Jak efektywnie prowadzi? rekrutacj? specjalistów w bran?y IT, kiedy najlepsi programi?ci s? dzi? rozchwytywani bardziej ni? kiedykolwiek wcze?niej, a konkurencja wci?? ro?nie? To pytanie zajmuje my?li wielu w?a?cicieli firm technologicznych, którzy – w obliczu widocznego deficytu wykwalifikowanych programistów – coraz dotkliwiej odczuwaj? skutki niedopracowanych procesów rekrutacyjnych. Jednym z kluczy do efektywnej rekrutacji talentów mo?e by? wspó?praca z profesjonaln? agencj? rekrutacyjn? IT. Z jakich jeszcze metod warto skorzysta?, by z sukcesem pozyskiwa? po??danych programistów do swojego zespo?u? Sprawd? poni?sze wskazówki!
Jak wygl?da rekrutacja programistów?
Rekrutacja programistów pozostaje zadaniem nie tylko trudnym i wymagaj?cym, ale równie? bardzo czasoch?onnym. Istnieje niewiele stanowisk, które wi??? si? z tak rozbudowanym i wieloetapowym procesem rekrutacyjnym, jak ma to miejsce w przypadku specjalistów IT. Z?o?ono?? rekrutacji w bran?y nowych technologii to jeden z nadrz?dnych powodów, dla których wiele firm decyduje si? na oddelegowanie tego zadania w r?ce zewn?trznych ekspertów z agencji rekrutacyjnej IT. Nale?y bowiem zaznaczy?, ?e zorganizowanie i przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego to przedsi?wzi?cie, które poch?ania ogromn? ilo?? zasobów – nie tylko czasowych, ale równie? ludzkich. Wobec tego trudno sobie wyobrazi? efektywn? rekrutacj? specjalistów IT, je?li firma zajmuje si? tym procesem jedynie w przerwie od innych, bardziej nagl?cych obowi?zków s?u?bowych.
Etapy standardowego procesu rekrutacji w przypadku programistów mo?na przedstawi? w nast?puj?cy sposób:
- aplikacja i selekcja CV;
- pierwsza rozmowa ze specjalist? HR – na tym etapie weryfikowane s? przede wszystkim umiej?tno?ci mi?kkie kandydata oraz jego dotychczasowe do?wiadczenie wskazane w CV, a tak?e wzajemne oczekiwania obu stron;
- rozmowa techniczna – w przypadku programistów bardzo wa?na jest weryfikacja umiej?tno?ci technicznych kandydata. W tym celu przeprowadza si? spotkanie, na którym uczestniczy zwykle do?wiadczony developer oraz team leader ca?ego dzia?u. Podczas rozmowy technicznej weryfikowane s? faktyczne kompetencje kandydata oraz jego wiedza na temat okre?lonych technologii czy narz?dzi. Cz?sto pojawiaj? si? równie? zadania praktyczne, np. w formie live codingu.
Skuteczna rekrutacja programistów – czyli jaka?
Bior?c pod uwag? wymagania bran?y IT oraz rosn?ce trudno?ci w znalezieniu w?a?ciwych talentów, w rekrutacji programistów nie ma miejsca na braki kompetencyjne po stronie specjalistów HR. Programi?ci, przychodz?c na spotkanie rekrutacyjne, chc? bowiem rozmawia? z cz?owiekiem, który rozumie specyfik? ich pracy i jest pe?noprawnym partnerem do merytorycznej rozmowy o oferowanym stanowisku. Dlatego zadaniem ka?dego rekrutera (np. agencji rekrutacyjnej IT) jest teoretyczne opanowanie najwa?niejszych j?zyków programowania czy innych wa?nych z punktu widzenia danej oferty narz?dzi, a tak?e zagadnie? zwi?zanych z metodyk? pracy w IT czy poszczególnymi rolami w zespole projektowym.
Zadaniem rekrutera jest ponadto szczegó?owe zapoznanie si? z kluczowymi punktami oferty pracy na dane stanowisko. Podczas ka?dej rekrutacji jest bowiem czas na pytania od kandydata, a rekruter powinien by? w stanie odpowiedzie? na ka?d? w?tpliwo?? – zarówno t? zwi?zan? bezpo?rednio z zespo?em i organizacj?, jak i samym projektem, do którego by? mo?e niebawem do??czy dana osoba. Nieprzygotowanie rekrutera do podj?cia takiej rozmowy i niemo?no?? udzielenia wyczerpuj?cej odpowiedzi na wskazane tematy w wielu przypadkach zniech?ca programistów, którzy zazwyczaj w swym zasi?gu maj? kilka konkurencyjnych propozycji.
Na efektywn? rekrutacj? programistów sk?ada si? równie? sprawna komunikacja. Rekruter, który nagle znika, przestaj?c odpisywa? czy odbiera?, to nadal prawdziwa zgroza dla kandydata. Natomiast brak odzewu ze strony rekrutera mo?e finalnie skutkowa? strat? warto?ciowego pracownika.
Jak zatem wida?, rekrutacja to bardzo z?o?ony proces, wymagaj?cy dopilnowania wielu spraw. Je?li Twoja firma nie posiada wi?c zasobów do efektywnego obs?u?enia ca?o?ci zada? rekrutacyjnych, by? mo?e jest to wskazówka, ?e czas skontaktowa? si? z profesjonaln? agencj? rekrutacyjn? IT.
