W obecnej sytuacji poj?cie pracy w mi?dzynarodowym gronie nabiera nowego znaczenia.
Obcokrajowcy zwracaj? si? z zapytaniem o wakaty tak?e do tych pracodawców, którzy wcze?niej nie mieli tego typu do?wiadcze?. T? sytuacj? mo?na traktowa? jako wyzwanie, ale i szans? dla polskich przedsi?biorstw.

Nasza aktualna rzeczywisto?? wymaga spojrzenia na ?wiat w ca?kiem nowy, bardziej otwarty sposób – mówi Tetiana Iarovenko, prezes VIPoL.  Na pierwszy rzut oka by? mo?e niektórzy widz? same ryzyka i zagro?enia, ale warto te? dostrzec korzy?ci oraz szanse, szczególnie je?li chodzi o rynek pracy tymczasowej, na którym mierzymy si? przecie? z problemami w pozyskaniu rodzimych pracowników. W tej chwili polscy przedsi?biorcy zdaj? ju? sobie spraw? z tego, ?e zatrudnianie kandydatów spoza kraju sta?o si? konieczno?ci? i w zwi?zku z tym trzeba si? otworzy? na rozwi?zania, które pomog? odnale?? si? w nowej sytuacji zarówno pracownikom jak i pracodawcom.

Strategia kryzysowa

Od blisko trzech lat jeste?my pogr??eni w ci?g?ym stresie, spowodowanym najpierw og?oszeniem pandemii, a potem eskalacj? konfliktu na Ukrainie. Chc?c, nie chc?c, ostatnie wydarzenia odbijaj? si? na obni?eniu naszych nastrojów – nic dziwnego skoro wywo?uj? kryzys gospodarczy na dot?d niespotykan? skal? i turbulencje w ?yciu prywatnym i zawodowym poszczególnych rodzin.

Jak sobie zatem radzi? w sytuacji ci?g?ych zmian i jak zapewni? efektywno?? dzia?ania firm? – zastanawia si? Tetiana Iarovenko. Otó? przede wszystkim trzeba zadba? o kondycj? psychiczn? cz?onków zespo?u, szczególnie, ?e to, co si? ostatnio dzieje, dla wielu firm jest rewolucj? i ci?g?ym polem walki o przetrwanie. Dopiero co sko?czy?y si? lockdowny, a ju? przed nami wyra?nie rysuj? si? chude lata, co mo?e przyczynia? si? do stanów l?kowych i zmniejszenia efektywno?ci naszej pracy. Aby wyj?? ze z?ej passy, warto samemu skorzysta? z us?ug psychologa i zapewni? je równie? personelowi. Warto te? tak zaprojektowa? strategi? kryzysow?, by zabezpieczy?a nas na przysz?o?? i maksymalnie zmniejszy?a koszty utrzymania firmy. Jednym z elementów takiego planu mo?e by? np. outsourcing pracowników z zagranicy, szczególnie, ?e dzisiaj du?o ?atwiej jest znale?? kandydatów gotowych do pracy od zaraz.

Konieczne wsparcie

Uchod?cy z Ukrainy s? w szczególnie trudnej sytuacji, je?li chodzi o moment na podj?cie zatrudnienia na europejskich rynkach pracy. Mimo tego wielu z nich decyduje si? spróbowa? swoich si? w polskich firmach. W wi?kszo?ci s? to kobiety, które uciek?y przed wojn?. Uwa?am, ?e panie, które chc? zarabia? na utrzymanie swoje i swoich dzieci, staraj?c si? godnie ?y? na przymusowej emigracji i pokonuj?c problemy, z jakimi musz? si? mierzy?, zas?uguj? na szczególne wsparcie – jest przekonana prezes VIPoL. A problemów jest sporo, zaczynaj?c od traumy zwi?zanej z sytuacj?, w jakiej si? znalaz?y, po brak znajomo?ci j?zyka i wreszcie poczucie, ?e w?a?ciwie musz? zaczyna? wszystko od zera.

