A? 88 proc. Polaków twierdzi, ?e wybra?oby prac? na etat zamiast kontraktu – wynika z raportu „People at Work 2021: A Global Workforce view” firmy ADP. W porównaniu do poprzedniego roku jest to wzrost o 9 p.p. Co ciekawe, najch?tniej na prac? w oparciu o kontrakt zdecydowaliby si? najstarsi pracownicy, powy?ej 55. roku ?ycia (20 proc.), natomiast prac? na etacie wybra?yby najcz??ciej kobiety – 90 proc.
Na podstawie raportu „People at Work 2021: A Global Workforce View”, który obj?? 32 tys. pracowników z 17 krajów, w tym Polski, mo?na stwierdzi?, ?e Polacy ch?tniej decyduj? si? na tradycyjn? form? zatrudnienia. Ponad po?owa przebadanych (53 proc.) uwa?a jednak, ?e pandemia nie mia?a wp?ywu na ich stosunek do preferowanej formy zatrudnienia, cho? co trzeci badany (33 proc.) przyznaje, ?e wzros?o u niego zainteresowanie mo?liwo?ciami, które otwiera praca kontraktowa. Istotnymi czynnikami, które wp?ywaj? na nastawienie Polaków do pracy na kontrakcie s?: szansa na uzyskanie benefitów (31 proc.), otworzenie si? na nowe mo?liwo?ci (29 proc.), a tak?e nauka nowych umiej?tno?ci (21 proc.).
Ró?nice pokoleniowe
W wyborze pracy na etat przoduj? osoby w wieku od 25 do 34 lat. Tylko 9 proc. milenialsów deklaruje, ?e praca kontraktowa jest dla nich korzystniejsza. 87 proc. pracowników z dwóch grup wiekowych (od 35-44 oraz 45-54), preferuje prac? na etacie (po 87 proc.). Natomiast pokolenie Z du?o odwa?niej podchodzi do pracy w ramach kontraktu – 17 proc. z nich opowiada si? za elastyczn? form? zatrudnienia. Najwi?kszymi zwolennikami umów krótkoterminowych s? badani z grupy powy?ej 55 lat. Jeden na pi?ciu starszych pracowników wybra?by prac? w tej formule.
– Preferowana forma zatrudnienia jest silnie skorelowana z wiekiem pracownika. Dla osoby, która rozpoczyna swoj? karier? zawodow?, a do tego jest na etapie zak?adania rodziny, poczucie bezpiecze?stwa i komfortu b?d? kluczowymi warto?ciami. Dlatego te? cz??ciej zdecyduje si? na pracodawc? oferuj?cego zatrudnienie w oparciu o umow? o prac? – mówi Anna Barbachowska, szefowa pionu zarz?dzania zasobami ludzkimi w ADP Polska. – Warto doda?, ?e u osób starszych du?o silniejsza mo?e by? potrzeba autonomii. Oni ju? osi?gn?li stan dobrostanu i maj? wiedz?, jak pracowa? w formie B2B, dlatego te? ch?tniej pracuj? na kontrakcie. Najm?odsi pracownicy równie? s? sk?onni wybra? t? form? zatrudnienia, jednak w ich przypadku powody s? znacznie inne. To w?a?nie przedstawiciele pokolenia Z najbardziej ucierpieli w wyniku pandemii COVID-19, dlatego te? s? bardziej sk?onni do podejmowania ryzyka i dostosowania si? do wymaga? pracodawców – dodaje Anna Barbachowska.
P?e? ma znaczenie w wyborze formy zatrudnienia
90 proc. kobiet woli prac? na etat i jest to o 5 p.p. wi?cej ni? w przypadku m??czyzn. Je?eli pod uwag? we?miemy rodziców to ta ró?nica jest podobna – 93 proc. matek oraz 88 proc. ojców wybra?oby prac? w pe?nym wymiarze. Umowy krótkoterminowe wybieraj? ch?tniej kobiety bezdzietne (84 proc.).
– Poczucie bezpiecze?stwa, które idzie w parze z etatem, jest najwa?niejszym czynnikiem branym przez uwag? przy wyborze pracodawcy. W ?wiadomo?ci wielu osób ich interesy w relacji z firm? skutecznie zabezpiecza Kodeks pracy. Kwestia regulacji prawa do urlopu czy dni na opiek? nad dzie?mi s? poruszane jeszcze cz??ciej ni? kiedy? ze wzgl?du na niedawne do?wiadczenia zwi?zane z pandemi? COVID-19. Szczególnie matki musia?y skutecznie godzi? prac? zawodow? z obowi?zkami domowymi i opiek? nad dzie?mi – t?umaczy Anna Barbachowska, szefowa pionu zarz?dzania zasobami ludzkimi w ADP Polska.
