na 6,8 proc). To oznacza, ?e ?rednia pensja w dzia?aj?cych na terenie polski przedsi?biorstwach przekroczy barier? 5 tys. z? brutto, co nadal b?dzie jednak odbiega? od ?rednich zarobków programistów, in?ynierów czy finansistów. Dla nich prognoz jeszcze nie ma, jednak obserwuj?c zestawienia z lat ubieg?ych mo?na za?o?y?, ?e z pewno?ci? znów znajd? si? w gronie najlepiej docenianych pracowników. To z kolei mo?e by? wskazówk? dla osób, które my?l? o zmianie zawodu, zw?aszcza w takich dziedzinach jak IT, gdzie wobec braków kadrowych osoby pocz?tkuj?ce staj? si? równie ch?tnie oczekiwane, jak do?wiadczeni specjali?ci z d?ugoletnim sta?em.

– Najcz??ciej decyzj? o zmianie zawodu podejmuj? osoby po 30. roku ?ycia, które w swojej poprzedniej pracy nie widzia?y mo?liwo?ci rozwoju i szansy na podwy?k?. S? gotowi na zmian?, ale te? niekoniecznie chc? godzi? si? na obni?enie swoich przychodów. I to te? im si? udaje. Z ankiety, któr? przeprowadzili?my w?ród naszych absolwentów wynika, ?e po roku od zako?czenia szkolenia ich zarobki, ju? w bran?y IT, wzros?y ?rednio o 48 proc. – podsumowuje Marcin Kosedowski.