Pomimo zmiany nastrojów gospodarczych oraz wi?kszej ostro?no?ci po stronie pracodawców i pracowników, rok 2023 nie przyniesie za?amania na rynku pracy. Jak wynika z badania opisanego na ?amach Raportu p?acowego Hays 2023, w nadchodz?cych 12 miesi?cach rekrutacje planuje prowadzi? a? 87 proc. firm, a 72 proc. z nich spodziewa si? trudno?ci w tym zakresie. W obliczu niepewno?ci, silnej presji p?acowej i odczuwalnej luki kompetencyjnej, pozyskiwanie i zatrzymywanie specjalistów pozostanie nie?atwym zadaniem.
W roku 2023 nale?y oczekiwa? uspokojenia nastrojów w skali ca?ego rynku pracy. Ewentualne spadki warto?ci okre?laj?cych kondycj? rynku b?d? wynika? m.in. z wysokiej bazy porównawczej, tj. rekordowej aktywno?ci rekrutacyjnej firm na prze?omie lat 2021 i 2022. Nie oznacza to jednak, ?e powróci rynek pracodawcy. Firmy nadal b?d? bowiem inwestowa? w cenne kompetencje, a tych na polskim rynku pracy zwyczajnie brakuje. Co wi?cej, trudno?ci rekrutacyjne b?d? wynika? równie? z wi?kszej ostro?no?ci specjalistów i mened?erów, którzy w obliczu niepewno?ci mniej ch?tnie b?d? podejmowa? ryzyko zwi?zane ze zmian? miejsca zatrudnienia.
Umiarkowanie pozytywne prognozy dla rynku pracy wynikaj? równie? z wi?kszej elastyczno?ci firm oraz odporno?ci na nowe wyzwania. Pracodawcy nie reaguj? na potencjalny kryzys równie silnie i negatywnie, co w czasie pandemii. Oczywi?cie d??? do optymalizacji kosztów, a decyzje o zwi?kszeniu zatrudnienia b?d? podejmowa? z wi?kszym rozmys?em ni? rok wcze?niej. Maj? natomiast ?wiadomo??, jak wiele kosztowa?o ich zbudowanie skutecznych i kompetentnych zespo?ów. Z tego wzgl?du nie wykluczaj? rekrutacji ze swoich planów na rok 2023, jak równie? nie wykazuj? ch?ci przeprowadzania zwolnie?.
– Chocia? wskutek niesprzyjaj?cej sytuacji gospodarczej i geopolitycznej cz??? firm zdecydowanie ostro?niej b?dzie podejmowa? decyzje o uruchomieniu rekrutacji, to zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów pozostanie wysokie. Rok 2023 nie przyniesie zatem za?amania na rynku pracy specjalistów i mened?erów, lecz raczej wyrównanie si? pracodawców i pracowników. Rynek kandydata nadal b?dzie faktem w niektórych obszarach specjalizacyjnych, natomiast walka o talent nie b?dzie równie intensywna, co w minionych miesi?cach – prognozuje Alex Shteingardt, Dyrektor Zarz?dzaj?cy Hays Poland.
Plany rekrutacyjne
Niemal co trzecia firma bior?ca udzia? w badaniu Hays Poland, jako przeszkod? w osi?gni?ciu swoich strategicznych celów wskaza?a niedobór talentów. Nale?y zatem oczekiwa?, ?e luka kompetencyjna nadal b?dzie doskwiera? pracodawcom poszukuj?cym wysoko wykwalifikowanych ekspertów z cennymi umiej?tno?ciami. W 2023 b?dziemy obserwowa? kontynuacj? rynku kompetencji, chocia? w kluczowych specjalizacjach to pracownicy nadal b?d? cieszy? si? silniejsz? pozycj? negocjacyjn?.
W nadchodz?cym czasie rekrutacje planuje prowadzi? a? 87 proc. organizacji, co stanowi wynik o 8 pkt proc. ni?szy ni? przed rokiem. Jednocze?nie 72 proc. z nich oczekuje trudno?ci z pozyskiwaniem pracowników. Co ciekawe, jako g?ówny powód rekrutacji najcz??ciej wskazywany jest rozwój biznesu i konieczno?? pozyskania nowych umiej?tno?ci (53 proc.). Konieczno?? znalezienia zast?pstwa dla odchodz?cych pracowników uplasowa?a si? na drugim miejscu.
Firmy na szerok? skal? b?d? rekrutowa? ekspertów w dziedzinie IT i nowych technologii, sprzeda?y, produkcji i in?ynierii, finansów i ksi?gowo?ci oraz logistyki. Organizacje b?d? równie? kontynuowa? trend wzmacniania swoich struktur mened?erskich, poszukuj?c skutecznych liderów z wysoko rozwini?tymi kompetencjami mi?kkimi. O tym, jak kluczowe dla firm s? obecnie zdolno?ci mened?erskie, ?wiadcz? wyniki badania Hays. Kompetencje kierownicze zosta?y zidentyfikowane zarówno jako najbardziej potrzebne, jak i najtrudniejsze do pozyskania.
