Zapotrzebowanie na pracowników w bran?y IT wci?? ro?nie. Potwierdzaj? to dane z rynku. W III kwartale tego roku na portalu Praca.pl zamieszczono niespe?na 19 tys. ofert w tym obszarze, czyli oko?o 30% wi?cej ni? rok wcze?niej. W tym samym czasie w serwisie Jobs.pl odnotowano wzrost liczby takich propozycji o 4%. Z kolei Gratka.pl opublikowa?a dziennie 83% wi?cej nowych i aktualizowanych og?osze?. Natomiast w serwisie OLX Praca ró?nica wynios?a 30%. Ale wzrosty rok do roku by?y widoczne ju? we wcze?niejszym kwartale. Wtedy na Praca.pl liczba ofert podskoczy?a a? o prawie 600%. Do tego eksperci przekonuj?, ?e rynek nadal b?dzie si? powi?ksza? i propozycji b?dzie wci?? przybywa?.
Prawie 18 920 ofert pracy dla informatyków zosta?o opublikowanych w trzecim kwartale br. na portalu Praca.pl. To o oko?o 30% wi?cej ni? w analogicznym okresie ubieg?ego roku, kiedy by?o ich 14 510. W tym samym czasie w serwisie Jobs.pl nast?pi? wzrost o 4%, z 5 934 na 6 176 propozycji. Z kolei Gratka.pl, ukierunkowana na rekrutacje tzw. niebieskich ko?nierzyków, odnotowa?a skok o 83%. Od lipca do wrze?nia br. publikowa?a dziennie ?rednio 133 nowe i aktualizowane og?oszenia dotycz?ce pracy w IT, a rok wcze?niej – 73. Z kolei serwis OLX Praca kieruje swoj? ofert? g?ównie do sektora blue i gray collar, ale w kategorii IT/telekomunikacja odnotowa? wzrost liczby unikalnych og?osze?. Od lipca do wrze?nia br. by?o ich 3 115, a rok wcze?niej – 2 388.
– Wzrost liczby ofert pracy ?wiadczy o tym, ?e bran?a wraca do normy po lockdownach. A wyniki na poziomie 30% i wi?cej pokazuj? jej ci?g?y i dynamiczny rozwój. Natomiast przytoczone dane na pewno nie uwzgl?dniaj? headhuntingu, który w IT czasem jest jedyn? skuteczn? metod? na zatrudnienie eksperta. Na LinkedIn profesjonali?ci z du?ym do?wiadczeniem czasem otrzymuj? bardzo dobre propozycje. I to nawet, je?li maj? wy??czony status „poszukuj? pracy”. To mówi o bardzo du?ym zapotrzebowaniu na specjalistów – komentuje Sergiusz Diundyk, szkoleniowiec oraz mi?dzynarodowy ekspert z bran?y IT.
Jak stwierdza Maciej Zaradkiewicz, Senior Manager w Hays Poland, ekspert rynku IT, sytuacja jest bardzo korzystna z perspektywy kandydatów. W 2021 roku wzros?o zapotrzebowanie na specjalistów w ka?dym obszarze. Pocz?wszy od rozwoju oprogramowania, poprzez infrastruktur?, bezpiecze?stwo, a sko?czywszy na przetwarzaniu danych. Cz?sto wi??e si? to ze wzrostem presji p?acowej, a co za tym idzie – ze sta?ym podnoszeniem wynagrodze?. Z kolei Sergiusz Diundyk zaznacza, ?e firmy czasem chc? p?aci? pracownikom nawet ponad 20-30 tys. z? miesi?cznie netto, ale cz?sto nie maj? komu.
