W czerwcu br. rz?d przedstawi? prognozy makroekonomiczne zawarte w za?o?eniach projektu bud?etu pa?stwa na kolejny rok. Wynika z nich, i? przedsi?biorców czeka wzrost wysoko?ci sk?adek na ubezpieczenia spo?eczne. Wed?ug eksperta z kancelarii Ecovis Milczarek i Wspólnicy najmocniej odczuj? zmian? mali przedsi?biorcy.
Wed?ug przedstawionych prognoz na 2020 rok przeci?tne miesi?czne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej ma wynie?? 5227 z?, z czego 60% to podstawa wymiaru sk?adek p?aconych przez przedsi?biorców niekorzystaj?cych z ?adnych preferencji. Na podstawie rz?dowych kalkulacji mo?na zauwa?y? dynamiczny wzrost przeci?tnego wynagrodzenia w porównaniu do poprzednich lat, a w zwi?zku z tym i sk?adek ZUS.
Jeszcze nie poznali?my dok?adnej podstawy wymiaru na sk?adki zdrowotne, natomiast ju? wiadomo, ?e wzrost sk?adek z pewno?ci? b?dzie du?y, o ok 10% w stosunku do br. Sytuacja ta najbardziej dotknie ma?e firmy, które najcz??ciej nie korzystaj? z ?adnych preferencji i prowadz? swoj? dzia?alno?? na ma?? skal?. W celu op?acenia sk?adek b?d? musia?y one podnosi? swoje ceny, co z kolei mo?e odbi? si? na utrzymaniu dotychczasowych klientów – mówi mecenas Marcin Milczarek z kancelarii prawnej Ecovis Milczarek i Wspólnicy.
Wy?sza kwota b?dzie równie? dotyczy?a osób, które dopiero zak?adaj? w?asn? dzia?alno?? gospodarcz? i korzystaj? na wst?pie z preferencji w p?aceniu ZUS. Bezpieczni natomiast mog? czu? si? przedsi?biorcy, którzy uzyskuj? niedu?e obroty, a tak?e beneficjenci obowi?zuj?cego od pocz?tku tego roku prawa „ma?a firma, ma?y ZUS”, którzy p?ac? sk?adki od faktycznie osi?ganego przychodu. Ma?y ZUS dotyczy jedynie przedsi?biorców, których przychód z dzia?alno?ci gospodarczej w poprzednim roku kalendarzowym prowadzonej przez ca?y rok, nie przekroczy? 30-krotno?ci kwoty minimalnego wynagrodzenia obowi?zuj?cego w grudniu poprzedniego roku. Cho? pomys? jest dobry, to i tak obejmuje ma?? grup? przedsi?biorców.
Dobrym rozwi?zaniem w dostosowaniu wysoko?ci sk?adek ZUS do mo?liwo?ci firm by?oby ustalenie pewnych kryteriów ró?nicuj?cych ich wysoko??, np. w zale?no?ci od lokalizacji lub w oparciu o regionalizacj? przeci?tnego b?d? wr?cz minimalnego wynagrodzenia, ewentualnie o mno?nik w zale?no?ci od regionu. Inne stawki mog?yby równie? by? ustalone dla du?ych przedsi?biorstw, a inne dla tych mniejszych. Dzi?ki takiemu rozwi?zaniu sko?czy?yby si? problemy z adekwatno?ci? obci??enia przedsi?biorców sk?adkami ZUS, co mog?oby zmniejszy?, np. zaleg?o?ci w op?acaniu sk?adek. Dla przyk?adu w Niemczech ubezpieczenie spo?eczne jest dobrowolne dla przedsi?biorców. W Polsce wprowadzenie takich kryteriów mog?oby spowodowa? migracj? firm, co by?oby dobre dla ró?nych miejscowo?ci, które maj? udzia? w podatku PIT p?aconym przez te firmy – kontynuuje ekspert.
Dla ka?dego pracodawcy sk?adki na ZUS budz? spore emocje, nie tylko ze wzgl?du na ich wysoko??, która z roku na rok jest coraz wi?ksza, ale równie? ich nieuchronno??. Ostateczna warto?? ?redniego wynagrodzenia w 2020 roku mo?e si? jednak jeszcze zmieni?, poniewa? w wyliczeniach brane s? równie? pod uwag? prognozy z ustawy bud?etowej, która zostanie zatwierdzona na koniec roku.
