Ponad po?owa aktywnych zawodowo programistów uwa?a, ?e samozatrudnienie daje najlepsze mo?liwo?ci na zarobek i rozwój zawodowy. W ten sposób pracuje ju? 30 proc. przedstawicieli bran?y IT, a odsetek ten stale ro?nie.
Mimo ?e umowa o prac? wci?? jest postrzegana na rynku jako najbezpieczniejsza, w niektórych bran?ach coraz cz??ciej stawia si? na samozatrudnienie. Jak wynika z najnowszych danych, jednoosobow? dzia?alno?? gospodarcz? coraz ch?tniej zak?adaj? programi?ci, którzy z jednej strony chc? podnie?? w?asne zarobki, a z drugiej – rozwija? si? przez prowadzenie w?asnego biznesu.
Na w?asn? r?k?, ale pod parasolem
Zgodnie z danymi Hays, w 2015 roku na umowie o prac? zatrudnionych by?o 70 proc. programistów. 23 proc. prowadzi?o dzia?alno?? gospodarcz?, jednak trend ten dotyczy? g?ównie osób na zadaniowych stanowiskach eksperckich, takich jak: architekt IT czy konsultant. Co ciekawe, ju? w momencie publikowania tych danych Hays prognozowa? systematyczny wzrost popularno?ci B2B.
Analitycy nie pomylili si?, bo obecnie taka forma zatrudnienia jest mo?liwa nawet w przypadku specjalistów IT bez wi?kszego do?wiadczenia i sta?u, w tym tzw. juniorów – komentuje Ewelina Podhorodecka, lider wsparcia absolwentów w szkole programowania online Kodilla.com.
Z najnowszych danych opublikowanych przez Bulldogjob wynika, ?e obecnie na umowie o prac? zatrudnionych jest ju? tylko 56 proc. programistów. W modelu B2B pracuje 28 proc. specjalistów tej bran?y, 14 proc. – na umowie zlecenie, a 8 proc. – na umowie o dzie?o. Dane te pokrywaj? si? z doniesieniami portalu NoFluffJobs, zgodnie z którymi w?asn? dzia?alno?? gospodarcz? prowadzi ok. 30 proc. programistów.
B2B to obecnie najlepiej postrzegana forma zatrudnienia w IT. W badaniu NoFluffJobs uzna?a tak ponad po?owa respondentów. Agnieszka Chroma, która od ponad 10 lat rekrutuje programistów na Dolnym ?l?sku, zwraca uwag?, ?e determinantem s? zmieniaj?ce si? potrzeby.
Umowa o prac? to p?atne urlopy, zwolnienia chorobowe, okresy wypowiedzenia, czyli stabilno?? i gwarancje. To tak?e najlepszy dokument potwierdzaj?cy zdolno?? kredytow?, dlatego najcz??ciej oczekuj? jej ludzie m?odzi, na dorobku. Ale kiedy te potrzeby s? zaspokojone, a kompetencje i do?wiadczenie uros?y, na warto?ci zyskuje w?a?nie B2B. Taka forma jest bardziej elastyczna i nie narzuca regu?, tak jak UoP. Samozatrudniony ustala, gdzie b?dzie realizowa? zlecone zadania – w domu, kawiarni czy na ?awce w parku. Mo?e nawi?zywa? wspó?prac? z wieloma firmami, pracowa? projektowo, dywersyfikowa? swoje do?wiadczenie zawodowe. Cz?sto mo?e te? liczy? na atrakcyjniejsze warunki finansowe – mówi Agnieszka Chroma.
Poza tym, jak przyznaje Kuba Jadczak, w?a?ciciel warszawskiej agencji interaktywnej Esumo:
Na pewno jednym z najwi?kszych plusów jest odczuwalny wzrost wynagrodzenia. Je?eli jeste?my w stanie w m?dry sposób generowa? faktury kosztowe ró?nica przewa?aj?ca na stron? w?asnej dzia?alno?ci ro?nie jeszcze bardziej.
Mistrzowie kodu i… negocjacji
W procesie rekrutacyjnym wiele zale?y od przebiegu rozmowy i posiadanych argumentów. Je?li chodzi o bran?? IT, mo?na ugra? naprawd? du?o. Firma zdejmuje z siebie koszty zwi?zane z zatrudnieniem na UoP, ale zarazem troch? dodaje od siebie do pensji. W rezultacie wynagrodzenie na B2B mo?e by? wy?sze ni? na UoP. Zgodnie z raportem Bulldogjob ten sam programista mo?e zarobi? 5-6 tys. z? na r?k? pracuj?c na umowie o prac? i 9-10 tys. z? na r?k? zakontraktowuj?c si? w modelu B2B.
