Kolejne europejskie firmy og?aszaj? 4-dniowy tydzie? pracy i nielimitowane urlopy, gdy w tym czasie za oceanem ikona innowacji i biznesu Elon Musk zapowiada koniec ery pracy zdalnej w Tesli. To uproszczony obraz rynku pracy specjalistów po pandemii. Jeste?my u progu sezonu wakacyjnego – na jaki rynek pracy wrócimy po urlopach?
Koniec pandemii – wracamy do biur
E-mail Elona Muska do pracowników wzbudzi? fal? kontrowersji. Miliarder nie tylko zapowiedzia? powrót pracowników do biur, ale te? podkre?li?, ?e praca ma by? wykonywana w wymiarze min. 40 godzin tygodniowo, a komu si? to nie spodoba mo?e „i?? udawa?, ?e pracuje gdzie indziej”. Wielu ekspertów szokuje forma przekazania tego komunikatu, ale sama decyzja ju? nie. Do powrotu do biur lub cho?by pracy hybrydowej wezwa?y w ostatnim czasie tak?e min. Google, Amazon, Meta/Facebook, Uber czy Goldman Sachs.
Praca stacjonarna, dla wielu firm, nie jest kwesti? braku zaufania czy mniejszej efektywno?ci, tylko kultury organizacji opartej na warto?ciach firmy. To firma te warto?ci definiuje i stawia sobie za cel zatrudnianie ludzi, którzy si? z nimi uto?samiaj?. Takie organizacje zak?adaj?, ?e pracownicy powinni si? zna?, wymienia? wiedz? i tworzy? silny, zgrany zespó?, a punktem wyj?cia dla selekcji w?a?ciwych pracowników, którzy b?d? wspó?dzia?a? dla wspólnego celu, s? w?a?nie wspó?dzielone warto?ci.
– Niedawno nasz skandynawski klient z bran?y IT zdecydowa?, ?e b?dzie zatrudnia? tylko osoby, które chc? pracowa? w biurze min. 3 dni w tygodniu. Postawi? ten warunek w pe?ni ?wiadomie, ?e na rynku pracy IT znalezienie takich kandydatów jest obecnie szalenie wymagaj?ce. Dyrektor nowotworzonego zespo?u b?dzie czeka? na ludzi, którzy si? uto?samiaj? z firm? i ?wiadomie wybior? tego pracodawc? – mówi Dorota Andrzejewska, szefowa rekrutacji etatowych w Awareson. – Jestem daleka od krytycznej oceny tej postawy, podobnie jak decyzji Muska. Takim firmom po prostu nie zale?y na pracownikach, którzy chc? jedynie zarabia? pieni?dze i realizowa? si? zawodowo jako jednostki. Dla nich kluczowy jest wspólny cel – dodaje Andrzejewska.
Dlaczego do biur wzywaj? w pierwszej kolejno?ci du?e, znane firmy? Jest im ?atwiej, bo si?a marki przyci?ga do nich takich ludzi, na jakich szczególnie im zale?y. I nie chodzi tylko o logo – ale w?a?nie styl firmy i jej warto?ci. Takich firm jest jednak wi?cej, tylko mniej si? o nich mówi, cho? z pewno?ci? b?dzie ich przybywa?.
Pracownik wypocz?ty czy w zaagna?owany w 100%
Tymczasem w Europie kolejne firmy testuj? 4-dniwy tydzie? pracy i przyznaj? pracownikom nielimitowan? liczb? dni wolnych od pracy. Robi? wszystko, by pracownik móg? komfortowo ??czy? prac? i ?ycie prywatne. W tym modelu to organizacja pod??a za pracownikami, traktuj?c im indywidualnie i daj?c maksymaln? wolno?? i przestrze? do realizacji ich zada?. Odwracaj?c poniek?d przyczyn? i skutek – tu kultura organizacji jest wtórna do warto?ci, jakie wyznaj? pracownicy i jest jakby wypadkow? indywidualno?ci wspó?tworz?cych firm? – dlatego ka?dy z nich jest traktowany w?a?nie jednostkowo. St?d dowolno?? miejsca i czasu pracy. Chcesz pracowa? z biura czy z domu? Na swoim sprz?cie czy firmowym?
– Firmy prze?cigaj? si? je?li chodzi o benefity, dostosowuj? si? do potrzeb swoich pracowników i wykazuj? ogromn? wra?liwo?ci? na te potrzeby. G?owi? si? co jeszcze mog? zrobi?, ?eby wyj?? pracownikom naprzeciw. Jeden z naszych klientów udost?pni? dom na Bali do wspólnej pracy czy tzw. workation, pracy po??czonej z wypoczynkiem. Mamy kontraktorów pracuj?cych z Fid?i, Barcelony i Majorki. Po co mieliby czu? przymus powrotu do Polski i do biura, skoro ich zespo?y s? w pe?ni rozporoszone. Od Augustowa po Dolin? Krzemow? – wymienia Dorota Andrzejewska.
Z jednej strony takim organizacjom chodzi o dobrostan pracownika, z drugiej po prostu kupuj? konkretny pakiet umiej?tno?ci i za niego p?ac?. Czysta i prosta wymiana, z której obie czerpi? maksymaln? satysfakcj?.
W bran?y IT – najbardziej przyzwyczajonej do pracy zdalnej – po?owa pracowników deklaruje, ?e w przypadku wezwania do biura zmieni prac?. Na jaki rynek pracy specjalistów wrócimy wi?c po sezonie wakacyjnym? Prawdopodobnie coraz bardziej spolaryzowany.