Dla wielu ukrai?skich kobiet t?sknota za domem i przera?aj?ce doniesienia z frontu to do?wiadczenia, które parali?uj?, uniemo?liwiaj?c podj?cie jakiekolwiek dzia?ania. Z drugiej strony trzeba przecie? z czego? ?y? i jako? odnale?? w nowej rzeczywisto?ci. Ukrainki szukaj? wi?c jakiejkolwiek pracy, cz?sto niesprawdzonej, „na czarno” i poni?ej swoich kwalifikacji, co stanowi dodatkowe ?ród?o frustracji.

Na szcz??cie polskie firmy, organizacje i fundacje wychodz? z ogromem ró?norodnych inicjatyw, których celem jest wsparcie obcokrajowców w tej trudnej sytuacji. Nie ma wi?c sensu dzia?a? po omacku, lepiej skorzysta? ze wskazówek specjalistów i sprawdzi? wszystkie mo?liwo?ci, np. poprzez zg?oszenie si? do wybranej agencji pracy – radzi Tetiana Iarovenko. Obcokrajowcy unikn? dzi?ki temu zagro?e?, które czekaj? w tzw. szarej strefie. To szczególnie wa?ne w przypadku osób, które maj? za sob? traumatyczne do?wiadczenia i szukaj? bezpiecznego azylu.

Empatia koordynatora

Wielu pracodawców, którzy decyduj? si? na zatrudnienie uchod?ców, wykazuje si? nie tylko dobrym sercem, ale te? empati?, dbaj?c przede wszystkim o zapewnienie swoim nowym pracownikom poczucia bezpiecze?stwa. Dzi?ki temu mog? si? oni skupi? si? na rozwoju swojej sytuacji zawodowej i sprostaniu oczekiwaniom polskich pracodawców – stwierdza Vadim Kravchenko, w?a?ciciel grupy VIPoL wyspecjalizowanej w ??czeniu ludzi ponad granicami.

Z racji naszego ju? 12-letniego do?wiadczenia w obszarze HR, doskonale zdajemy sobie spraw?, ?e cudzoziemcy wymagaj? specjalnego zaopiekowania w nowym miejscu pracy. Cz?sto s? to osoby, które nie znaj? polskiego systemu legislacyjnego, wi?c oferujemy im nie tylko prac?, lecz równie? opiek? koordynatora, który na bie??co rozwiewa wszelkie w?tpliwo?ci. Nasi pracownicy nie musz? martwi? si? ani o kwestie kadrowe, BHP, ani o ubezpieczenie. Dla tych, którzy tego potrzebuj?, zapewniamy te? transport na miejsce pracy, czy nocleg, poza tym s?u?ymy pomoc? przy legalizacji pobytu. Te wa?ne kwestie zostaj? po prostu zdj?te z barków pracowników, dzi?ki czemu ?atwiej jest im skoncentrowa? si? na zadaniach wyznaczonych przez nowych szefów.

Polscy przedsi?biorcy s? w wi?kszo?ci otwarci na zatrudnianie obcokrajowców. Dzi?ki naszej skomplikowanej historii oraz wieloletniej obecno?ci w Unii Europejskiej, mamy du?e do?wiadczenia we wspó?pracy z firmami z ca?ej Europy, do tego sami Polacy emigruj? w celach zarobkowych – zauwa?a Anna Rogi?ska, dyrektor ds. sprzeda?y i marketingu grupy VIPoL. My?l?, ?e to wszystko teraz procentuje i dlatego zdajemy egzamin z m?drego pomagania naszym wschodnim s?siadom – po prostu jeste?my w stanie wczu? si? w ich po?o?enie. Wspólne ?ycie i praca to jednak proces, warto wi?c uzbroi? si? w cierpliwo?? oraz da? sobie czas na wzajemne poznawanie si? ponad granicami – bez tego ani rusz, szczególnie je?li pracujemy w grupie ludzi wywodz?cych si? z ró?nych kultur i o innej mentalno?ci.