Huntly.ai, niedawno uruchomiona platforma umo?liwiaj?ca rekrutacj? z wykorzystaniem spo?eczno?ci rekruterów IT, zosta?a otwarta dla wszystkich firm IT dzia?aj?cych w Polsce. Mog? one teraz ?atwo stworzy? na Huntly programy referencyjne oparte o spo?eczno?? rekruterów IT. Wymaga to jedynie okre?lenia kwoty premii dla rekrutera za polecenie kandydata, a nast?pnie opublikowania ofert pracy. Nowi klienci mog? doda? swoje og?oszenia ca?kowicie za darmo. Równie? bonus dla rekrutera jest p?atny dopiero po obsadzeniu stanowiska.
Nowa oferta ma na celu efektywne wspieranie firm IT w pozyskiwaniu wi?kszej liczby wykwalifikowanych programistów za pomoc? systemu rekomendacji Huntly. W odró?nieniu od tradycyjnych programów polegaj?cych na referencjach od pracowników, programy z wykorzystaniem Huntly opieraj? si? na rekomendacjach od rekruterów IT. Narz?dzie to mo?e stanowi? wsparcie dla innych dzia?a? rekrutacyjnych, zw?aszcza na stanowiska wy?szego szczebla. Spo?eczno?? Huntly, z?o?ona z ponad 150 rekruterów, b?dzie skutecznie i efektywnie kosztowo pozyskiwa? najlepszych kandydatów na te stanowiska.
„Programy referencyjne to sprawdzony sposób wspomagaj?cy rekrutacj? prowadzon? przez firmy IT. Umo?liwiaj? one dotarcie zarówno do aktywnych kandydatów, jak i tych, którzy obecnie nie poszukuj? pracy, co umo?liwia szybkie i sprawne znalezienie odpowiednich pracowników. Zatrudnienie kandydata, którego poleci? pracownik, zajmuje firmie ?rednio 29 dni, ale dzi?ki Huntly proces ten staje si? jeszcze szybszy. Polecenia zewn?trzne mog? te? wspiera? rekrutacj? w nowych lokalizacjach, w których polecenia wewn?trzne s? niemo?liwe ze wzgl?du na brak pracowników” – powiedzia?a Nadiia Kovalchuk, wiod?ca IT Recruiter z zespo?u Huntly.
Dodatkow? zalet? programów referencyjnych prowadzonych na Huntly jest to, ?e mog? one obejmowa? równie? rekruterów IT dzia?aj?cych na innych rynkach Europy Wschodniej, na których dzia?a Huntly. Fakt ten mo?e by? szczególnie pomocny w trudnych rekrutacjach, które obejmuj? stanowiska z rozbudowanym zestawem umiej?tno?ci.
„Premia za sukces, któr? nale?y wyp?aci? rekruterowi za udane polecenie, zwykle wynosi po?ow? pierwszej miesi?cznej pensji, czyli od 2 do 5 tys. USD, w zale?no?ci od stanowiska. Pracodawca mo?e jednak dowolnie dostosowa? t? kwot?. Ponadto istnieje niewielka op?ata dla Huntly za wst?pn? weryfikacj? otrzymanych CV na stanowisko. ?rednio 4 na 5 kandydatów wys?anych do klienta otrzymuje zaproszenie na rozmow? kwalifikacyjn? dzi?ki naszej dok?adnej selekcji wst?pnej” – wyja?ni?a Nadia Kowalczuk.
Do tej pory Huntly wspiera?o rekrutacje prowadzone przez wiod?ce firmy technologiczne ze Stanów Zjednoczonych i Europy Zachodniej, w tym dla Unifly, Paessler, ChromaWay, LivePerson i wielu innych. Otwarcie platformy dla wszystkich firm IT dzia?aj?cych w Polsce jest dla nich szans? na wyeliminowanie konieczno?ci korzystania z agencji rekrutacyjnych, dzi?ki czemu mog? ograniczy? koszty pozyskiwania pracowników nawet czterokrotnie w porównaniu do ?rednich cen na rynku.
