Zgodnie z danymi G?ównego Inspektoratu Pracy, w I po?owie br. z?o?ono do Pa?stwowej Inspekcji Pracy 1003 skargi dot. mobbingu. W ca?ym ub.r. odnotowano ich 2116, w 2020 roku – 1884, a w 2019 roku – 2085. Od stycznia do czerwca tego roku najwi?cej zg?osze? by?o w stolicy, w Katowicach oraz w Gda?sku. Zestawienie zamyka Bia?ystok, Zielona Góra i Olsztyn. W I pó?roczu br. przeprowadzono 775 kontroli, a w ca?ym 2021 roku – 1666. W 2020 roku by?o ich 1538, a w 2019 roku – 1081. Ostatnio najwi?cej takich dzia?a? podj?to w Katowicach. Prawie o po?owi? mniej kontroli by?o w Warszawie. Trzeci pod tym wzgl?dem by? Gda?sk. Natomiast na ko?cu listy znajduje si? Bia?ystok, Zielona Góra i Opole.
Wed?ug danych, opracowanych przez Departament Planowania, Analiz i Statystyki G?ównego Inspektoratu Pracy, od 1 stycznia do 30 czerwca br. wp?yn??y do Pa?stwowej Inspekcji Pracy 1003 skargi dotycz?ce mobbingu. W ca?ym zesz?ym roku by?o ich 2116, w 2020 roku – 1884, a w 2019 roku – 2085. Zdaniem Micha?a Murgabiego z platformy ePsycholodzy.pl, te dane nie oddaj? rzeczywistej skali zjawiska.
– Dane z d?u?szego okresu, np. z ostatnich 18 lat, pokazuj?, ?e ?wiadomo?? spo?ecze?stwa w tym wzgl?dzie wzros?a. Jednak pracownicy wci?? obawiaj? si? konsekwencji walki o swoje prawa i utraty pracy. Zw?aszcza w dobie inflacji i ró?nych zobowi?za?, jakie maj?, wr?cz przyzwyczajaj? si? do bycia ofiarami. Silniejsza pozycja pracodawcy powoduje rezygnacj? z ochrony i zadbania o w?asne prawa. Osoby mobbingowane boj? si?, ?e nie b?d? w stanie udowodni? przes?anek wynikaj?cych z art. 943 § 2 Kodeksu Pracy, które brzmi? niejednoznacznie – podkre?la dr Barbara Pawe?ko-Czajka z Dolno?l?skiej Szko?y Wy?szej.
W I po?owie br. najwi?cej skarg wp?yn??o do PIP Warszawa – 171. Na dwóch kolejnych miejscach w zestawieniu wida? Katowice i Gda?sk – odpowiednio 152 i 83 zg?oszenia. Natomiast na ko?cu listy znalaz? si? Bia?ystok – 15. Przed nim jest Zielona Góra – 19, a wcze?niej – Olsztyn z wynikiem 26.
– Z pewno?ci? liczba skarg jest powi?zana z ogóln? ilo?ci? pracowników, ale to nie wszystko. Licz? si? te? zasady panuj?ce w organizacjach dzia?aj?cych na danym terenie. Ponadto wa?na jest ?wiadomo?? tego, jakie sytuacje mo?na zaliczy? do katalogu zdarze? wyczerpuj?cych mobbing. Mo?na stwierdzi?, ?e mieszka?cy stolicy maj? na ten temat wi?ksz? wiedz?, bo np. w Warszawie wi?cej si? o tym mówi ni? w Bia?ymstoku – mówi Micha? Murgrabia.
Z danych GIP PIP wynika równie?, ?e w I pó?roczu tego roku przeprowadzono 775 kontroli w odpowiedzi na wniesione skargi dot. mobbingu. W ca?ym 2021 roku by?o 1666 takich dzia?a?, w 2020 roku – 1538, a w 2019 roku – 1081. Do tego wiadomo, ?e od stycznia do czerwca br. najwi?cej kontroli przeprowadzi? PIP Katowice – 148. Kolejny wynik, prawie o po?owi? mniejszy, zanotowano w Warszawie – 75. Nast?pny w tabeli jest Gda?sk – 67. Natomiast na ko?cu zestawienia figuruje Bia?ystok – 12, Zielona Góra – 13, a tak?e Opole – 21.
– Liczba kontroli ?ci?le zwi?zana jest z wielko?ci? województw. Do tego wida?, ?e w miastach, w których by?o najwi?cej skarg, wzmo?ono kontrole. Mo?e dziwi? tylko to, ?e w stolicy przeprowadzono ich niemal o po?owi? mniej, skoro Warszawa przoduje w liczbie zg?osze?. Z kolei tam, gdzie wida? najni?sz? liczb? kontroli, z?o?ono te? najmniej skarg – zwraca uwag? Micha? Pajdak z platformy ePsycholodzy.pl.
Ponadto statystyki GIP PIP wskazuj? na to, ?e w I po?owie br. anonimy stanowi?y 13% zg?osze?. W ca?ym 2021 roku mia?y udzia? na poziomie 14%, w 2020 roku – równie? 14%, a w 2019 roku – 18%.
– Odsetek anonimowych zg?osze? waha si? w okolicy kilkunastu procent. Osoby, które ich dokonuj?, z jednej strony licz? na pomoc i odpowiednie wsparcie w trudnej sytuacji, z jak? maj? do czynienia, ale z drugiej – obawiaj? si? negatywnych konsekwencji swoich dzia?a?. Mog? odczuwa? l?k przed tym, ?e zostan? uznani za donosicieli, a tak?e obaw? np. przed zemst? prze?o?onych – uwa?a Micha? Murgrabia.
Jak wynika z danych GIP PIP, w I pó?roczu br. na wszystkie przedmioty skargowe 21 by?o zasadnych w ca?o?ci, 34 uznano za zasadne cz??ciowo, 724 – niemo?liwe do ustalenia, a 223 – bezzasadne. Z kolei w ca?ym 2021 roku by?o 70 zasadnych w ca?o?ci przedmiotów skargowych, 88 zasadnych cz??ciowo, 1518 niemo?liwych do ustalenia, a 445 bezzasadnych. W 2020 roku by?o 76 zasadnych, a w 2019 roku – a? 129.
– Rol? PIP-u jest reagowanie na zg?aszane przez pracowników skargi. Jednak, ze wzgl?du na brak rozwi?za? prawnych, jego dzia?ania sprowadzaj? si? do dokona? prewencyjnych. Tym samym PIP jasno wskazuje s?d jako jedyny organ uprawniony do ostatecznego weryfikowania wyst?pienia mobbingu. GIP wyja?nia te?, ?e w wi?kszo?ci przypadków nie jest mo?liwe obiektywne rozstrzygni?cie. Zg?aszane skargi maj? g?ównie charakter psychologiczny i nie poddaj? si? bezpo?rednim zabiegom kontrolno-nadzorczym, zw?aszcza gdy pracodawca i pracownicy nie wspó?pracuj? z inspektorem. Zbieranie dowodów i kierowanie pozwów do s?dów b?dzie skuteczniejsz? metod? walki o swoje prawa ni? wnoszenie skarg do PIP-u – podsumowuje ekspert z Dolno?l?skiej Szko?y Wy?szej.
