In?ynierowie OZE, biotechnolodzy, mechatronicy, automatycy, robotycy oraz nanotechnolodzy – wed?ug ekspertów to jedne z najdynamiczniej rozwijaj?cych si? grup zawodowych w Polsce. W niektórych tych bran?ach ju? mamy do czynienia z deficytami pracowników, w innych walka o wykwalifikowanego in?yniera dopiero si? rozpoczyna. Który z sektorów ma najwi?kszy potencja? zawodowy?

Post?p technologiczny i zwi?zany z nim ogrom przetwarzanych informacji powoduj? systematyczny wzrost znaczenia kompetencji technicznych. Specjali?ci, którzy posiadaj? praktyczn? wiedz? oraz umiej?tno?ci jej p?ynnego i szerokiego wykorzystania do rozwi?zania problemów i tworzenia rozwi?za?, mog? liczy? na du?e zainteresowanie ze strony pracodawców. Tak wynika z analizy ekspertów Bergman Engineering. Na li?cie najbardziej po??danych in?ynierów w Polsce znale?li si? m.in. biotechnolodzy, eksperci od OZE, mechatronicy, in?ynierowie automatyki i robotyki oraz nanotechnolodzy.

– ?wiat przechodzi gwa?town? transformacj? technologiczn?, wraz z któr? zmienia si? krajobraz rynku pracy. Post?puj?ca automatyzacja, cyfryzacja, a tak?e rozwój rozwi?za? opartych na sztucznej inteligencji powoduj? znikanie niektórych stanowisk czy kompetencji, z drugiej jednak strony sprawiaj?, ?e na rynku pracy pojawiaj? si? zupe?nie nowe perspektywy zawodowe. Zwró?my cho?by uwag? na dane OECD, zgodnie z którymi  65% ucz?cych si? dzi? dzieci w przysz?o?ci b?dzie pracowa? w zawodach, które jeszcze nie istniej? – mówi Tomasz Szpikowski, prezes Bergman Engineering.

Grupa 1: OZE i ochrona ?rodowiska

Polska bran?a OZE zatrudnia 100 tys. specjalistów, przy czym liczba ta ca?y czas ro?nie. Powodem jest rozwój sektora fotowoltaiki i energetyki wiatrowej, a potwierdzeniem – dane Hays Polska 2022. Zgodnie z nimi, blisko 95% firm dzia?aj?cych w bran?y energetycznej planuje w najbli?szym czasie zwi?kszy? zatrudnienie, szczególnie w obr?bie specjalistów ds. zielonych technologii. Na deficyt elektryków, elektromechaników i elektromonterów wskazuje z kolei raport „Barometr Zawodów 2022”.

Z obserwacji og?osze? zamieszczonych w portalu LinkedIn i Pracuj.pl (08.2022) wynika ponadto, ?e na oferty pracy mog? liczy? tacy specjali?ci, jak:

• koordynator ds. rozwoju projektów OZE
• in?ynier budowy OZE
• in?ynier – specjalista ds. ofertowania w obszarze OZE
• in?ynier – elektryk turbin wiatrowych
• projektant instalacji energetyki odnawialnej
• koordynator techniczny ds. pomp ciep?a, paneli s?onecznych
• specjalista ds. automatyki w bran?y pomp ciep?

Na jakie stanowiska potrzebni s? specjali?ci i na jakie zarobki mog? liczy??

Zatrudnia? na pewno b?dzie sektor energetyki wiatrowej, w zwi?zku z planowan? budow? farm na Morzu Ba?tyckim. Specjali?ci offshore mog? te? liczy? na najwy?sze zarobki – in?ynierowie zarabiaj? od 12 do 19 tys. z? brutto, a managerowie – od 22 do 34 tys. z? brutto.

D???c do neutralno?ci klimatycznej, znaczenia nabiera tak?e gospodarka wodorowa. In?ynierowie wyspecjalizowani w tym sektorze zarabiaj? w przedziale 11,5 – 15,5 tys. z? brutto, a managerowie w przedziale 16 – 22 tys. z? brutto. Dla najbardziej do?wiadczonych osób, które realizowa?y projekty wodorowe za granic? i zdecydowa?y si? na powrót do kraju, czekaj? wynagrodzenia w wysoko?ci pomi?dzy 25 a 38 tys. z? brutto.

Szacunkowe pensje dla pozosta?ych specjalistów przedstawiaj? si? nast?puj?co:

• dyrektor projektu OZE – 25 tys. z? brutto
• dyrektor dzia?u fotowoltaiki – 23 tys. z? brutto
• kierownik projektu OZE – 18 tys. z? brutto
• in?ynier elektroenergetyk – 7 tys. z? brutto
• projektant instalacji elektrycznych – 6,5 tys. z? brutto, starszy specjalista ?rednio 7,7 tys. z? brutto
• in?ynier energetyki – 6,4 tys. z? brutto
• serwisant instalacji elektrycznych – 5,4 tys. z? brutto
• monter instalacji elektrycznych – 5 tys. z? brutto

?ród?o: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodze? firmy Sedlak & Sedlak 2022 oraz raport p?acowy Hays Poland 2022

Przyk?adowe kierunki studiów: in?ynieria ?rodowiska, energetyka cieplna, morska energetyka wiatrowa, zarz?dzanie ryzykiem w morskim przemy?le wydobywczym i energetyce wiatrowej.

Grupa 2: Biotechnologia medyczna

Biotechnologia uwa?ana jest za przysz?o?? medycyny oraz kluczowy kierunek rozwoju bran?y life science. Warto?? tego rynku ro?nie w ekspresowym tempie – w 2020 roku szacunkowe liczby kszta?towa?y si? na poziomie 2 mld z?, w roku 2022 – notowane na warszawskiej gie?dzie spó?ki biotechnologiczne warte by?y ju? 8 mld z?, zatem 4 razy wi?cej.

