Rynek pracy przechodzi transformacj?. Zaledwie kilkana?cie miesi?cy temu, kandydaci mogli skorzysta? z mnogo?ci atrakcyjnych ofert zatrudnienia, a ich pozycja w negocjacjach p?acowych by?a silna. Jednak?e, w ci?gu ostatniego pó?rocza, obserwujemy spadek w aktywno?ci rekrutacyjnej ze strony pracodawców oraz ich sk?onno?ci do spe?niania finansowych oczekiwa? specjalistów. Mimo to, wyniki bada? przeprowadzonych przez Hays Poland wskazuj? na utrzymanie stabilno?ci na rynku. Podwy?ki nadal maj? miejsce i nadal b?d? oferowane, cho? mog? nie by? tak cz?ste i hojne, jak by pracownicy chcieli.
Porównuj?c obecn? sytuacj? na rynku pracy ze szczytem post-pandemicznego o?ywienia rekrutacyjnego, niektórym specjalistom o ciekaw?, bardzo dobrze op?acan? prac? rzeczywi?cie mo?e by? trudniej. Chocia? wielu pracodawców planuje prowadzi? rekrutacje w drugiej po?owie 2023, to najwi?cej dzia?a? ma na celu nie zwi?kszenie zatrudnienia, lecz znalezienie zast?pstwa dla osób, które zdecyduj? si? odej??.
Podobnie rysuj? si? trendy p?acowe. Organizacje, które w tym roku mia?y przyzna? podwy?ki, najcz??ciej ju? poczyni?y taki krok, obecnie sk?aniaj?c si? ku uwa?nej kontroli kosztów. Wysoko?? przyznawanych podwy?ek zazwyczaj nie przekracza?a te? 10 proc., co w perspektywie wielu pracowników, nie jest satysfakcjonuj?c? zmian?.
Takie wnioski p?yn? z raportu agencji doradztwa personalnego Hays Poland „Rynek pracy 2023. Pó?roczny przegl?d trendów”, w którym blisko 1200 firm oraz 1000 specjalistów i mened?erów podsumowa?o minione pó?rocze na rynku pracy i okre?li?o swoje cele na nadchodz?ce miesi?ce.
Nie brakuje ofert dla specjalistów
Chocia? ofert zatrudnienia jest zdecydowanie mniej ni? 1-2 lata temu, to a? 87 proc. pracodawców przewiduje, ?e w drugim pó?roczu 2023 b?dzie prowadzi? rekrutacje. Jednak jako g?ówny powód najcz??ciej wskazuj? nie rozwój biznesu, lecz konieczno?? poszukiwania zast?pstwa dla pracowników, którzy zdecyduj? si? odej??. A ci w ostatnim czasie nie wykazuj? wi?kszych obaw przed zmian? pracy, poszukuj?c atrakcyjnych ofert.
Jak zauwa?a Alex Shteingardt, Managing Director Hays Poland, pomimo och?odzenia nastrojów gospodarczych, w Polsce ?adnym stopniu nie mamy w do czynienia z rynkiem pracodawcy. – Do?wiadczeni specjali?ci posiadaj?cy cenne kompetencje nadal mog? liczy? na oferty pracy gwarantuj?ce atrakcyjne wynagrodzenie, rozwój zawodowy i udzia? w ciekawych projektach. W wielu bran?ach – m.in. IT, finansach, in?ynierii czy logistyce i ?a?cuchu dostaw – mamy do czynienia z sytuacj? sprzed pandemii, kiedy w Polsce mówi?o si? o rynku pracownika – komentuje Alex Shteingardt.
W podobnym tonie wypowiada si? Aleksandra Tyszkiewicz, Executive Director CEE w Hays: – Pomimo zmiany koniunktury oraz mniejszej aktywno?ci rekrutacyjnej pracodawców, specjali?ci nadal mog? czu? si? pewnie. W perspektywie osób, które posiadaj? cenne kompetencje, ryzyko utraty pracy – a raczej trudno?ci ze znalezieniem nowej – jest niewielkie. Specjalizacja i do?wiadczenie buduj? u kandydatów poczucie w?asnej warto?ci i przekonanie, ?e firmy nadal b?d? w nie inwestowa?. W nieco gorszej pozycji stawia to jednak osoby z mniejszym do?wiadczeniem zawodowym, znajduj?ce si? na pocz?tku kariery – wyja?nia Aleksandra Tyszkiewicz.
