Presja rosn?cych wynagrodze?, rekrutacja pracowników i sytuacja geopolityczna to obszary, które zarz?dzaj?cy firmami IT postrzegaj? jako najtrudniejsze dla swojej dzia?alno?ci w 2023 roku wynika z najnowszego Barometru Nastrojów, przeprowadzonego przez polsk? Organizacj? Pracodawców Us?ug IT SoDA. 38% badanych wskazuje, ?e w br. chce si? skoncentrowa? na pozyskiwaniu nowych klientów. Dla co czwartego respondenta kluczowe b?dzie zmniejszenie rotacji w zespole i efektywne pozyskiwanie nowych pracowników.
Pomimo pojawiaj?cych si? na rynku wyzwa?, 67% prezesów i w?a?cicieli firm IT, którzy wzi?li udzia?
w Barometrze Nastrojów, badaniu przeprowadzonym przez SoDA i firm? badawcz? Valueship, pozytywnie ocenia ostatnie 4 kwarta?y ub.r. Ponad po?owa firm (53%) z optymizmem zapatruje si? na rozwój swojego biznesu w perspektywie kolejnych 12 miesi?cy, podczas gdy negatywne nastroje wykazuje 32% respondentów. W porównaniu do poprzedniej edycji Barometru, przeprowadzonego
w lipcu 2022 r., mo?na zauwa?y? spadek negatywnych nastrojów o 7 pkt procentowych i wzrost tych pozytywnych o 8 pkt. Nie zmieni? si? zasadniczo odsetek firm, które podchodz? do tego aspektu neutralnie.
“Rok 2022 od pocz?tku stawia? przed nami trudne wyzwania. Zaczynaj?c od ataku Rosji na Ukrain?, przez zawirowania z Polskim ?adem, kryzys gospodarczy i szalej?c? inflacj?. To wszystko wzbudzi?o w nas du?? niepewno?? i zmusi?o do tego, by z ostro?no?ci? patrze? w przysz?o??. Poprawa nastrojów, zauwa?alna pod koniec roku, mo?e wynika? z tego, ?e firmy zweryfikowa?y swoj? pozycj? i podj??y kroki, by zabezpieczy? si? przed kryzysem.”
Konrad Weiske, Wiceprezes SoDA, Za?o?yciel i Prezes Spyrosoft
G?ówny cel na 2023 pozyskiwanie klientów
38% przedstawicieli przebadanych firm wskazuje, ?e zbieranie leadów i pozyskiwanie nowych klientów jest dla nich g?ównym celem w nadchodz?cym roku. Co wi?cej, 60% podmiotów wykazuje negatywne nastroje w tym aspekcie, a pozytywne jedynie 16%. Co ciekawe, co czwarty badany (25%) wykazuje sentyment neutralny, co mo?e oznacza? oczekiwanie na rozwój sytuacji w nadchodz?cych miesi?cach.
“Wyniki Barometru Nastrojów pokazuj?, ?e obecnie mamy do czynienia z wieloma wyzwaniami, takimi jak rosn?ce wynagrodzenia, trudno?ci w rekrutacji pracowników oraz niepewna sytuacja geopolityczna. Niemniej jednak, cieszy mnie fakt, ?e wi?kszo?? firm IT w Polsce nadal ocenia ostatnie kwarta?y pozytywnie i z optymizmem patrzy na przysz?o??. Polskie firmy IT maj? wiele do zaoferowania klientom na ca?ym ?wiecie i s? w stanie skutecznie konkurowa? z innymi podmiotami jako?ci? swojej pracy, etyk? czy blisko?ci? kulturow?. Wa?ne jest, aby?my nadal inwestowali w rozwój naszej wiedzy, do?wiadczenia i umiej?tno?ci, by utrzyma? nasz? pozycj? na rynku. Musimy tak?e by? elastyczni i gotowi na zmiany, poniewa? trudno przewidzie?, jakie wyzwania b?d? nas czeka? w przysz?o?ci. Wierz?, ?e z determinacj? i zespo?owym wysi?kiem, jeste?my w stanie przetrwa? trudne czasy i osi?gn?? sukces w nadchodz?cych latach.”
Pawe? Pustelnik, wiceprezes w SoDA i Managing Director oraz Cz?onek Zarz?du w Future Processing
Wzrost wynagrodze? i rekrutacja personelu w?ród najwi?kszych wyzwa? firm IT
76% organizacji jest zdania, ?e presja zwi?zana ze wzrostem wynagrodze? to jedno z kluczowych wyzwa? dla bran?y IT w nadchodz?cym roku z najwi?kszym prawdopodobie?stwem wyst?pienia. Blisko 80% respondentów ocenia, ?e sytuacja ta mo?e mie? negatywny wp?yw na przychody firm
w najbli?szych 12 miesi?cach. Tylko 4% wskazuje pozytywny sentyment w tym kontek?cie. Kwestia wynagrodzenia jest szczególnie istotna, je?li we?miemy pod uwag? czynnik taki jak wyprzedzaj?cy wska?nik ufno?ci konsumenckiej (WWUK), który przedstawia zaufanie konsumentów i oszcz?dno?ci
w perspektywie roku, wynosz?cy -27,6. Oznacza to siln? presj? na pracodawców, aby zwi?kszyli wysoko?? wynagrodze?, niweluj?c przy tym spadek warto?ci pieni?dza.
Drugim kluczowym wyzwaniem, które sp?dza sen z powiek zarz?dzaj?cym w sektorze IT, jest rekrutacja pracowników wskazuje 57% respondentów. A? 71% uczestników badania stwierdzi?o równie?, ?e powa?ne trudno?ci w rekrutacji mog? mie? wp?yw na obroty firmy w 2023 r., a tylko 14% wykaza?o pozytywne nastroje w tym obszarze. Dla polskiego sektora IT jest to niepokoj?cy sygna?, bowiem oczekiwania p?acowe pracowników s? wysokie, a luka kompetencyjna wed?ug raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego i SoDA si?ga nawet 150 tysi?cy etatów wzgl?dem ?redniej krajów Unii Europejskiej.
