Mazars opublikowa? „Barometr C-suite Mazars 2020”, czyli kompleksowy raport na temat opinii cz?onków zarz?dów i kierownictwa oraz ich prognoz na 2021, sporz?dzony na podstawie wypowiedzi ponad 500 menad?erów najwy?szego szczebla na ca?ym ?wiecie.
Zaskakuj?co optymistyczne prognozy
Ankieta przeprowadzona w trzecim kwartale 2020 roku pokaza?a, ?e firmy s? zasadniczo optymistyczne co do przysz?o?ci. Pomimo ci??kich warunków, wi?kszo?? (58%) spodziewa?o si? zako?czy? rok 2020 z przychodami wy?szymi ni? w 2019. Przy przewidywaniach na rok 2021 mened?erowie byli nawet bardziej optymistyczni: ponad 70% spodziewa?o si? wy?szych przychodów ni? w 2020 roku.
Nie mo?na jednak pomin?? minusów: wp?yw kryzysu Covid-19 jest oczywisty dla 35%, którzy stwierdzili, ?e ich przychody b?d? ni?sze ni? w 2019 roku. Odnotowali?my równie? bardziej negatywne nastawienie w?ród 40 dodatkowych respondentów w badaniu nastrojów za 4 kwarta?, w którym wi?cej mened?erów ni? wcze?niej obawia?o si?, ?e ich przychody spadn? w 2021 roku.
Respondenci z Ameryki ?aci?skiej maj? najbardziej optymistyczne prognozy: 91% mówi, ?e ma dobre perspektywy wzrostu w 2021 roku, czyli znacznie powy?ej ?wiatowej ?redniej, kszta?tuj?cej si? na poziomie 71%.
Patrz?c w przysz?o??, zarz?dzaj?cy firmami przewiduj?, ?e najwi?kszy wp?yw na ich dzia?alno?? b?d? mia?y trendy gospodarcze i technologiczne. Dobr? nowin? jest to, ?e maj? pewno?? co do swoich zdolno?ci zarz?dzania tymi trendami: 90% firm czuje si? przygotowana, ?eby zareagowa? na trendy w technologii.
Co z ryzykiem klimatycznym?
Pomimo, ?e zmiany klimatyczne coraz bardziej przyci?gaj? uwag? mediów, organów regulacyjnych i opinii publicznej, tylko 20% respondentów globalnie spodziewa si?, ?e ten trend b?dzie mia? najwi?kszy wp?yw na ich biznes: jest najni?ej na li?cie. Ta liczba jest nieco wy?sza w?ród przedsi?biorstw w Europie Zachodniej (25%), co sugeruje, ?e ten temat jest tam powa?niej traktowany, ale kszta?tuje si? na poziomie ni?szym ni? 20% w Ameryce ?aci?skiej, Afryce, Europie Wschodniej/ WNP i USA.
Ryzyko klimatyczne jest równie? trendem, z którym szefowie firm czuj? si? najmniej pewnie: oko?o 28% powiedzia?o, ?e nie s? przekonani o swojej zdolno?ci do zareagowania na ten trend (wobec 10% dla trendów w technologii/innowacji).
Komentuj?c te wnioski, Rudi Lang, Partner Mazars mówi: – Oczekiwania w zakresie ?adu korporacyjnego, etyki i odpowiedzialno?ci spo?ecznej lub zmian klimatycznych s? odzwierciedleniem tego, co zwykle zawiera si? w trzech literach ESG (ang. environmental, social and governance). S?dz?, ?e panuje powszechne przekonanie, ?e cele ESG b?d? mia?y wp?yw na przedsi?biorstwa ze wszystkich bran?, cho? w ró?nym stopniu. Przewiduj?, ?e znaczenie ESG b?dzie z biegiem czasu ros?o.
Istotne przemiany biznesowe spodziewane w ci?gu najbli?szych trzech do pi?ciu lat
Przez najbli?sze trzy do pi?ciu lat, szefowie firm planuj? dokona? przemian biznesowych, w tym transformacji technologicznych, transformacji zwi?zanych z popraw? wydajno?ci (47%) oraz rozwija? nowe us?ugi, dzia?alno?? na nowych rynkach i nowe modele biznesowe (46%). Przemiana kulturowa w obr?bie organizacji by?a uznawana za najmniej prawdopodobn?, na poziomie 40%.
Szykowanie si? na nowy start: zmierzanie w kierunku d?ugoterminowych inwestycji
W raporcie analizuje si? równie?, czy dane dzia?anie b?dzie mia?o skutek w krótszej perspektywie (do roku) czy w d?u?szej (rok lub d?u?ej). Dzia?anie obejmuj?ce mo?liwo?ci wzrostu zewn?trznego, strategi? korporacyjn? oraz badania i rozwój/innowacje by?y uznawane za d?ugoterminowe, natomiast dzia?ania takie jak zmniejszanie zatrudnienia, rozwi?zywanie bezpo?rednich problemów finansowych i zarz?dzanie dostawcami zaklasyfikowano jako krótkoterminowe. Opinie ró?ni?y si? znacz?co w zale?no?ci od wielko?ci spó?ki, lokalizacji, bran?y i stanowiska. Na przyk?ad, w opinii prezesów z bran?y motoryzacyjnej i produkcyjnej oraz z bran?y us?ug finansowych, zrównowa?ony rozwój nale?y do dzia?a? najbardziej d?ugoterminowych, natomiast prezesi z sektora technologicznego i telekomunikacyjnego uznaj? go za dzia?anie stosunkowo krótkoterminowe.
Generalnie, zarz?dzaj?cy planuj? realizacj? bardziej d?ugoterminowych strategii inwestycyjnych (powy?ej roku), szczególnie w firmach zarz?dzanych przez kobiety. Dotyczy to wszystkich regionów poza Afryk?, szczególnie RPA, gdzie szefowie spodziewaj? si? wi?kszej koncentracji na krótkoterminowych dzia?aniach, w tym na bezpo?rednich problemach finansowych oraz wydajno?ci/redukcji kosztów i stosunkowo mniejszej koncentracji na niektórych bardziej d?ugoterminowych projektach, takich jak szukanie nowych pracowników i strategii korporacyjnej.
Raport z badania „Barometr C-suite Mazars 2020” jest dost?pny na stronie www.pol.mazars.pl
Firmy zarz?dzane przez kobiety obejmuj? spó?ki, w których ponad 50% najwa?niejszych decydentów to kobiety.
