Specjali?ci IT, kierownicy ds. rozwoju i biznesu, analitycy biznesowi, psychologowie, radcy prawni – to pracownicy, których w minionym roku przyby?o na polskim rynku pracy najwi?cej. Z bada? firmy Devire, która wspólnie z Kodilla.com przeanalizowa?a profile prawie 200 tys. specjalistów wynika, ?e wielu z nich przesz?o tam z ca?kiem innych zawodów.
Analiza przeprowadzona przez Devire na pro?b? Kodilla.com w drugiej po?owie grudnia 2020 roku pokaza?a, w którychbran?ach nast?pi?y najwi?ksze rotacje pracowników – jacy eksperci podj?li decyzj? o zmianie firmy, specjalizacji lub przebran?owieniu si? i w jakich nowych zawodach wystartowali. Z analizy dowiedzieli?my si? tak?e, dla kogo w ubieg?ym roku by?o najwi?cej ofert pracy, które miasta pracownicy wybierali najch?tniej, a w których specjalistów ubywa?o.
– Badanie przeprowadzili?my na grupie 2 876 265 pracowników zarejestrowanych w portalu Linkedin. W?ród nich wyselekcjonowali?my 193 896 osób, które zadeklarowa?y zmian? pracy w przeci?gu ostatniego roku. Na podstawie analizy przebiegu ich kariery zawodowej, oszacowali?my nie tylko najbardziej i najmniej atrakcyjne dla pracowników sektory pracy, ale dodatkowo przygotowali?my prognoz? oceniaj?c? kondycj?, w której mog? znale?? si? poszczególne ga??zie gospodarki w 2021 roku – mówi Paulina Kubera, ekspertka ds. rynku pracy oraz rekrutacji IT w Devire.
Najwi?cej pracy w 2020 roku by?o w IT
Jak podkre?la Magdalena Rogó?, ekspertka ds. rynku IT ze szko?y programowania Kodilla.com, w?ród bran?, które oferowa?y najwi?cej pracy w 2020 roku dominowa? sektor zwi?zany z nowymi technologiami.
– Potwierdzi?y si? wcze?niejsze prognozy, ?e bran?a IT nie tylko pozostanie stabilna, ale wr?cz b?dzie nadal mocno si? rozwija?. W 2020 roku takim impulsem sta?o si? wzmo?one zapotrzebowanie na oprogramowanie, zwi?zane z masowym przechodzeniem biznesu do strefy online – mówi ekspertka Kodilla.com.
Gdy spojrzymy na stanowiska skupione wokó? IT i zsumujemy dane zauwa?ymy, ?e rzeczywi?cie to tu dzia?o si? najwi?cej. Dla przyk?adu pracownicy specjalizuj?cy si? w nowoczesnych technologiach i us?ugach informatycznych otrzymali takich propozycji a? 9,8 tys. (czyli o 2,4% wi?cej ni? jeszcze w roku 2019). Poza tym na prac? mogli liczy? eksperci od oprogramowania komputerowego, dla których pojawi?o si? 2,1 tys. ofert, co stanowi?o wzrost o 2,6% w porównaniu z rokiem ubieg?ym.
Wzrost liczby specjalistów w ci?gu 1 roku:
Ciekawie wypada te? zestawienie, z którego dowiadujemy si?, dok?d z poszczególnych bran? migrowali specjali?ci wybranych sektorów:
2.   Pracownicy bran?y „Us?ugi finansowe” przechodzili do: bran?a IT (830 osób), bankowo?? (501 osób), ubezpieczenia (187 osób)
3.   Pracownicy bran?y „Bankowo??” przechodzili do: us?ugi finansowe (615 osób), bran?a IT (600 osób), ubezpieczenia (88 osób)
4.   Pracownicy bran?y „Telekomunikacja” przechodzili do: bran?a IT (587), us?ugi finansowe (123 osoby), bankowo?? (80 osób)
5.   Pracownicy bran?y „Marketing i reklama” przechodzili do: bran?a IT (685 osób), sprzeda? detaliczna (82 osoby), us?ugi finansowe (70 osób)
6.   Pracownicy bran?y „Produkcja urz?dze?  elektrycznych i elektronicznych” przechodzili do: bran?a IT (257 osób), motoryzacja (100 osób), us?ugi bankowe (91 osób)
7.   Pracownicy bran?y „Konsulting/zarz?dzanie” przechodzili do: bran?a IT (321 osób), us?ugi finansowe (157 osób), bankowo?? (86 osób)
8.   Pracownicy bran?y „Sprzeda? detaliczna” przechodzili do: bran?a IT (253 osoby), us?ugi finansowe (101 osób), logistyka (84 osoby)
Których specjalistów i gdzie przybywa najwi?cej?