– Rynek wymusza przede wszystkim podawanie wide?ek wynagrodzenia. W obszarze IT oferty bez tego elementu w zasadzie przestaj? mie? racj? bytu. Tym samym warunki, które proponuje si? kandydatom na stanowiska IT, s? zdecydowanie konkurencyjnie. Oprócz bardzo wysokiego wynagrodzenia s? te? dopasowane benefity, a tak?e klarowne mo?liwo?ci rozwoju i doskonalenia kompetencji – podkre?la Aleksandra Weso?owska z portalu Praca.pl.
Ekspert z Hays Poland zaznacza, ?e pierwsze oznaki odmro?enia rynku IT pojawi?y si? wczesn? jesieni? 2020 roku. Natomiast od stycznia br. obserwujemy wzmo?on? aktywno?? w zakresie rekrutacji. Jak wynika z danych udost?pnionych przez serwisy og?oszeniowe, wzrosty liczby ofert w tym obszarze by?y widoczne w drugim kwartale br. w porównaniu z analogicznym okresem roku wcze?niejszego. W Praca.pl nast?pi? skok o prawie 600% (z niespe?na 7 900 do 50 080 ofert), a w Jobs.pl – o ok. 6,2% (z 5 523 do 5 867). Z kolei w przypadku serwisu Gratka.pl propozycji by?o o prawie 38% wi?cej ni? wcze?niej (II kw. 2020 r. ?rednio 82 og?oszenia dziennie nowe lub aktualizowane, a rok pó?niej – 113), a w OLX Praca – o 33% (z 2 267 do 3 007).
– W okresie od kwietnia do czerwca ub.r. pracodawcy ze wzgl?du na pandemi? publikowali najmniej og?osze?. Cz??? rekrutacji by?a te? zamro?ona. Natomiast drugi kwarta? tego roku to z kolei powrót do normalno?ci i bardzo du?y popandemiczny wzrost zapotrzebowania na specjalistów z obszaru IT – opisuje Aleksandra Weso?owska.
Z kolei Maciej Zaradkiewicz informuje, ?e utrzymuje si? wysoki popyt na specjalistów w obszarze rozwoju oprogramowania m.in. programistów aplikacji webowych i mobilnych. Wiele ciekawych ofert dotyczy do?wiadczonych programistów front-end, zw?aszcza bieg?ych w pracy z React.js. Na szerok? skal? poszukiwani s? równie? in?ynierowie DevOps. Szczególnie cenieni s? fachowcy z do?wiadczeniem w pracy z technologiami chmurowymi. Pracodawcy poszukuj? ekspertów w dziedzinie analizy i przetwarzania danych oraz uczenia maszynowego. Na brak ofert pracy nie mog? narzeka? równie? eksperci w dziedzinie cyberbezpiecze?stwa.
– Patrz?c na te dane, trzeba zauwa?y?, ?e wzrost zapotrzebowania na informatyków do 20% rok do roku jest ju? niemal pewn? norm?. Natomiast sytuacja w 2022 roku b?dzie zale?e? od tego, czy ponownie zostan? zamkni?te poszczególne bran?e, które korzystaj? ze wsparcia IT. Je?li nie dojdzie do lockdownów, mo?na przewidywa? tylko rosn?c? liczb? ofert pracy. Natomiast rola portali z og?oszeniami b?dzie powoli wygasa?, a do tego zwi?kszy si? udzia? innych metod rekrutacji – stwierdza Sergiusz Diundyk.
Zdaniem eksperta z Hays Poland, nale?y oczekiwa?, ?e trendy nadal b?d? wzrostowe. Ale jednocze?nie ekspert zwraca uwag? na najbardziej po??dane na rynku stanowiska IT. W takich przypadkach publikacja og?osze? nie przynosi spodziewanych efektów, bowiem kandydaci stosunkowo rzadko na nie aplikuj?. Zamieszczenie oferty w sieci zazwyczaj odgrywa wy??cznie funkcj? pomocnicz? w pracy rekruterów. Kandydaci pozyskiwani s? poprzez aktywny kontakt m.in. za po?rednictwem mediów spo?eczno?ciowych czy te? drog? polece? i networkingu.
