Projekty ustaw, sk?adaj?ce si? na tzw. tarcz? antykryzysow?, zosta?y ostatecznie przyj?te przez sejm. Jakie s? kluczowe zapisy dla przedsi?biorców i jak z nich skorzysta??
Ochrona miejsc pracy i dofinansowanie do wynagrodze?
Dla pracodawców, których obroty gospodarcze w nast?pstwie wyst?pienia COVID-19 spad?y, przewidziane zosta?o ?wiadczenie na rzecz ochrony miejsc pracy oraz wyp?ata z Funduszu Gwarantowanych ?wiadcze? Pracowniczych ?wiadcze? na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników.
Za spadek obrotów gospodarczych uznaje si? spadek sprzeda?y towarów lub us?ug, w uj?ciu ilo?ciowym lub warto?ciowym:
- nie mniej ni? o 15%, obliczony jako stosunek ??cznych obrotów w ci?gu 2 kolejnych miesi?cy w okresie po 01.01.2020 r., do ??cznych obrotów z analogicznych 2 miesi?cy z roku ubieg?ego w nast?pstwie wyst?pienia COVID 19, lub
- nie mniej ni? o 25 %, obliczony jako stosunek ??cznych obrotów w ci?gu dowolnie wskazanego miesi?ca w okresie po 01.01.2020 r., w porównaniu do obrotów z miesi?ca poprzedniego.
Przewidziane zosta?y w tym przypadku dwa ?wiadczenia dla pracodawców.
Po pierwsze, w przypadku obj?cia pracownika przestojem ekonomicznym z powodu spadku obrotu gospodarczego w nast?pstwie wyst?pienia COVID-19 pracodawca wyp?aca wynagrodzenia obni?one:nie wi?cej ni? o 50% ale nie ni?sze ni? w wysoko?ci minimalnego wynagrodzenia z uwzgl?dnieniem wymiaru czasu pracy.
Obni?one wynagrodzenie pracownika jest dofinansowywane ze ?rodków FG?P w wysoko?ci 50% minimalnego wynagrodzenia z uwzgl?dnieniem wymiaru czasu pracy. Dofinansowanie to nie przys?uguje wobec pracowników, których wynagrodzenie w miesi?cu poprzedzaj?cym z?o?enie wniosku przez przedsi?biorc? by?o wy?sze ni? 300% przeci?tnego wynagrodzenia z poprzedniego kwarta?u og?oszonego przez Prezesa GUS.
Po drugie, pracodawca, który obni?y? wymiar czasu pracy w zwi?zku ze spadkiem obrotów gospodarczych w nast?pstwie wyst?pienia koronawirusa, mo?e obni?y? wymiar czasu pracy pracownika o 20%, nie wi?cej ni? do 0,5 etatu, z zastrze?eniem, ?e wynagrodzenie nie mo?e by? ni?sze ni? minimalne wynagrodzenie za prac?, z uwzgl?dnieniem wymiaru czasu pracy. Przy tak obni?onym wymiarze czasu, FG?P dofinansuje maksymalnie do 40% przeci?tnego miesi?cznego wynagrodzenia z poprzedniego kwarta?u.
Oba ?wiadczenia przys?uguj? przez ??czny okres 3 miesi?cy od dnia z?o?enia wniosku o wyp?at? ?wiadcze?.
Skrócenie wymiaru wypoczynku dla pracowników
Dla pracodawców, którzy nie zalegaj? w regulowaniu zobowi?za? podatkowych oraz sk?adek na ubezpieczenia spo?eczne zosta?a przewidziana równie? mo?liwo?? skrócenia:
- dobowego czasu nieprzerwanego odpoczynku dla pracownika z 11 do 8 godzin (z gwarancj? oddania pracownikowi równowa?nego odpoczynku w okresie 8 tygodni)
- tygodniowego czasu odpoczynku z 35 do 32 godzin.
Pracodawca w porozumieniu ze zwi?zkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników b?dzie móg? tak?e wyd?u?y? dobowy wymiar czasu pracy do 12 godzin oraz okres rozliczeniowy do maksymalnie 12 miesi?cy.
Dop?aty do sk?adek ZUS
Pracodawcy, w przypadku spadku obrotów gospodarczych w nast?pstwie COVID-19, mo?e zosta? przyznane dofinansowanie cz??ci kosztów wynagrodze? pracowników oraz nale?nych od tych wynagrodze? sk?adek na ubezpieczenia spo?eczne.
