Najwy?sza od czasu przyst?pienia Polski do Unii Europejskiej inflacja istotnie wp?ywa na rynek pracy. Aktualnie obserwujemy rosn?c? presj? p?acow? pracowników w ich obecnych miejscach zatrudnienia, a tak?e wzrost zainteresowania ofertami pracy, które oferuj? wy?sze wynagrodzenia na analogicznym stanowisku. Natomiast pracodawcy zastanawiaj? si? nad zapewnieniem konkurencyjnego wynagrodzenia w sytuacji zapowiadanego wzrostu p?acy minimalnej, skokowego wzrostu cen energii oraz rosn?cej inflacji.
Eksperci dziel? si? wst?pnymi prognozami co do zachodz?cych zmian na rynku pracy, gdzie pracownicy i pracodawcy szukaj? najlepszych rozwi?za? dla siebie.
Trendy nap?dzane inflacj?
Najbardziej zauwa?alnym trendem na obecnym rynku pracy s? rosn?ce oczekiwania p?acowe. Coraz wi?cej pracowników ubiega si? o podwy?ki, podaj?c jako argument dro?ej?ce dobra i us?ugi. – Szacuje si?, ?e w przysz?ym roku p?ace mog? wzrosn?? o 6 lub 7 procent – komentuje Dominika Zaczek-Chrzanowska, Dyrektor HR w LeasingTeam Group. Kolejnym trendem b?dzie wzrost rotacji dobrowolnej – w przypadku nieotrzymania oczekiwanych podwy?ek cz??? specjalistów i mened?erów zdecyduje si? wyj?? na rynek pracy, zw?aszcza w bran?y IT.
W chwili obecnej inflacja nie zmniejszy?a zapotrzebowanie na pracowników fizycznych oraz wykwalifikowanych specjalistów. – Wr?cz odwrotnie, wzmacnia si? trend zatrudnienia pracowników za pomoc? wyspecjalizowanych agencji, gdy? dla firm koszt realizacji takich projektów w?asnymi zasobami zazwyczaj jest wy?szy – mówi Anna Kurczewska-Formela, Dyrektor Dzia?u Rekrutacji LeasingTeam Professional. – Chocia? d?ugotrwa?a inflacja w konsekwencji mo?e doprowadzi? do spowolnienia gospodarczego, a spowolnienie do zwi?kszonego bezrobocia, to obecnie na rynku pracy tego nie wida?. Co wi?cej: mo?emy tego znacznie nie odczu? z powodu i tak du?ych braków r?k do pracy – zwraca uwag? Marta Pilipowicz, Dyrektor Regionu Po?udniowego i Po?udniowo-Wschodniego LTG, Wroc?aw i Katowice.
Zatrudnienie w warunkach inflacji
Skutki gwa?townie rosn?cej inflacji najbardziej odczuwaj? energoch?onne przemys? ci??ki oraz bran?a produkcyjna, gdzie coraz trudniej jest pozyska? pracowników za minimalne wynagrodzenie. – W obszarze pracy tymczasowej na produkcji obserwujemy wzrost wynagrodze? od kilku do nawet kilkunastu procent. Rok 2023 nie napawa przedsi?biorców optymizmem – zapowiadane podwy?ki p?acy minimalnej w styczniu i lipcu oznaczaj? wzrost o 19,6% wzgl?dem 2022 roku. To z pewno?ci? prze?o?y si? na dalszy wzrost cen za produkty oraz us?ugi – wyja?nia Wojciech Rybicki, Dyrektor Regionu Centralnego LTG, Warszawa.
Czy rekordowa inflacja spowoduje redukcj? zatrudnienia? – W regionie po?udniowym i po?udniowo-wschodnim nie obserwujemy radykalnych redukcji personelu czy te? wstrzymania procesów rekrutacji – odpowiada Marta Pilipowicz. – Liczba ofert dla pracowników fizycznych utrzymuje si? niemal na tym samym poziomie co w 2021 roku. Ponadto firmy wol? zatrzyma? wyszkolon? kadr?, ni? uruchamia? rekrutacje w sytuacji wci?? niskiego poziomu bezrobocia – dodaje.
W ocenie Anny Kurczewskiej-Formela pracodawcy w warunkach rosn?cej inflacji b?d? musieli dokona? wyboru pomi?dzy wi?ksz? liczb? pracowników, którzy nie dostan? podwy?ek, a lepiej p?atn? i zmotywowan? kadr?.
Inflacja a rotacja pracowników
Pracownicy fizyczni oraz tymczasowi s? bardziej sk?onni do cz?stej zmiany pracy z powodów finansowych. – Przy rosn?cych kosztach ?ycia pracownicy deklaruj? ch?? wypracowywania nadgodzin lub decyduj? si? na podj?cie dodatkowej pracy. Szukaj?c oszcz?dno?ci, bardziej doceniaj? benefity oferowane przez pracodawców: dofinansowanie do posi?ków, opiek? medyczn? lub odleg?o?? do miejsca pracy – mówi Marta Pilipowicz. Wojciech Rybicki zwraca uwag? na to, ?e elastyczna forma zatrudnienia, któr? zapewniaj? agencje pracy tymczasowej, pozwala przedsi?biorstwom na zmniejszenie wska?nika rotacji.
Z kolei outsourcing white collar skutecznie zapobiega rotacji w?ród pracowników wykwalifikowanych. – Z kandydatami na stanowiska ?redniego i wy?szego szczebla przeprowadzane s? wywiady kompetencyjne oraz assessment center. W ten sposób wybiera si? fachowców, których postawa jest spójna z warto?ciami i kultur? organizacyjna w firmie – wyja?nia Anna Kurczewska-Formela. Dodaje te?, ?e inflacja spowodowa?a zdwojone oczekiwania wobec pracodawców. Z jednej strony firmy zatrudniaj? nowych pracowników za wynagrodzenia, które uwzgl?dniaj? ju? rekordowy wzrost kosztów ?ycia. Z drugiej strony stali pracownicy równie? oczekuj? podwy?ek w zwi?zku z inflacj?. – W tej sytuacji pracodawcy b?d? skupia? si? nie tylko na podwy?kach systemowych. Zamiast zwi?kszenia wynagrodze? bazowych rozwi?zaniem stan? si? tak zwane „premie uznaniowe”, wyp?acane za efektywno?? pracy dla najlepszych pracowników – podsumowuje Anna Kurczewska-Formela.
