Jeszcze pi?? lat temu ich udzia? w rekrutacjach zwi?zanych z IT by? znikomy. Dzi? kobiety stanowi? 20% wszystkich kandydatów, z czego po?owa to programistki. Poza tym wida? zwi?kszone zainteresowanie pa? najbardziej po??danymi w bran?y j?zykami programowania, które, jak wynika z bada?, specjalistki IT z najm?odszych grup wiekowych znaj? lepiej od swoich rówie?ników.
W 2017 roku stanowiska zwi?zane z programowaniem zajmowa?o zaledwie 10% kobiet. Dzi?, wed?ug szacunków Antal, liczba ta si?ga 20% i stale ro?nie. Poza tym, jak czytamy w raporcie Hackerrank „2019 Women in Tech Report”, blisko 60% programistek w wieku 21 lat i m?odszych pos?uguje si? jednym z najbardziej po??danych na rynku pracy j?zyków programowania, czyli Jav?, lepiej ni? ich koledzy (rówie?nicy). Tym bardziej nie dziwi? dane Komisji Europejskiej, zgodnie z którymi, gdyby w pe?ni wykorzysta? udzia? pa? w IT, to unijny PKB móg?by wzrosn?? nawet o 16 mld euro rocznie.
Panie od Javy i testowania
Programistki to jednak nie tylko specjalistki od Java. Mocne zainteresowanie kieruj? te? w stron? JavaScript i Python, a z danych Antal wiemy, ?e w zdecydowanej przewadze panie mo?na spotka? na stanowiskach zwi?zanych z testowaniem oprogramowania. Poza tym w ostatnich latach eksperci zaobserwowali spory wzrost aplikacji kobiet na stanowiska procesowe oraz te zwi?zane z zarz?dzaniem w IT (np. Agile Coach, Scrum Master).
Rosn?ce zainteresowanie kobiet bran?? IT podkre?laj? eksperci od rynku szkoleniowego. Marcin Kosedowski ze szko?y programowania online Kodilla.com potwierdza, ?e kobiety stanowi? ju? 30% kursantów uczestnicz?cych w bootcampach. Z kolei z danych Antal wynika, ?e co pi?ta osoba aplikuj?ca do bran?y IT to przedstawicielka p?ci pi?knej, cho? jeszcze 5 lat temu pa? startuj?cych do IT praktycznie nie by?o.
Programistka – humanistka czy prawniczka?
Rosn?ca liczba kobiet w IT to efekt zwi?kszaj?cej si? ?wiadomo?ci atrakcyjno?ci tego zawodu – jak czytamy w raporcie “Dziewczyny na politechniki” przygotowywanym przez Fundacj? Edukacyjn? Perspektywy. Cho? liczba studentek kierunków informatycznych ro?nie, to nadal stanowi? one jedynie 14,6% wszystkich studentów kierunków informatycznych.
Jak zatem kobiety trafiaj? do IT? Paulina, która od ponad roku pracuje jako Junior Java Developer, to absolwentka studiów informatycznych oraz bootcampa programistycznego (kierunkowego szkolenia realizowanego w trybie online). Jak opowiada: – Prac? w IT rozpocz??am na stanowisku Junior Java Developer, niewiele ponad miesi?c po sko?czeniu bootcampa. Czy uwa?am, ?e p?e? mia?a znaczenie, podczas nauki, rekrutacji czy obecnie w pracy? W mojej opinii nie. Wszystko zale?y od samego cz?owieka, jego charakteru, umiej?tno?ci, predyspozycji i osobowo?ci, a czy jest to kobieta czy m??czyzna, to ju? moim zdaniem ma mniejsze znaczenie.