– O tym, ?e Polska ma bardzo wysokie aspiracje, ?wiadczy uj?cie biotechnologii medycznej w rz?dowym wykazie Krajowych Inteligentnych Specjalizacji. KIS to lista bran? priorytetowych w zakresie bada?, rozwoju i innowacji, które maj? zapewni? krajowi odpowiedni? konkurencyjno??, a w wybranych obszarach tak?e pozycj? lidera na rynkach zagranicznych – dodaje Tomasz Szpikowski.

Na jakie stanowiska potrzebni s? specjali?ci i na jakie zarobki mog? liczy??

• in?ynier ds. rozwoju produktu medycznego (medical devices) – 15 tys. z? brutto
• koordynator obszaru produkcyjnego – 8,3 tys. z? brutto
• specjalista ds. biologii molekularnej – 6,5 tys. z? brutto
• laborant mikrobiologiczny – 6,5 tys. z? brutto
• bioinformatyk – 5,9 tys. z? brutto
• biotechnolog – 4,7 tys. z? brutto

?ród?o: Poziom ?redniego wynagrodzenia wed?ug Ogólnopolskiego Badania Wynagrodze? firmy Sedlak & Sedlak 2022

Przyk?adowe kierunki studiów: biotechnologia, biotechnologia medyczna, biotechnologia ?rodowiska, biotechnologia eksperymentalna, biotechnologia przemys?owa.

Grupa 3: Mechatronika, automatyka i robotyka

Rozwój Przemys?u 4.0 wygenerowa? du?e zapotrzebowanie na in?ynierów specjalizuj?cych si? w mechatronice, automatyce i robotyce. W swojej pracy skupiaj? si? na budowaniu i rozwijaniu systemów maszyn, charakteryzuj?cych si? samodzielno?ci? i automatyzacj? przeprowadzanych procesów. Oprócz zrobotyzowanych stanowisk pracy, to tak?e inne dzia?ania badawczo-rozwojowe, przyczyniaj?ce si? do usprawniania i optymalizowania procesów produkcyjnych.

Na jakie stanowiska potrzebni s? specjali?ci i na jakie zarobki mog? liczy??

• konstruktor urz?dze? mechatronicznych – 6,2 tys. z? brutto (starszy specjalista – 7,8 tys. z? brutto)
• projektant systemów automatyki, robotyki oraz aparatury kontrolno-pomiarowej – 6,5 z? brutto
• in?ynier automatyki i robotyki – 6,7 tys. z? brutto (starszy specjalista – 8 tys. z? brutto)
• in?ynier elektryk/automatyk – 6,7 tys. z? brutto (starszy specjalista – 8,6 z? brutto)
• in?ynier utrzymania ruchu – 6,8 tys. z? brutto (starszy specjalista – 8,3 tys. z? brutto)
• in?ynier mechatronik – 7 tys. z? brutto

?ród?o: Poziom ?redniego wynagrodzenia wed?ug Ogólnopolskiego Badania Wynagrodze? firmy Sedlak & Sedlak 2022

Przyk?adowe kierunki studiów: mechatronika, in?ynieria mechatroniczna (IMiR), elektrotechnika, elektronika, mechanika, robotyka, automatyka.

Grupa 4: Nanotechnologia

Bran?a nanotechnologiczna w Polsce rozwija si? bazuj?c na du?ych pok?adach wiedzy naukowej. Wykorzystuje si? j? do dzia?alno?ci badawczej i rozwojowej, w laboratoriach przemys?owych i medycznych, placówkach informatycznych, firmach produkuj?cych urz?dzenia optyczne, w przemy?le chemicznym, farmaceutycznym czy elektronicznym.

– Zak?adaj?c coraz wi?ksze konkurowanie o rynki zbytu, ju? teraz wiemy, ?e bran?a nanotechnologiczna w perspektywie najbli?szych lat b?dzie mocno si? rozwija?. Technologie te b?d? wykorzystywane do zwi?kszania jako?ci produkcji, dynamizowania procesów sprzeda?y czy rozszerzania oferty asortymentowej – dodaje Tomasz Szpikowski.

Na jakie stanowiska potrzebni s? specjali?ci i na jakie zarobki mog? liczy??

• nanotechnolog – 5,8 tys. z? brutto
• in?ynier nanostruktur – 5,8 tys. z? brutto

?ród?o: Poziom ?redniego wynagrodzenia wed?ug Ogólnopolskiego Badania Wynagrodze? firmy Sedlak & Sedlak 2022

Przyk?adowe kierunki studiów: in?ynieria nanostruktur, nanoin?ynieria, chemia materia?ów i nanotechnologia, mikro- i nanotechnologie w biofizyce, nanotechnologia.

Biznes d??y do wprowadzania coraz efektywniejszych i lepiej zoptymalizowanych rozwi?za?. Procesy automatyzacji, cyfryzacji i post?py innowacyjne s? przyspieszane przez rozwój technologiczny, a to z kolei przeobra?a rynek pracy. – Nadal zmagamy si? z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, z drugiej jednak strony wzrasta liczba potencjalnie dost?pnych pracowników po 60 roku ?ycia. Zgodnie z danymi Eurostatu, trend ten b?dzie utrzymywa? si? w sposób sta?y. To z kolei spowoduje, ?e lifelong learning, czyli uczenie si? przez ca?e ?ycie, stanie si? jednym z kluczowych warunków utrzymania atrakcyjnej pozycji na rynku pracy, i to niezale?nie od bran?y – podsumowuje Tomasz Szpikowski.