Pracodawcy oczekuj? wyzwa? rekrutacyjnych
Badanie Hays Poland pokazuje, ?e pracodawcy wci?? spodziewaj? si? trudno?ci rekrutacyjnych. Odsetek firm przewiduj?cych wyzwania na tym polu na przestrzeni 6 miesi?cy wzrós? o 3 pkt proc. z poziomu 72 proc. w styczniu do 75 proc. w lipcu 2023 roku. Co ciekawe, co czwarta organizacja oczekuje, ?e pozyskiwanie pracowników w tym pó?roczu b?dzie trudniejsze ni? w pierwszej po?owie roku. Dlaczego? Pracodawcy najcz??ciej powo?uj? si? na rosn?ce oczekiwania kandydatów i ograniczenia bud?etowe.
Pomimo zmiany nastrojów na rynku pracy, oczekiwania finansowe specjalistów i mened?erów nie uleg?y bowiem obni?eniu. Skutkuje to trudno?ciami rekrutacyjnymi, poniewa? wide?ki wynagrodzenia podawane przez kandydatów niejednokrotnie przekraczaj? bud?ety rekrutacyjne organizacji. Jednak o ile jeszcze przed rokiem w takiej sytuacji wiele firm gotowych by?o zwi?kszy? nak?ady finansowe przeznaczone na inwestycje w talent, to obecnie ?cis?a kontrola kosztów w przedsi?biorstwach ogranicza takie dzia?ania.
Firmy stawiaj? na kontrol? kosztów
Jak wynika z analiz Hays, przeprowadzenie podwy?ek w pierwszym pó?roczu 2023 deklaruje a? 78 proc. firm. Tak wysoki odsetek mo?e zaskakiwa?, bior?c pod uwag? fakt, ?e wiele organizacji funkcjonuje obecnie w warunkach ogranicze? bud?etowych i wysokich kosztów prowadzenia biznesu. Nale?y jednak wzi?? równie? pod uwag? zakres deklarowanych podwy?ek, które najcz??ciej nie przekracza?y poziomu 10 proc.
– W obecnych warunkach gospodarczych odnotowane w firmach wzrosty wynagrodze? nierzadko wynosi?y zaledwie kilka procent. W obliczu inflacji, która od ponad roku osi?ga w Polsce dwucyfrowe warto?ci, nie jest to zatem dzia?anie pozwalaj?ce realnie odbudowa? utracon? si?? nabywcz? pracowników. Warto te? podkre?li?, ?e w niektórych organizacjach podwy?ki nie dotyczy?y wszystkich zatrudnionych, lecz wybranych grup – osób zarabiaj?cych najmniej, m.in. w zwi?zku z podwy?kami p?acy minimalnej, oraz najcenniejszych i najtrudniejszych do zast?pienia specjalistów – komentuje Agnieszka Kolenda, Executive Director w Hays Poland.
Plany podwy?kowe na najbli?sze miesi?ce nie s? ambitne. Najwi?cej, bo a? 59 proc. organizacji nie przewiduje zmian siatki p?ac w drugim pó?roczu 2023. Przy czym (kolejne) podwy?ki w planach nadal ma a? 40 proc. pracodawców. W najbli?szym pó?roczu te najcz??ciej nie b?d? przekracza? poziomu 10 proc.
Sytuacja, w której podwy?ek jest mniej lub ich zakres nie jest w stanie odbudowa? utraconej wskutek wysokiej inflacji si?y nabywczej, nie jest ?atwa do zaakceptowania przez profesjonalistów. Nie do??, ?e 63 proc. respondentów badania Hays nie jest usatysfakcjonowanych z otrzymywanego wynagrodzenia, to zaledwie co drugi z nich otrzyma? w tym roku podwy?k?. Jednak w?ród specjalistów równie? ro?nie ?wiadomo?? zmieniaj?cej si? sytuacji rynkowej. A? 42 proc. profesjonalistów przewiduje, ?e w drugim pó?roczu 2023 ich wynagrodzenie pozostanie na dotychczasowym poziomie, a 30 proc. nie potrafi odpowiedzie? na pytanie o potencjaln? zmian? zarobków.
Obecnie zdecydowana wi?kszo?? firm nie mo?e pozwoli? sobie na zwi?kszanie wynagrodze? obecnych pracowników i odpowiadanie na oczekiwania kandydatów. W konsekwencji, w obliczu pojawiaj?cego si? zapotrzebowania kompetencyjnego niektóre organizacje zamiast na rekrutacj? decyduj? si? na upskilling pracowników po??czony ze zwi?kszeniem zakresu obowi?zków i podwy?k?.