Coraz mniejsze znaczenie ma tak?e wykszta?cenie. W bran?y IT mo?na realizowa? si? nie tylko po uko?czeniu studiów kierunkowych, czy w ogóle – studiów. Ciekawych wniosków na ten temat dostarcza raport “Strong Women in IT 2019” przygotowany przez Come Creations Group. Opracowanie po?wi?cono paniom zajmuj?cym stanowiska kierownicze i zarz?dcze w tej bran?y. Okazuje si?, ?e w korporacjach dominuj? kobiety z wykszta?ceniem ekonomicznym (40%), informatycznym (26%) i humanistycznym (22%). Ale je?li spojrzymy na te same kategorie w startupach, poza ekonomistkami, które tutaj równie? dominuj? (24%), firmami rz?dz? tak?e humanistki (15%) i prawniczki (14%).
Z tego samego raportu dowiadujemy si? równie?, w jaki sposób kobieca kadra zarz?dzaj?ca w IT zdobywa?a wiedz? dotycz?c? nowych technologii. Tu na pierwszym miejscu s? konferencje, a nast?pnie ksi??ki i kursy online. Najrzadziej wspominanym sposobem na podniesienie kwalifikacji by?y studia podyplomowe.
Kobiety do broni?
Bran?a IT stawia przed kobietami równie? coraz ciekawsze wyzwania. Niedawno w sieci pojawi?o si? og?oszenie rekrutacyjne informuj?ce o naborze na stanowiska IT w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym. CBA szuka programistów, kierowników projektów, administratorów systemów i sieci, specjalistów od cyberbezpiecze?stwa, informatyki ?ledczej oraz osób, które zajmuj? si? wsparciem IT. Kodilla.com zapyta?a agentów odpowiedzialnych za rekrutacj?, jak wygl?da podzia? p?ci w?ród zg?aszaj?cych si? kandydatów:
– W naszym zawodzie m??czy?ni nadal stanowi? wi?kszo??, zarówno w?ród funkcjonariuszy, jak i osób kandyduj?cych do pracy. Z roku na rok widzimy jednak wzrost zainteresowania ze strony kobiet, bo powiedzmy sobie szczerze – p?e? nie ma tu ?adnego znaczenia. Chc?c pracowa? w CBA trzeba si? zdecydowa? na pe?nienie s?u?by ojczy?nie – to powa?na decyzja i zobowi?zanie na wiele lat, które daje jednocze?nie gwarancj? na stabilne zatrudnienie. Nie ma dla nas te? du?ego znaczenia wykszta?cenie techniczne. Po?owa osób, która zg?asza si? do pracy w naszych dzia?ach IT to osoby po innych kierunkach ni? informatyka lub po bootcampach programistycznych – wyja?nia agent CBA.
A na jakie benefity mo?e liczy? programista pracuj?cy dla CBA? Obok mo?liwo?ci przej?cia na emerytur? ju? po 25 latach s?u?by, to wyj?tkowa okazja do odbycia szkole?, których nie zapewni ?aden inny pracodawca, takich jak m.in. pos?ugiwanie si? broni? paln?, bia?y wywiad, samoobrona czy tajna obserwacja. Cho? oczywi?cie na niekonwencjonalne przywileje mo?na liczy? nie tylko w s?u?bach specjalnych.
– Bezp?atne pakiety medyczne, karty wst?pu do obiektów sportowo-rekreacyjnych, elastyczne podej?cie do czasu pracy, w tym brak obowi?zku “odbijania karty” codziennie o godz. 7:30 czy mo?liwo?? pracy zdalnej to tylko przyk?adowe u?atwienia w IT, które ch?tnie wykorzystuj? programistki, szczególnie mamy. Dzi?ki nim praca nie stanowi tak du?ego obci??enia dla ich ?ycia rodzinnego, jak mo?e by? w innych bran?ach. Nie bez powodu work-life balance, obok mo?liwo?ci rozwoju i atrakcyjnego wynagrodzenia, to jeden z wa?niejszych argumentów podczas podejmowania decyzji o do??czeniu do IT – podsumowuje Marcin Kosedowski z Kodilla.com.
