Wzrost liczby ofert pracy, coraz lepsze warunki zatrudnienia, a tak?e podwy?ka wynagrodze? – tak wygl?da rynek pracy w polskim sektorze przemys?owym. Najwi?kszym problemem jest tu nie COVID-19, a brak dost?pu do kadr wykwalifikowanych we wdra?aniu rozwi?za? Przemys?u 4.0. Ju? przed pandemi? ich brakowa?o, a teraz praktycznie znikn?li z rynku – alarmuj? eksperci.
Wed?ug najnowszych prognoz ekspertów ze Stanversity, rynek pracy w bran?y przemys?owej w Polsce nie tylko nie wyhamowa?, ale w najbli?szych miesi?cach odnotuje kolejny wzrost. Potwierdzaj? to dane ManpowerGroup na 2 kwarta? 2021 roku, z których wynika, ?e produkcja przemys?owa pójdzie w gór? przynajmniej o 11%. Jednocze?nie w bran?ach, w których najcz??ciej zatrudnia si? in?ynierów, zagro?eniem jest nie tylko COVID-19, z którym nowoczesne przedsi?biorstwa radz? sobie coraz lepiej, ale problem z dost?pem do specjalistów – ju? dzi? w Polsce brakuje ponad 70 tys. in?ynierów, t?umaczy Tomasz Szpikowski ze Stanversity, inicjatora projektu Industry 4.0 Global Executive Post-Graduate Program.
– Najtrudniejszym wyzwaniem czwartej rewolucji przemys?owej jest nauczenie ludzi w?a?ciwych kompetencji; firmy, które je posiadaj? maj? znacz?c? przewag? – mówi Joachim Hensch, by?y dyrektor zarz?dzaj?cy firm? Hugo Boss, obecnie ucz?cy, w ramach projektu Stanversity, wdra?ania rozwi?za? Przemys?u 4.0. Jak dodaje prof. Murat Gunal z Uniwersytetu Lancaster, za?o?yciel firmy tworz?cej oprogramowanie symulacyjne simul8: – Nie da si? stworzy? w?a?ciwego modelowania czy zaawansowanej sztucznej inteligencji, je?li nie mamy dobrych danych. Kto? je musi jednak w firmie u?o?y? i dobrze nimi zarz?dza?.
Specjalistów brakuje, ale poprzeczka zawieszona jest wysoko
Wed?ug raportu firmy MarketsandMarkets, rynek rozwi?za? dla Przemys?u 4.0 ma wzrosn?? do 156,6 mld dolarów w 2024 roku (dla porównania, w 2019 r. jego globaln? warto?? szacowano na 71,7 mld dolarów). Tomasz Szpikowski twierdzi, ?e liczba ta b?dzie zwi?ksza? si?, bo 2021 rok b?dzie czasem odmra?ania inwestycji i wdra?ania nowych projektów. Te zmiany zacz??y si? ju? w 2020 roku.
– Wed?ug Antal ju? pod koniec 2020 roku 44% pracodawców z sektora produkcyjnego deklarowa?o, ?e pomimo zmian na rynku pracy spowodowanych pandemi? b?d? prowadzi? procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne i mened?erskie. 6% organizacji planowa?o nawet zwi?kszy? liczb? otwartych wakatów, co w ?wietle ostatnich danych si? potwierdza – mówi Tomasz Szpikowski, i dodaje: – Najwi?ksz? rol? odgrywa? jednak b?d? specjali?ci od Przemys?u 4.0. Wida? to w ?wietle bada? McKinsey & Company, zgodnie z którymi dzi? a? 96% przedsi?biorstw przyznaje, ?e strategia cyfrowa pozwoli?a im sobie poradzi? z problemami, jakie przyniós? COVID-19.
W kontek?cie Industry 4.0 obecnie najwi?ksze zapotrzebowanie jest na:
- analityków danych,
- specjalistów od business intelligence,
- specjalistów IT, zw?aszcza ekspertów od cyberbezpiecze?stwa oraz przetwarzania danych w chmurze,
- ekspertów i konsultantów z zakresu automatyzacji, sensorów, internetu rzeczy i robotyki.
Podobne wnioski p?yn? z danych Bergman Engineering, zgodnie z którymi a? 96% firm, które wdro?y?y Przemys? 4.0, by?o w stanie zareagowa? na kryzys COVID-19, a 68% firm zadeklarowa?o, ?e wdro?enie Przemys?u 4.0 jest dla nich priorytetem strategicznym.
– Z naszych obserwacji wynika, ?e wzrost zainteresowania i potrzeb zwi?zanych z wdra?aniem tego typu rozwi?za? jest ogromny. Od pocz?tku pandemii koronawirusa blisko 70% firm stwierdzi?o, ?e Przemys? 4.0 jest dla nich bardziej warto?ciowy, ni? przed marcem 2020. Zaledwie 12% przedsi?biorstw uzna?o, ?e warto?? nowego paradygmatu w produkcji zmala?a, a 23% okre?li?o, ?e jest taka sama jak przed. Jest to jasny komunikat, który pokazuje, ?e Industry 4.0 staje si? coraz istotniejsze – mówi Maciej Wilczy?ski, dyrektor operacyjny Stanversity.
Eksperci od Industry 4.0 b?d? uczy? polskich specjalistów
Z bada? autorów projektu Industry 4.0 Global Executive Post-Graduate Program wynika, ?e w Polsce zaledwie 39% firm posiada odpowiednie zasoby ludzkie i umiej?tno?ci, aby przej?? transformacj? cyfrow?. To w my?l tej idei pod egid? Uniwersytetu Ekonomicznego we Wroc?awiu ruszy? program Stanversity, w ramach którego przez pó? roku 12 najwi?kszych autorytetów w dziedzinie Industry 4.0 z czterech kontynentów ?wiata b?dzie uczy? polskich specjalistów za?o?e? Przemys?u 4.0.
– Joachim Hensch, by?y dyrektor zarz?dzaj?cy Hugo Bossa, przedstawi case study jak przekszta?ci? tureck? fabryk? w Izmirze zatrudniaj?c? cztery tysi?ce osób w najnowocze?niejszy, w pe?ni zdigitalizowany zak?ad. Jego najwa?niejszym celem by?a transformacja organizacji w elastyczn? i responsywn? Smart Factory ?rodkami przemys?u 4.0. Z kolei prof. Hwang Jung Seok, ekspert Banku ?wiatowego i szef kampusu Industry 4.0 w Seulu w Korei opowie, jakie zmiany czekaj? firmy produkcyjne w wyniku ?wiatowej rewolucji – mówi Tomasz Szpikowski.
W?ród wyk?adowców znajdziemy tak?e m.in. Sebastiana Vieregga z Google czy Alejandro Germán Franka, partnera badawczego w MIT Industrial Performance Center, którego badania po?wi?cone s? interfejsowi mi?dzy operacjami a zarz?dzaniem technologi? w kontek?cie transformacji cyfrowej.
– Studia Stanversity to pierwszy tego typu projekt na ?wiecie, który ??czy wyk?adowców w tej samej dziedzinie, ale z ró?nych kontynentów, którzy wcze?niej nie mieli okazji si? w?a?ciwie pozna?. Cz??? z nas kojarzy?a si? z cytowa?, ale dopiero tutaj nast?puje prawdziwa wymiana do?wiadcze? – podsumowuje prof. Nestor Fabian Ayala z Uniwersytetu UFRGS w Porto Allegro, najlepszej instytucji badawczej w Brazylii.