Przez spadek obrotów gospodarczych rozumie si? zmniejszenie sprzeda?y towarów lub us?ug w uj?ciu ilo?ciowym lub warto?ciowym obliczone jako stosunek ??cznych obrotów w ci?gu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesi?cy kalendarzowych, przypadaj?cych w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzaj?cego dzie? z?o?enia wniosku o przyznanie dofinansowania, w porównaniu do ??cznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesi?cy kalendarzowych roku poprzedniego. Za miesi?c uwa?a si? tak?e 30 kolejno po sobie nast?puj?cych dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesi?czny okres porównawczy rozpoczyna si? w trakcie miesi?ca kalendarzowego, to jest w dniu innym ni? pierwszy dzie? danego miesi?ca kalendarzowego.
Dofinansowanie, w przypadku spadku obrotów o:
- co najmniej 30% mo?e by? przyznane w wysoko?ci nieprzekraczaj?cej kwoty sumy 50% wynagrodze? poszczególnych pracowników obj?tych wnioskiem o dofinansowanie i 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za prac?;
- co najmniej 50% mo?e by? przyznane w wysoko?ci nieprzekraczaj?cej kwoty sumy 70% wynagrodze? poszczególnych pracowników obj?tych wnioskiem o dofinansowanie i 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia za prac?;
- co najmniej 80% mo?e by? przyznane w wysoko?ci nieprzekraczaj?cej kwoty sumy 90% wynagrodze? poszczególnych pracowników obj?tych wnioskiem o dofinansowanie i 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia za prac?.
Dofinasowanie to mo?e by? przyznane na okres nie d?u?szy ni? 3 miesi?ce. Pracodawca jest zobowi?zany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników obj?tych umow? przez okres dofinansowania oraz po zako?czeniu okresu dofinansowania, przez okres równy temu okresowi.
Powy?sze rozwi?zania stosuje si? analogicznie dla przedsi?biorców b?d?cych osobami fizycznymi niezatrudniaj?cymi pracowników, w celu dofinansowania cz??ci kosztów prowadzenia dzia?alno?ci gospodarczej.
Zwolnienie ze sk?adek dla mikrofirm
Dla mikrofirm zatrudniaj?cych do 9 osób przewidziane zosta?o zwolnione ze sk?adek ZUS przez 3 miesi?ce tj. od 1 marca 2020 r. do 31 maja 2020 r. Zwolnienie dotyczy sk?adek za przedsi?biorc? i pracuj?cych dla niego osób. Zwolnienie dotyczy sk?adek na ubezpieczenia spo?eczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarno?ciowy, FG?P, FEP. Przedsi?biorca oraz pracuj?cy na jego rzecz pracownicy zachowuj? prawo od ?wiadcze? zdrowotnych i ubezpiecze? spo?ecznych za okres zwolnienia ze sk?adek.
Po?yczki dla mikroprzedsi?biorców
Dla mikroprzedsi?biorców zosta?a przewidziana po?yczka w wysoko?ci do 5.000,00 z? przez okres 6 miesi?cy. Po?yczka jest jednorazowa, wyp?acana ze ?rodków Funduszu Pracy na pokrycie bie??cych kosztów prowadzenia dzia?alno?ci gospodarczej. Po?yczka jest oprocentowana w wysoko?ci 0,05%, za? okres jej sp?aty nie mo?e by? d?u?szy ni? 12 miesi?cy. W obecnie proponowanym rozwi?zaniu przewiduje si?, ?e po?yczka wraz z odsetkami ulega umorzeniu, pod warunkiem, ?e przedsi?biorca przez okres 3 miesi?cy od dnia jej udzielenia nie zmniejszy stanu zatrudnienia na dzie? 29 lutego 2020 r. w przeliczeniu na pe?ny wymiar czasu pracy.
Dla przedsi?biorców, którzy ponosz? negatywne konsekwencje COVID-19 przewidziane zosta?o prawo odliczenia straty poniesionej w 2020 r. od dochodu z dzia?alno?ci uzyskanego w 2019 r. Warunkiem jest osi?gni?cie w 2020 r. w porównaniu do 2019 r. przychodów ni?szych o co najmniej 50%. Obni?enie jest jednorazowe, nie wi?cej ni? o kwot? 5.000.000,00 z?. Tarcza odroczy?a tak?e niektóre terminy wykonania obowi?zków spoczywaj?cych na przedsi?biorcach.
