Polskie firmy borykaj? si? z brakiem programistów – zreszt? nie tylko one: wed?ug raportu DESI 2020 aktualnie na rynku europejskim brakuje oko?o 600 tysi?cy deweloperów. Wbrew stereotypowym opiniom nie tylko zarobki licz? si? w procesie rekrutacyjnym.
– Deweloperzy chc? do??czy? do firm inwestuj?cych w inteligentne narz?dzia do dostarczania oprogramowania, które sprawiaj?, ?e zadania takie jak debugowanie i reagowanie na incydenty s? ?atwiejsze i mniej podatne na frustruj?c?, powtarzaln? prac? – mówi Kit Merker, dyrektor operacyjny Nobl9 oraz doradca polskiego start-upu RevDeBug.
Wed?ug raportu „State of Technical Debt 2021”, programi?ci:
- 33 proc. czasu po?wi?caj? na prace konserwacyjne starszych systemów
- ?rednio 6 godzin w tygodniu musz? radzi? sobie z problemami spowodowanymi tylko d?ugiem technicznym
- w tym czasie nie mog? pracowa? nad kluczowymi projektami
Polski start-up RevDeBug, który opracowa? narz?dzie u?atwiaj?ce i przyspieszaj?ce napraw? b??dów w oprogramowaniu, szacuje, ?e firma zatrudniaj?ca 500 programistów mo?e rocznie zaoszcz?dzi? nawet 4,5 mln z?otych, wdra?aj?c ich rozwi?zanie. Jak skutecznie rekrutowa? do IT?
Wed?ug bada? a? 51 proc. deweloperów zrezygnowa?o lub rozwa?a?o odej?cie z pracy z powodu d?ugu technicznego. Co wi?cej, a? 82 proc. programistów stwierdzi?o, ?e brak odpowiedniego rozwoju i wdra?ania nowych narz?dzi znacz?co wp?ywa na ich brak satysfakcji z pracy.
D?ug techniczny to zjawisko, kiedy pozornie ?atwiejsze, szybsze i ta?sze rozwi?zanie w d?u?szej perspektywie okazuje si? drogim obci??eniem dla rozwijaj?cej si? firmy. Zespó? deweloperski, cz?sto z po?piechu, decyduje si? na wykorzystanie nieoptymalnych, jednak szybszych lub prostszych rozwi?za?, które w d?u?szej perspektywie utrudniaj? prac? nad projektem. Z tego powodu praca staje si? bardziej skomplikowana i czasoch?onna, a cz?sto równie? generuje wi?ksze koszty. To oczywi?cie ?le wp?ywa na ogólne funkcjonowanie dzia?u IT oraz ca?ej firmy.
Z raportów wynika, ?e d?ug techniczny i narz?dzia oferowane przez pracodawców s? stawiane przez programistów na równi obok wynagrodzenia i mo?liwo?ci rozwoju.
– Aby zatrudni? wielkie talenty, firmy musz? zapewni? wydajne ?rodowiska deweloperskie. Jednym z najwi?kszych wyzwa? stoj?cych przed organizacjami próbuj?cymi zatrudnia? programistów jest konkurowanie i wygrywanie wojen talentów – mówi Kit Merker, dyrektor operacyjny w Nobl9, który wcze?niej pracowa? m.in. w Microsoft, Google i JFrog, a teraz równie? pe?ni rol? doradcy w RevDeBug. – Pracownicy maj? wi?kszy wybór, poniewa? mog? pracowa? zdalnie i ponad granicami. Dlatego przedk?adaj? sensown?, zrównowa?on? prac? nad bardziej tradycyjne wyró?niki, takie jak wynagrodzenie lub dodatki w biurze. W skrócie: deweloperzy wybieraj? ciekawsz? prac? – dodaje.
Jak mówi Kit Merker, tacy utalentowani programi?ci s? dzi? si?? nap?dow? ka?dej organizacji. Pandemia znacznie przyspieszy?a cyfrow? transformacj? i obecnie firmy zaczynaj? rozumie? i naprawia? b??dy pope?nione w przesz?o?ci, które spowodowa?y d?ug techniczny i utrudnia prac? deweloperów. – Obecnie organizacje odchodz? od niechlujnych praktyk w zakresie programowania i niezawodno?ci do bardziej eleganckich praktyk DevOps i przyjmowania nowych sposobów tworzenia oprogramowania i zarz?dzania nim – podsumowuje Kit Merker.
Deweloperzy chc? do??czy? do firm, które poprzez wykorzystanie nowoczesnych narz?dzi i rozwi?za? zapewniaj? im p?ynn? i znacznie mniej frustruj?c? prac?.
B??dy w oprogramowaniu to strata zarówno pieni?dzy, jak i czasu
Wed?ug bada? CISQ (Consortium for Information and Software Quality, niezale?na grupa specjalistów z najwi?kszych firm IT, którzy badaj? wyzwania stoj?ce przed bran??), roczny koszt b??dów w oprogramowaniu w USA to ponad 1,5 biliona dolarów rocznie. Jest to wzrost o oko?o 300 miliardów dolarów w stosunku do 2018 r.
– Nasze narz?dzie pozwala zaoszcz?dzi? tysi?ce godzin pracy programistów. Firmy, zamiast traci? czas i ?rodki na naprawy, mog? przeznaczy? je na rozwój. Z naszego rozwi?zania, opatentowanego w USA, korzysta ju? m.in. Rossmann – mówi Tomasz Kruszewski, za?o?yciel RevDeBug.
Jest to innowacja na skal? ?wiatow? – rozwi?zanie uzyska?o patent w USA i dzia?a na zasadzie podobnej do czarnej skrzynki w samolocie. Narz?dzie nie tylko pokazuje dok?adne miejsce w kodzie, gdzie wyst?pi? b??d, ale i wszystkie czynniki, które spowodowa?y jego wyst?pienie. Oznacza to, ?e programista nie musi po?wi?ca? swojego czasu na stawianie hipotezy i szukanie problemu po kolejnych linijkach kodu. Od razu widzi, gdzie wyst?pi? b??d i co go wywo?a?o. Przek?ada si? to na zwi?kszenie wydajno?ci zatrudnionych ju? pracowników w firmie oraz zmniejszenie zapotrzebowania na zatrudnienie kolejnych, co pozwala zaoszcz?dzi? czas i koszta rekrutacji i wdra?ania nowych pracowników.
– Dzi?ki temu praca w firmie mo?e by? lepiej zoptymalizowana, co pod wzgl?dem biznesowym jest najwa?niejsze – mówi Adam Kruszewski, CTO i za?o?yciel RevDeBug. – Oprócz tego, to równie? obni?one koszty i zaoszcz?dzone setki, a nawet tysi?ce godzin pracy, które przek?adaj? si? na efektywniejszy rozwój i zwi?kszenie dochodów – podsumowuje Adam Kruszewski.
Wewn?trzne badania RevDeBug pokaza?y, ?e szacowane ROI w firmie zatrudniaj?cej 500 programistów, to odzyskanie 23,5 etatów w skali roku, co przek?ada si? na 45 000 godzin pracy oraz skrócenie czasu po?wi?canego na napraw? b??dów w roku o prawie 25 000 godzin. To wszystko przek?ada si? na lepsz? wydajno?? zatrudnionych osób oraz mniejsze potrzeby rekrutacyjne. Dla wspó?pracuj?cych z RevDeBug firm mo?e by? to oszcz?dno?? w skali roku od 2,5 do nawet 4,5 mln z?otych.