?ród?o: Raport p?acowy 2023, Hays Poland
Kolejny rok podwy?ek?
Pomimo podwy?ek w roku 2022, które uzyska?o 62 proc. specjalistów i mened?erów, spada ogólna satysfakcja z otrzymywanego wynagrodzenia. Wynika to mi?dzy innymi z faktu, ?e podwy?ki rz?du 5-15 proc. nie rekompensuj? pracownikom utraconej w wyniku wysokiej inflacji si?y nabywczej. Tymczasem a? 51 proc. pracodawców w minionym roku przyzna?o podwy?ki nie wy?sze ni? 10 proc.
Pracodawcy s? ?wiadomi, ?e w realiach dwucyfrowej inflacji, aby pozyska? i zatrzyma? pracowników, niezb?dne b?d? kolejne zmiany siatki p?ac. Wzrost wynagrodze? w planach na rok 2023 uwzgl?dni?o a? 81 proc. firm. Jednak z uwagi na ograniczenia bud?etowe, podwy?ki nie b?d? równie wysokie, co w roku 2022. Cz??? firm zapewne b?dzie podnosi? stawki wy??cznie kluczowym pracownikom lub niezwykle trudnym do pozyskania kandydatom.
?ród?o: Raport p?acowy 2023, Hays Poland
– Presja p?acowa jest wysoka i wielu specjalistów oczekuje, ?e w nadchodz?cych miesi?cach otrzyma podwy?k?. Jednak w tym roku z odpowiedzi respondentów mo?na wyczyta? wi?ksz? niepewno?? wzgl?dem tego, jak zmieni? si? ich zarobki w roku 2023. Pracownicy cz?sto s? niezadowoleni z otrzymywanego wynagrodzenia, natomiast maj? ?wiadomo??, ?e wzrost cen dotyka równie? firm. Bior? zatem pod uwag? scenariusz, w którym pracodawcy mog? nie by? sk?onni odpowiada? na oczekiwania finansowe lub spe?nia? je w ograniczonym zakresie – wyja?nia Agnieszka Pietrasik, Dyrektor Wykonawcza z Hays Poland.
Stabilno?? zatrudnienie kluczowa przy zmianie pracy
Zaledwie 52 proc. profesjonalistów deklaruje satysfakcj? ze swojej obecnej pracy. Nie dziwi zatem fakt, ?e co pi?ty specjalista i mened?er deklaruje plan zmiany miejsca zatrudnienia w 2023 roku. Warunkiem – obok atrakcyjnego wynagrodzenia – b?dzie zaoferowanie przez nowego pracodawc? poczucia bezpiecze?stwa.
W aktualnym otoczeniu makroekonomicznym, dla kandydatów zmiana pracy niesie za sob? wi?ksze ryzyko. Na udzia? w rekrutacjach oraz przyj?cie oferty b?d? decydowa? si? z wi?ksz? ostro?no?ci?, uwa?nie analizuj?c, czy nowa firma zaoferuje im stabilne zatrudnienie. Taka postawa dodatkowo utrudni pracodawcom rekrutacje. Potwierdzaj? to wyniki badania Hays – w roku 2023 a? 72 proc. firm spodziewa si? wyzwa? w pozyskiwaniu pracowników. Stanowi to wynik ni?szy od ubieg?orocznego o zaledwie 2 pkt. proc.
Postawienie prognoz na ca?y rok 2023 jest wyj?tkowo trudne, z uwagi na fakt, jak wiele czynników dynamicznie si? zmienia. Zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników mo?na dostrzec wi?ksz? ostro?no?? oraz oczekiwanie na rozwój sytuacji. Ustalenie, w jakim kierunku b?dzie pod??a? rynek pracy oka?e si? mo?liwe najprawdopodobniej po pierwszym kwartale roku. Wtedy te? b?dzie mo?na stwierdzi?, czy rzeczywi?cie mamy do czynienia ze spowolnieniem, stabilizacj? czy mo?e z odbiciem na rynku, przypominaj?cym to zaobserwowane po pandemii.
?ród?o: Raport p?acowy 2023, Hays Poland
O raporcie
Raport p?acowy Hays zawiera zestawienia poziomów wynagrodze? oferowanych specjalistom i mened?erom na ponad 450 stanowiskach. Uzupe?nili?my je komentarzami ekspertów oraz wynikami badania na temat rynku pracy, które zosta?o przeprowadzone na koniec 2022 r. W raporcie uwzgl?dniona jest perspektywa firm – blisko 2 700 organizacji dzia?aj?cych w Polsce – oraz perspektyw? pracowników i kandydatów – niemal 3 500 osób. Raport jest dost?pny tutaj.
?ród?o: Raport p?acowy 2023, Hays Poland
