Najwi?ksi pracodawcy, zatrudniaj?cy powy?ej 250 osób, formalnie do??czaj? do programu pracowniczych planów kapita?owych. Do 25 pa?dziernika s? zobowi?zani zawrze? umowy o zarz?dzanie z instytucjami finansowymi i wprowadzi? pracowników do systemu PPK. Eksperci oceniaj?, ?e poziom partycypacji pracowników w PPK wyniesie ok. 50 proc., ale z czasem b?dzie wzrasta?. Dzi?ki temu PPK b?d? mie? pozytywny wp?yw na rynek kapita?owy. Wesprze go te? ustawa maj?ca przekszta?ci? OFE w indywidualne konta emerytalne.
Wprowadzenie pracowniczych planów kapita?owych to najwa?niejsza zmiana, jaka czeka pracodawców i pracowników w 2019 roku. Mimo to – jak wynika z czerwcowego sonda?u CBOS – 57 proc. badanych w ogóle nie s?ysza?o jeszcze nic o tym programie. W?ród pracowników, do których jest on adresowany, prawie po?owa nadal nie wie nic o jego wprowadzeniu. Tylko 13 proc. zatrudnionych deklaruje, ?e kwestia udzia?u w PPK by?a poruszana w ich firmie. Najcz??ciej takie deklaracje sk?adaj? zatrudnieni w du?ych zak?adach pracy, zatrudniaj?cych co najmniej 250 osób.
– Na tym etapie niska ?wiadomo?? pracowników nie jest jeszcze problemem. To pracodawca musi zapisa? pracowników do PPK. Ich decyzja przes?dza o tym, czy b?d? w nim uczestniczy?, jednak ta pierwsza decyzja jest po stronie pracodawcy, który na pocz?tkowym etapie musi mie? ?wiadomo?? obowi?zku zaoferowania swoim pracownikom uczestniczenia w tym programie emerytalnym. Z kolei ?wiadomo?? pracowników, która jest bardzo wa?na dla d?ugoterminowego powodzenia tego programu, b?dzie z czasem ros?a. Kiedy za dwa lata pracownicy sprawdz? stan swoich kont, b?d? z nich zadowoleni i powtórzymy badanie CBOS, to my?l?, ?e wyniki b?d? zdecydowanie lepsze – mówi Andrzej So?dek, cz?onek zarz?du Skarbiec TFI SA.
Tworzenie PPK jest obligatoryjne dla pracodawców, ale dla pracowników udzia? w nich jest dobrowolny. Uprawnionych do w??czenia w program PPK jest ok. 13 mln Polaków. Przy 75-proc. poziomie partycypacji skorzysta z niego ponad 8,5 mln. Polski Fundusz Rozwoju liczy jednak na to, ?e satysfakcjonuj?cym poziomem b?dzie ju? 50 proc., co daje oko?o 6,5 mln osób.
– Wed?ug naszych analiz ta partycypacja powinna wynie?? oko?o 50 proc. z lekkim plusem. Wydaje si? te?, ?e przy sprzyjaj?cej koniunkturze to w?a?nie mechanizm sprawdzania stanu kont przez uczestników PPK b?dzie powodowa?, ?e z czasem stopa partycypacji b?dzie wzrasta?. My?l?, ?e ten wzrost wyniesie plus minus 15 pkt proc. po 5 latach – prognozuje Andrzej So?dek.
– Prowadzona jest bardzo intensywna praca szkoleniowo-edukacyjna. Wykonuj? ja przede wszystkim instytucje zainteresowane tym, ?eby tworzy? i obs?ugiwa? PPK w zak?adach pracy, ale równie? grupa PFR i Fundacja GPW – dodaje dr Wojciech Nagel, przewodnicz?cy Rady Fundacji GPW. – Ten niski odsetek wynika z faktu, ?e wdro?enie nast?puje ju? od lipca, a edukacj? w tym zakresie zajmuj? si? g?ównie instytucje finansowe i obs?uguj?ce PPK oraz misyjne, typu w?a?nie PFR czy gie?da. Mam nadziej?, ?e w kolejnych miesi?cach zostanie uruchomiona szersza kampania edukacyjna ze strony rz?du.
Eksperci oceniaj?, ?e wdro?enie pracowniczych planów kapita?owych w po??czeniu z projektowan? ustaw? o przekszta?ceniu OFE w IKE to dla rynku kapita?owego bardzo korzystna zmiana.
– Ta ustawa rozwiewa dotychczasow? niepewno??, co si? stanie z tymi ?rodkami, czy nie b?dzie negatywnego wp?ywu poprzez sprzeda? tych aktywów, je?eli by?yby przeniesione do Funduszu Rezerwy Demograficznej – mówi Andrzej So?dek. – PPK to bardzo wa?na reforma, na któr? czekali?my kilka lat. Pojawia si? nowy inwestor instytucjonalny, który b?dzie generowa? przewidywalny, trwa?y nap?yw na rynek kapita?owy. Dzi?ki temu sytuacja skrajnego niedoszacowania, niskich wycen polskich spó?ek powinna z czasem ulec zmianie.
– PPK pozytywnie wp?yn? na rynek kapita?owy, natomiast pami?tajmy, ?e to jest proces etapowy, ewolucyjny. My?l?, ?e pierwsze powa?niejsze przep?ywy finansowe mog? nast?pi? w przysz?ym roku. Szacuj? je na poziomie oko?o 3–4 mld z? – dodaje dr Wojciech Nagel.
Od stycznia 2020 roku do PPK do??cz? podmioty zatrudniaj?ce przynajmniej 50 osób, a pó? roku pó?niej tak?e firmy z co najmniej 20-osobow? za?og?. Ostatnie do systemu do??cz? najmniejsze firmy i jednostki sektora publicznego (od stycznia 2021 roku).
– Dla klienta najwa?niejsze jest to, wed?ug jakiej stopy zwrotu dana instytucja finansowa pomno?y jego ?rodki, czyli efektywno?? inwestycyjna. ?eby to dobrze zrobi?, trzeba mie? do?wiadczenie w produktach emerytalnych, nie tylko na rynku polskim. My uwa?amy, ?e trzeba umie? korzysta? z tego, jakie stopy zwrotu daj? rynki zagraniczne. Skarbiec TFI specjalizuje si? w inwestycjach zagranicznych, mamy wyniki lepsze nawet od naszych globalnych konkurentów. Chcemy t? przewag? zaoferowa? klientom w PPK – dodaje cz?onek zarz?du Skarbiec TFI SA.