Do tego samozatrudniony zyskuje szereg korzy?ci – przez pierwsze pó? roku mo?e nie p?aci? sk?adek ZUS, a pó?niej przez 2 lata p?aci tzw. mniejszy ZUS. Jednocze?nie mo?e inwestowa? w dro?szy sprz?t elektroniczny, oprogramowanie i inne przydatne w pracy akcesoria, bo obni?a cen? o podatek VAT i odlicza koszty uzyskania przychodu (czyli w rezultacie kupuje za mniej ni? gdyby nie prowadzi? dzia?alno?ci gospodarczej).
Mo?liwo?? wystawiania faktur pozwala nawi?zywa? nowe wspó?prace. Firmom wygodniej znale?? podwykonawc? wystawiaj?cego faktury ni? ka?dorazowo podpisywa? na ka?dy mniejszy projekt umow? o dzie?o lub zlecenie. W Esumo z podwykonawcami rozliczamy si? tylko na zasadach B2B. Sam d?ugo pracowa?em na etacie, ale w pewnym momencie projekty, które robi?em po godzinach okaza?y si? bardziej op?acalne ni? moja sta?a praca. Wtedy zdecydowa?em si? za?o?y? dzia?alno?? gospodarcz? – dodaje Kuba Jadczak, który poza prowadzeniem firmy szkoli tak?e pocz?tkuj?cych programistów jako mentor w szkole programowania online Kodilla.com.
Dzi?ki takiemu po??czeniu mo?e uczy?, b?d?c jednocze?nie praktykiem, który jest na bie??co z realiami rynku i nowymi technologiami. Jak podkre?la:
Podobnie jak ucz?c si? kodowania warto korzysta? ze wsparcia osoby do?wiadczonej, tak i w biznesie, dobrze mie? obok kogo?, komu mo?na zada? nawet najprostsze pytania zwi?zane z tak podstawowymi rzeczami jak VAT, podatki, wystawianie faktur czy odliczanie kosztów.
W parze z wi?kszymi pieni?dzmi – wi?ksze umiej?tno?ci
Praca na B2B to znacznie wi?ksza samodzielno?? i odpowiedzialno??, której wielu programistów uczy si? równie ch?tnie, co nowych zagadnie? z dziedziny IT. Dla 88 proc. z nich realizowanie w?asnych projektów to nie tylko mo?liwo?? lepszego zarobku, ale tak?e sposób na zdobywanie nowych umiej?tno?ci i kwalifikacji. Doceniaj? fachowe wsparcie i sami stale szukaj? sposobów na samorozwój. Jak czytamy w raporcie Bulldogjob, a? 73 proc. badanych doszkala si? w swoim zawodzie korzystaj?c z kursów online (tylko 6 proc. wybiera studia podyplomowe).
To obecnie coraz popularniejsza forma nauki, bo mo?na j? po??czy? m.in. z ?yciem zawodowym. Uczymy nie tylko osoby bez do?wiadczenia technicznego, ale doszkalamy równie? zawodowców. Zg?aszali si? do nas ju? m.in. administratorzy baz danych czy administratorzy serwerów i nauczyciel informatyki z 13-letnim sta?em – mówi Ewelina Podhorodecka.
Trend na kursy online potwierdza najnowszy raport Pracuj.pl. Spo?ród przepytanych studentów i absolwentów ró?nych kierunków studiów 33 proc. stwierdzi?o, ?e studia nie s? potrzebne, by znale?? dobr? prac?. 83 proc. przyzna?o, ?e podczas poszukiwania pracy kluczowe s? posiadane kompetencje i do?wiadczenie, a nie dyplom.
Agnieszka Chroma, która obserwuje bran?? IT od wielu lat, równie? zauwa?a, ?e zg?aszaj?cy si? do pracy, nowi specjali?ci IT, jeszcze bez do?wiadczenia, swoj? wiedz? cz?sto oparli o nauk? na bootcampie programistycznym. Jakie maj? szanse?
Wszystko zale?y od nich samych, bo bran?a stawia przede wszystkim na umiej?tno?ci i kompetencje. Je?li udowodni?, ?e na takim kursie nauczyli si? wystarczaj?co du?o i s? w stanie pracowa? w zespole, maj? szans? na start w IT – podsumowuje ekspertka.
