Wiele przedsi?biorstw jest w trakcie organizacji powrotu do biura. Podczas planowania tego procesu pracodawcy musz? wzi?? pod uwag? preferencje pracowników, a tym zale?y na utrzymaniu mo?liwo?? pracy w modelu hybrydowym. Niestety znacz?ca cz??? firm nie robi nic, aby uporz?dkowa? zasady zwi?zane z nowym stylem pracy i dostosowaniem do niego swojej infrastruktury. Takie wnioski p?yn? z bada? zrealizowanych na zlecenie Ricoh przez Opinium. Przeprowadzono je na próbie 3000 pracowników biurowych z Wielkiej Brytanii, Irlandii, Francji, Niemczech, W?oszech, Holandii i Hiszpanii.
Zaledwie jeden na pi?ciu badanych (19%) twierdzi, ?e w jego firmie zosta?y wdro?one nowe zasady dostosowane do wymogów pracy hybrydowej. Du?ym utrudnieniem jest równie? brak dost?pu do odpowiednich narz?dzi, które wspieraj? wspó?prac?, komunikacj? i wymian? informacji. Mniej ni? po?owa pracowników (45%) zaobserwowa?a inwestycj? swojego pracodawcy w wyposa?enie sal konferencyjnych w technologie, które dostosowuj? je do prowadzenia efektywnych spotka? hybrydowych. Prawie jedna czwarta respondentów (23%) twierdzi, ?e w ich biurze zmniejszy?a si? ilo?? przestrzeni do wspó?pracy. Zaledwie 32% potwierdza wprowadzenie bezkontaktowych rozwi?za?, takich jak np. inteligentne szafki, które mog? s?u?y? jako narz?dzie do wydawania sprz?tu IT. Te braki mog? okaza? si? bardzo znacz?ce dla poczucia komfortu i bezpiecze?stwa pracowników oraz prze?o?y? si? na wy?sz? fluktuacj?.
A? 36% badanych przyznaje, ?e czuje si? naciskana przez pracodawc? do powrotu do biura – w 2020 roku na analogiczne pytanie odpowiedzia?o w ten sposób 29% badanych. Prawie dwie trzecie (64%) uwa?a, ?e ta kwestia powinna by? indywidualnym wyborem. Szczególnie, ?e zaufanie pomi?dzy firmami a ich pracownikami wzros?o w trakcie trwania pandemii. Prawie dwie trzecie (64%) pracowników uwa?a, ?e ich pracodawcy wierz? w ich wysoki poziom zaanga?owania i efektywno?? podczas pracy zdalnej – co stanowi wzrost o 23% w porównaniu z odpowiedziami uzyskanymi w 2021 roku.
„Zapewnienie dost?pu do odpowiednich narz?dzi ma kluczowe znaczenie dla efektywno?ci i budowania pozytywnego do?wiadczenia pracownika. Tu nie powinno by? rozd?wi?ku mi?dzy rozwi?zaniami, do których pracownicy maj? dost?p w biurze i w domu. Szczególnie, ?e pracownicy chc? mie? prawo wyboru pracy w elastycznym modelu. Jak pokazuj? wyniki naszych bada? przeszkod? przestaje by? brak zaufania do jako?ci pracy wykonywanej zdalnie. To od pracodawcy zale?y, czy zainwestuje w odpowiednie narz?dzia i przysz?o?? swojej firmy” – powiedzia? David Mills, Chairman w Ricoh Europe.