Kodilla.com na bazie danych Devire
Prognoza: Co si? wydarzy na rynku pracy w 2021 roku?
Dobrym punktem odniesienia do snucia prognoz na 2021 rok s? poziomy wynagrodze?.
– W najnowszym raporcie Devire “Przegl?d Wynagrodze? 2021” piszemy, ?e z pewno?ci? nie zmaleje zapotrzebowanie na takich ekspertów, jak: Cloud Engineer, Cloud Architect, Cloud Security Engineer czy Cloud Network Engineer. Obserwujemy te? wyra?nie zwi?kszony popyt na do?wiadczonych kandydatów z obszaru DevOps ze znajomo?ci? rozwi?za? cloudowych, których oczekiwania finansowe wzros?y w ci?gu roku z oko?o 22 000 z? do ?rednio 25 000-27 000 z? netto na umowie B2B, Przewidujemy, ?e ta tendencja utrzyma si? w 2021 roku, a in?ynierowie DevOps b?d? mogli liczy? na wynagrodzenia wy?sze o 10-15% – t?umaczy Paulina Kubera z Devire.
W?ród trendów, które mogli?my obserwowa? jeszcze w 2020 roku i które na pewno si? utrzymaj? w 2021 roku, wida? wzrost znaczenia pracowników z bran?y e-commerce, którzy dzi? mog? znale?? zatrudnienie niemal w ka?dej bran?y. Tacy specjali?ci mog? liczy? na zarobki od 5 do nawet 30 tys. z?otych brutto miesi?cznie.
Poza tym w 2021 roku pracodawcy b?d? poszukiwa? przede wszystkim ekspertów z obszarów CRM, marketing automation, programmaticu czy analityki danych digitalowych i CRM-owych. Tylko w ostatnich miesi?cach a? 90% kandydatów z bran?y przyznaje, ?e dosta?o zaproszenie do udzia?u w tego typu rekrutacji.
Rok 2020 przyniós? wiele zmian – równie? w poziomie oferowanych wynagrodze?. Cz??? pracodawców by?a zmuszona uszczupla? swoje struktury, cz??? wysy?a?a pracowników na przymusowe urlopy, zmniejszano wynagrodzenia lub wstrzymywano premie i bonusy. Pierwsz? fal? zwolnie? obserwowali?my g?ównie w: transporcie, bran?y turystycznej, horeca, w us?ugach, szkoleniach, eventach. Przez wprowadzenie ogranicze? w handlu ucierpia?a gastronomia, rozrywka i handel inny ni? spo?ywczy. Dla wielu bran? pandemia sta?a si? jednak katalizatorem zmian i mówi si?, ?e to najbardziej skuteczny digital transformation manager, który zmobilizowa? do szybszego unowocze?nienia biznesów, rozwoju kana?u sprzeda?y online i przeniesienia jeszcze wi?kszej cz??ci bud?etów do internetu.
– Pracownicy udowodnili te?, ?e potrafi? pe?ni? swoje obowi?zki zdalnie. Uda?o si? to nawet w bran?ach, w których praca na home office by?a jeszcze do niedawna wyj?tkowym przywilejem. W innych, takich jak IT, gdzie praca zdalna by?a tylko pewn? opcj?, sta?o si? to ju? niemal norm? – podsumowuje Magdalena Rogó? z Kodilla.com.
