Teraz okazuje si?, ?e bran?a IT bardzo szybko adaptuje si? do nowych warunków pracy zdalnej. W reakcji na nag?? potrzeb? rynku pracodawcy na portalu No Fluff Jobs w 3 dni* dodali opcj? rekrutacji ca?kowicie zdalnej do ponad 50% ofert na rynku polskim i ponad 60% na rynku w?gierskim.
Z atutów pracy zdalnej korzystaj? zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Dla jednych i drugich to oszcz?dno?? czasu i pieni?dzy. Jednak dla zatrudniaj?cych w IT, którzy oferuj? ten tryb rekrutacji, jest jeszcze jeden benefit: oferta, która umo?liwia ?wiadczenie pracy zdalnie cieszy si? ?rednio 3-krotnie wi?kszym zainteresowaniem ni? ta, która mówi wy??cznie o wykonywaniu obowi?zków stacjonarnie. Z kolei co druga osoba w bran?y szuka pracy z mo?liwo?ci? wykonywania obowi?zków poza biurem.
Dla nas praca zdalna to nie nowo??, nasz zespó? IT pracuje od lat w pe?ni zdalnie. Jednak z do?wiadczenia wiemy, ?e trzeba okre?li? konkretne warunki, ?eby ten model zadzia?a?. Firma m.in. musi mie? jasno okre?lon? strategi? biznesow?, któr? pracownicy znaj? i respektuj?. Cz?onkowie zespo?ów musz? otrzymywa? zadania, które s? dostosowane do ich do?wiadczenia i znajomo?ci technologii. Ponadto musz? te? by? okre?lone ?cie?ki dzia?ania, przep?ywu informacji i dokumentów mi?dzy zespo?ami. To uchroni firm? od przestojów i generowania zb?dnej pracy. – t?umaczy Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.
Zarobki w IT s? takie same dla osób pracuj?cych stacjonarnie jak i zdalnie
Firmy mog? nie by? gotowe na zmiany i ca?kowit? prac? zdaln?. Jednak warto podkre?li?, ?e to dobry moment, by przetestowa? nowe modele dzia?ania, a nawet wprowadzi? je na sta?e. A IT to bran?a, gdzie wynagradzanie pracowników zdalnych jest ju? porównywalne z tym, które otrzymuj? pracuj?cy stacjonarnie.
Wed?ug No Fluff Jobs, mediana wynagrodze? dla najbardziej do?wiadczonych pracowników (seniorów) wynosi 13 000 -17 500 z? brutto na Umowie o prac? (UoP) i 14 240 – 19 200 z? netto na B2B. Dla porównania tak samo do?wiadczeni pracownicy w Warszawie zarobi? mi?dzy 14 900 – 18 000 z? brutto na UoP (15 000 – 20 000 z? netto na B2B), a w Krakowie od 13 000 do 17 000 z? brutto na UoP (14 000 – 19 000 z? netto na B2B).
W wielu firmach praca zdalna jest niedoceniana – zupe?nie nies?usznie. Ten model pracy b?dzie mia? przewag? wzgl?dem innych, pod warunkiem, ?e ustalimy z zespo?em jasne zasady dzia?ania. Najwa?niejszy benefit to zadowolenie pracowników, którzy w domowym zaciszu s? znacznie bardziej wydajni. Jest to szczególnie widoczne, gdy wytwarzamy zwinnie i pilnujemy, by komunikacja i synchronizacja prac odbywa?a si? w ustalonych spotkaniach, takich jak codzienne standupy zespo?u - komentuje Marek Psiuk, CTO No Fluff Jobs
Ju? na etapie rekrutacji warto by? online
Co trzeci kandydat oczekuje, ?e swoj? rozmow? kwalifikacyjn? odb?dzie online, jednak, jak wynika z deklaracji specjalistów IT, do tej pory tylko 10% tak? mo?liwo?? dostawa?o. W ci?gu trzech dni sytuacja dynamicznie si? zmieni?a. Na portalu No Fluff Jobs, w ci?gu 3 dni rekrutacja online sta?a si? dost?pna dla ponad 50% ofert w Polsce i dla ponad 60% ofert na W?grzech. W czasie, gdy nie powinni?my si? spotyka? lub nie mamy takiej mo?liwo?ci, to ?wietna okazja, ?eby sprawdzi? t? metod? zatrudniania pracowników. A bran?a IT najlepiej wykorzystuje ten potencja? i szybko adaptuje si? do zmian.
Od pocz?tku cz??? rekrutacji w naszej firmie prowadzili?my zdalnie, mamy w tym spore do?wiadczenie. Sektor IT od dawna stosuje spotkania przez videoczaty, delegowanie zada? na dedykowanej temu platformie z list? zada? czy codzienn? konwersacj? na komunikatorach. To oznacza, ?e nie ma ?adnych utrudnie?, które uniemo?liwi?yby zatrudnia? w ten sposób. A przetestowane teraz rozwi?zania, mog? sta? si? codzienno?ci?. – podsumowuje Aleksandra Kubicka, HR Business Partner w No Fluff Jobs
