Bran?a IT zarówno w Polsce, jak i na ca?ym ?wiecie, intensywnie ro?nie. Na rynku brakuje r?k do pracy, a firmy prze?cigaj? si? w pomys?ach, jak zach?ci? specjalistów do zasilenia ich zespo?ów. Tylko w ubieg?ym roku liczba og?osze? o prac? w bran?y IT wzros?a o 8 proc. Oferowanie dobrej pensji to za ma?o. Jakie s? oczekiwania wspó?czesnych programistów? Jak stworzy? zgrany zespó?, który pozostanie na d?u?ej w firmie?
Programi?ci w Polsce mog? liczy? na godziwe wynagrodzenie. Jak wynika z raportów dotycz?cych zarobków, pensja seniora oscyluje w przedziale od 18 do 25 tysi?cy z?otych netto, co oznacza wzrost o prawie 20 proc. rok do roku. Pracownicy na poziomie mid zarabiaj? od 14 do 20,2 tysi?ca z?otych netto, za? juniorzy, którzy dopiero rozpoczynaj? przygod? z bran?? IT, mog? liczy? na pensj? rz?du od 6 do 9,5 tysi?ca z?otych na r?k?. Dane wyra?nie wskazuj? na tendencj? wzrostow?.
Du?o ofert, wielki wybór
Rol? pracodawcy jest utrzymanie wysokiego poziomu zadowolenia pracownika, wynikaj?cego z zatrudnienia u niego. Na rynku jest wiele ofert pracy, zatem znalezienie alternatywnych mo?liwo?ci nie stanowi dla specjalistów IT problemu. Po?ow? wszystkich og?osze? o prac? na rynku IT stanowi? te zwi?zane z programowaniem. Najwi?ksze wzrosty w liczbie og?osze? notuje si? w Supporcie (58%), Big Data (39%) i Business Analysis (17%) – oznacza to, ?e w tych dziedzinach pracodawcy szczególnie dynamicznie poszukuj? pracowników.
A dlaczego pracownicy IT decyduj? si? na zmian? pracy? A? 78 proc. robi to z powodu niesatysfakcjonuj?cych zarobków, co drugi szuka pracy, poniewa? w obecnej nie czuje si? stabilnie i bezpiecznie. Z kolei 48 proc. nie podoba si? zarz?dzanie przedsi?biorstwem, a win? za taki stan rzeczy obarczaj? kadr? zarz?dzaj?c?. Dane wyra?nie wskazuj?, ?e kluczow? rol? w budowaniu zgranego zespo?u odgrywa sposób prowadzenia firmy.
Team building w zespole programistów
Jak zbudowa? trwa?y zespó?, który pozostanie z nami na d?u?ej? Kluczem s? nie tylko dobre zarobki, ale tak?e zagwarantowanie odpowiednich benefitów pozap?acowych. Do najpopularniejszych nale??: ubezpieczenie medyczne, karta sportowa, szkolenia j?zykowe, a tak?e wyjazdy integracyjne i imprezy teamowe.
– Wyjazdy integracyjne to doskona?a okazja do tego, aby pozna? wspó?pracowników z innej strony. Zobaczy?, czym si? interesuj?, jakimi s? osobami i co lubi? robi? w czasie wolnym. Programi?ci bardzo cz?sto pracuj? zdalnie. Utrzymanie zespo?u, który na co dzie? nie przebywa ze sob? w biurze to ogromne wyzwanie dla pracodawcy. Wyjazdy integracyjne to doskona?a okazja do budowania zgranego teamu, który b?dzie efektywniej pracowa? – wyja?nia Joanna Hoc-Kopiej, Dwór Korona Karkonoszy.
Ekspertka dodaje, ?e warto zadba? o ciekawy program wyjazdu i o odpowiednie atrakcje. Jedn? z nich mo?e by? maszyna Goldberga.
– Programi?ci to zwykle „?cis?e umys?y”, osoby, które lubi? tworzy?. Zabawa w budowanie maszyny Goldberga to rodzaj gry teambuildingowej. Uczestnicy ucz? si? wspó?pracy i skutecznej komunikacji. Ich zadaniem jest zbudowanie konkretnej konstrukcji z ró?nych elementów, które s? przypadkowo dobrane. Nie ma okre?lonych zasad czy mechanizmów dzia?ania maszyny ani instrukcji obs?ugi. Liczy si? pomys?owo?? w osi?gni?ciu celu. – dodaje ekspertka.
Dlaczego warto organizowa? wyjazdy integracyjne? A? 50 proc. specjalistów IT zmienia prac? raz na dwa lata, za? 30 proc. znajduje now? posad? ju? po miesi?cu. To dane, które nie napawaj? pracodawców optymizmem. Istotne jest budowanie wi?zi mi?dzy pracownikami i oferowanie im ciekawych benefitów pozap?acowych, by ci chcieli pozosta? w firmie na d?u?ej.
