Sektor IT nie ucierpia? w wyniku pandemii koronawirusa tak jak inne obszary gospodarki. Firmy z bran?y notuj? wzrosty przychodów, podpisuj? nowe kontrakty, a zapotrzebowanie na pracowników jest w tej chwili niemal?e rekordowe. IT w dalszym ci?gu wyznacza te? trendy, je?eli chodzi o wysoki poziom wynagrodze? i mo?liwo?ci rozwoju zawodowego pracowników. Sektor ten zawdzi?cza stabilno?? m.in. budowanej równo?ci p?ciowej i coraz wi?kszej ró?norodno?ci w?ród personelu.
– Bran?a IT pozostaje stabilna mimo pandemii. Dodatkowy popyt wygenerowany w kanale e-commerce, mo?liwo?? pracy i nauki zdalnej oraz liczne projekty z zakresu automatyzacji wytwarzania oprogramowania oraz rozwi?zania oko?ochmurowe spowodowa?y, ?e nie zosta?a ona dotkni?ta przez pandemi? tak jak inne obszary gospodarki – mówi Artur Paw?owicz, dyrektor w warszawskim biurze Luxoft Polska.
Dobr? kondycj? polskiej bran?y IT pomimo kryzysu w gospodarce zwi?zanego z COVID-19 odzwierciedla Barometr ITX, czyli cykliczne badanie portalu Just Join IT. Wyniki jego listopadowej edycji by?y lepsze, ni? zak?adano. Ponad 56 proc. firm z sektora odnotowa?o w tym miesi?cu wzrost przychodów, ponad po?owa zadeklarowa?a tak?e wzrost nowych zamówie? w porównaniu do poprzedniego miesi?ca.
– Na pocz?tku pandemii zaobserwowali?my zatrzymanie niektórych projektów. W tej chwili widzimy, ?e wszystkie one zosta?y odblokowane. Równie? nasi klienci uruchomili i zainicjowali nowe projekty, które realizujemy wspólnie z nimi – podkre?la Artur Paw?owicz.
W listopadowej edycji Barometru ITX 51 proc. firm IT zwi?kszy?o zatrudnienie w porównaniu z pa?dziernikiem. Na grudzie? takie plany zapowiada?o 44 proc. managerów. W ostatnich miesi?cach zapotrzebowanie na pracowników IT znacz?co wzros?o – od sierpnia do pa?dziernika 2020 roku liczba ofert pracy na platformie wzros?a o ok. 50 proc., co jest rekordowym skokiem w historii portalu w zaledwie dwumiesi?cznym okresie.
COVID-19 zmieni? te? oczekiwania dotycz?ce modelu pracy. A? 94 proc. pracowników IT po zako?czeniu pandemii chce mie? elastyczno?? w wyborze miejsca wykonywania swoich obowi?zków. Co trzeciemu zale?y na pracy zdalnej w pe?nym wymiarze, nawet je?li firmy wróc? do swoich siedzib – wynika z bada?, które zosta?y przeprowadzone mi?dzy czerwcem a sierpniem br. na potrzeby raportu Devire („Bran?a IT w nowej rzeczywisto?ci”). Przej?cie na prac? zdaln? nie stanowi?o te? dla firm IT wi?kszego problemu. Bran?a mia?a narz?dzia i infrastruktur?, które pozwoli?y p?ynnie przetransferowa? pracowników do domu, bo jeszcze przed pandemi? a? 75 proc. pracowników IT mia?o mo?liwo?? pracy zdalnej – cz??ciowo lub w pe?nym wymiarze.
– Uda?o nam si? szybko i zwinnie przestawi? nasz? organizacj? na prac? zdaln?. Wspieramy i ca?y czas pomagamy naszym pracownikom wyposa?y? ich domowe biura w dodatkowy niezb?dny sprz?t, taki jak monitory, ergonomiczne krzes?a czy biurka – wyja?nia dyrektor w warszawskim biurze Luxoft Polska. – Praca zdalna jest nasz? now? rzeczywisto?ci?, ale niestety niesie te? za sob? zagro?enia w postaci ograniczenia kontaktów mi?dzyludzkich i zachwiania tzw. work–life balance. Dlatego przygotowali?my te? dla naszych pracowników seri? szkole?, które pomog? im zarz?dzi? lepiej tymi nowymi wyzwaniami zwi?zanymi z prac? w domu.