Inn? kwesti? jest wysoka rotacja pracowników. Chocia? tylko 24% uczestników badania wskazuje ten obszar za krytyczny dla dzia?alno?ci firmy, to nadal blisko po?owa (48%) ocenia, ?e mo?e on mie? negatywny wp?yw na poziom przychodów. Co czwarta firma (24%) wykazuje spokój w tym aspekcie. W efekcie zatrzymywanie talentów i pozyskiwanie nowych pracowników s? uznawane przez co czwart? firm? (26%) za jeden z g?ównych celów dla organizacji w nadchodz?cym roku.
“Ostatnie 3 lata na rynku pracy IT to przyk?ad rynku pracownika. Pot??ny niedobór specjalistów, który odczuwa?o ponad 90% firm, sprawi?, ?e cz?sto dyktowali oni warunki, w tym finansowe. Wzrost wynagrodze? si?ga? nawet 20-30% r/r, kandydaci mogli wybiera? cz?sto z kilku albo nawet kilkunastu ofert pracy. Obecnie mo?na zauwa?y? pewne zmiany. W ostatnim kwartale 2022 r. zacz?li?my zauwa?a? zamro?enie cz??ci projektów i odczuwalna by?a du?a niepewno??. Od stycznia br. firmy zacz??y podejmowa? decyzje, zarówno te o starcie projektów, jak i wstrzymaniu nowych inwestycji i zwolnieniach pracowników. Coraz cz??ciej kandydaci sami si? do nas zg?aszaj?, informuj?, ?e projekt, w jaki mieli by? zaanga?owani, nie doszed? do skutku. Ale te? nie mamy najmniejszego problemu, ?eby znale?? dla nich ciekawe i atrakcyjne zaj?cie. Powiedzia?abym, ?e sytuacja zbli?a si? do równowagi mi?dzy pracodawcami i pracownikami, jest wi?cej przestrzeni na dialog. Pracownicy bior? coraz cz??ciej pod uwag? nie tylko kwestie finansowe.”
Anna Szczepowska, ekspertka rynku pracy IT w SoDA i CEO Awareson
Wojna w Ukrainie nadal ma wp?yw na sektor IT
Sytuacja geopolityczna na ?wiecie w dalszym ci?gu jest postrzegana jako czynnik wp?ywaj?cy negatywnie na rozwój sektora IT w naszym kraju, na co wskazuje 57% badanych. Niemal co trzeci respondent (71%) ma du?e obawy zwi?zane z d?ugofalowymi konsekwencjami wojny w Ukrainie w kontek?cie generowania przychodów przez swoj? firm?, a tylko 14% wskazuje, ?e nie b?dzie to mia?o wp?ywu na jej dzia?alno??.
Cyberbezpiecze?stwo jeste?my gotowi na wszystko
Organizacje z optymizmem zapatruj? si? na kwestie zwi?zane z cyberbezpiecze?stwem. 42% firm ma pod tym wzgl?dem pozytywne odczucia, a 41% badanych neutralne. Tego typu nastawienie wynika przede wszystkim z odpowiedniego zaplecza kompetencyjnego w postaci ekspertów, ale te? rozwi?za? w zakresie ochrony przed atakami hakerskimi i wyciekiem danych. Z drugiej strony, pomimo wzrostu liczby cyberincydentów w ostatnich latach, podmioty w Polsce w przesz?o?ci nie by?y poddawane powa?nym wyzwaniom w tym zakresie, co równie? mo?e powodowa? ich sceptyczne podej?cie.
Podatki i regulacje prawne firmy nie spodziewaj? si? rewolucji
Niepewno?? regulacyjna to czynnik, który mo?e sugerowa? pewn? równowag? w nastrojach
u respondentów, z lekk? przewag? tych negatywnych (39%). A? 35% firm wykazuje tutaj neutralne nastroje, a 26% pozytywne. Wp?yw na to ma fakt, ?e w badanym kwartale nie zosta?y wprowadzone zmiany prawne, maj?ce istotny wp?yw na funkcjonowanie firm z sektora IT, w odró?nieniu od pocz?tku roku 2022, kiedy zacz??y obowi?zywa? zasady Polskiego ?adu. Wyniki mog? wskazywa?, ?e respondenci nie obawiaj? si? specjalnie ?adnych rewolucyjnych zmian w rodzimym prawie.
W obliczu widma recesji, rosn?cej inflacji czy niepewnej sytuacji geopolitycznej, nie mo?e dziwi?, ?e firmy IT w Polsce k?ad? obecnie najwi?kszy nacisk na pozyskiwanie nowych klientów czy chc? zadba? o utrzymanie i pozyskanie talentów. To w?a?nie zabezpieczenie ?ród?a przychodów i niezb?dnych zasobów kadrowych do realizacji projektów wydaje si? by? teraz najw?a?ciwsz? strategi? na budowanie swojej odporno?ci w trudniejszych czasach. Jednocze?nie, w momencie fali zwolnie? na ?wiecie w sektorze nowych technologii, polskie firmy ?wiadcz?ce us?ugi IT dla biznesu maj? szans? kolejny raz udowodni?, ?e s? wiarygodnym i niezwykle warto?ciowym partnerem dla najwi?kszych graczy. Jest to niew?tpliwie jeden z pozytywnych aspektów, który daje dobre perspektywy na przysz?o?? dla krajowej bran?y IT w kolejnych miesi?cach.
