W tym roku, w firmach technologicznych w USA, stanowiska pracy straci?o ju? ponad 151 tys. pracowników IT – wynika z danych bran?owego licznika zwolnie? prowadzonego przez CrunchBase. Sam ostatni tydzie? przyniós? zwolnienia bliskiemu 1 tys. pracownikom z ró?nych firm. Niemniej jednak, Huntly.ai – platforma rekrutacyjna wykorzystuj?ca sie? spo?eczno?ci rekruterów IT – podkre?la, ?e nie oznacza to zatrzymania rekrutacji w IT w Stanach. Obecna sytuacja jest wynikiem masowych rezygnacji firm z zatrudniania drogiej kadry na miejscu, na rzecz znacznie ta?szych pracowników o podobnych kwalifikacjach z krajów Europy Wschodniej, w szczególno?ci z Polski.
Rekrutacja pracowników w Stanach Zjednoczonych jest do?? kosztowna, bo wed?ug organizacji SHRM koszty zatrudnienia na stanowiska ?redniego szczebla w ró?nych bran?ach wynosz? 4683 USD. W przypadku pozycji na wy?sze stanowiska cena ta wzrasta do 28329 USD. W bran?y technologicznej te ceny s? jeszcze wy?sze. Nic dziwnego, ?e te wysokie koszty rekrutacji sk?aniaj? ameryka?skie firmy technologiczne do poszukiwania innowacyjnych sposobów radzenia sobie z trudno?ciami gospodarczymi. Obejmuje to zatrudnianie programistów w regionach offshore i korzystanie z ta?szych sposobów na rekrutacj?. Uruchomiony niedawno w Polsce rynek rekrutacji IT Huntly pomaga firmom IT w obu tych zadaniach.
Nadiia Kovalchuk, wiod?ca IT Recruiter z zespo?u Huntly, zwraca uwag?, ?e jednym z g?ównych powodów tych wysokich kosztów jest wynagrodzenie dla agencji rekrutacyjnych. Liczy ono nawet 15-20% wysoko?ci rocznego wynagrodzenia programisty. Wy?sze o niemal 200 proc. s? tak?e pensje. Na przyk?ad w USA ?redni poziom wynagrodzenia dla osób na stanowisku Software Engineer lub Data Scientist wynosi 135 tys. dolarów rocznie, a w Polsce ok. 42 tys. USD. Dzi?ki ni?szym wynagrodzeniom malej? w naszym kraju tak?e koszty rekrutacji, które wynosz? 6,3-8,4 tys. USD. Dodatkowo, ameryka?skie firmy mog? jeszcze zmniejsza? te wydatki dzi?ki Huntly, który zapewnia dost?p do ponad 150 rekruterów IT w Europie Wschodniej i umo?liwia pracodawcom samodzielne okre?lenie wysoko?ci premii za udane rekrutacje. Zwykle wynosi ona po?ow? miesi?cznego wynagrodzenia, czyli oko?o 2-5 tys. dolarów, w zale?no?ci od stanowiska. Huntly otrzymuje równie? niewielk? op?at? za pocz?tkow? selekcj? rekomendowanych pracowników.
“Wykorzystanie spo?eczno?ci rekruterów skupionych wokó? Huntly wywraca do góry nogami rynek rekrutacji IT. Dzi?ki nam proces rekrutacji jest nawet czterokrotnie ta?szy w porównaniu do ?rednich cen na rynku i trwa krócej. Oprócz szybko?ci i niskich kosztów, zapewniamy tak?e wysok? jako??: czterech spo?ród pi?ciu kandydatów wys?anych przez rekruterów Huntly otrzymuje zaproszenie na rozmow? kwalifikacyjn? dzi?ki dok?adnej wst?pnej selekcji. Jako marketplace specjalizuj?cy si? w rekrutacji IT w Europie Wschodniej, widzimy ogromny wzrost zainteresowania naszymi us?ugami ze strony firm ameryka?skich” – powiedzia?a Nadiia Kovalchuk z Huntly.