Luxoft Polska zatrudnia obecnie ok. 1,5 tys. specjalistów pochodz?cych z ponad 40 krajów. Na polskim rynku marka jest obecna od dekady, wspó?pracuj?c z najwi?kszymi firmami na rynku finansowym.
– Wspó?pracujemy z globalnymi graczami: UBS, Credit Suisse, JP Morgan, Deutsche Bank, apoBank czy Point72. Umacniamy te? nasz? pozycj? na rynku lokalnym – realizujemy wiele presti?owych i ciekawych projektów z najwi?kszymi firmami o zasi?gu lokalnym. Tu warto wspomnie? m.in. PKO Bank Polski, Bank Pekao SA czy PZU. Realizujemy tak?e projekty oparte na naszych strategicznych partnerstwach z najlepszymi dostawcami systemów z obszaru bankowo?ci inwestycyjnej, core bankingu czy wealth management, takimi jak Murex, Finastra, FIS, Temenos oraz Avaloq – wymienia Artur Paw?owicz.
Firma ca?y czas prowadzi rekrutacje i zwi?ksza zatrudnienie. Obecnie poszukuje m.in. deweloperów, biznes analityków i project managerów.
– Poszukujemy specjalistów od naszych systemów dedykowanych: Murex, Avaloq, Temenos i Kondor+ – precyzuje przedstawiciel Luxoft Polska. – Oferujemy stabilne zatrudnienie i k?adziemy du?y nacisk na rozwój naszych pracowników, oferuj?c pe?ny zakres szkole? bran?owych, biznesowych i z obszaru tzw. soft skills. Uwa?amy, ?e g??boka wiedza biznesowa i doskona?e zdolno?ci komunikacyjne s? kluczem do najwy?szej jako?ci us?ug, które oferujemy naszym klientom, ale s? te? kluczowe dla rozwoju zawodowego naszych pracowników.
Jak wskazuje, bran?a IT w dalszym ci?gu wyznacza trendy, je?eli chodzi o wysoki poziom wynagrodze? i warunki zatrudnienia. Jej wyró?nikiem s? równie? mo?liwo?ci rozwoju zawodowego pracowników – szczególny nacisk k?adzie na podnoszenie kompetencji twardych i mi?kkich, jak np. zdolno?ci komunikacyjnych.
Sektor IT jest równie? jednym z liderów polityki ró?norodno?ci, co wp?ywa na jej stabilno??. Wed?ug tegorocznego raportu firmy doradczej PwC („Diversity & Inclusion Benchmarking Survey”) 76 proc. przedsi?biorców, którzy wdro?yli w swoich firmach polityk? Diversity & Inclusion, uwa?a, ?e zarz?dzanie ró?norodno?ci? jest cenne dla ich biznesu.
– Diversity & Inclusion to nic innego jak zarz?dzanie ró?norodno?ci? w firmie i czerpanie z tego tytu?u korzy?ci – nie tylko biznesowych. W ci?gu 10 lat istnienia Luxoft w Polsce zrealokowali?my oko?o 2,5 tys. specjalistów z ponad 60 krajów. Te osoby s? w tej chwili cz??ci? naszych zespo?ów projektowych i wnosz? warto?? dodan? poprzez inny punkt spojrzenia na ró?nego rodzaju tematy biznesowe. To generuje pewnego rodzaju synergi? i wysok? jako?? us?ug, które ?wiadczymy klientom – podkre?la Artur Paw?owicz.
Na stabilno?? firm przek?ada si? równie? równo?? p?ciowa – eksperci McKinsey & Company wskazuj?, ?e zespo?y z?o?one z kobiet i m??czyzn s? bardziej kreatywne, innowacyjne i przynosz? lepsze rezultaty. Wed?ug ostatniego raportu No Fluff Jobs „Kobiety w IT 2020” – w Polsce 30 proc. fachowców w bran?y jest p?ci ?e?skiej. Globalne szacunki TechJury mówi? o tym, ?e w ci?gu dekady odsetek kobiet w IT wzro?nie do 40 proc. O zmniejszaniu si? nierówno?ci p?ciowych ?wiadczy te? coraz wi?ksza liczba pa? obejmuj?cych stanowiska seniorskie w biznesie. Tak?e na czele Luxoft Poland stoi kobieta – stanowisko dyrektor zarz?dzaj?cej piastuje Natalia Selinger.
