Wysoko?? zarobków specjalistów IT uzale?niona jest przede wszystkim od do?wiadczenia i zajmowanego stanowiska, ale nie bez znaczenia pozostaje obszar specjalizacji – ró?nice wynosz? nawet kilkadziesi?t tysi?cy.

Firma Cpl, globalny dostawca innowacyjnych rozwi?za? rekrutacyjnych oraz ekspert w pozyskiwaniu i rozwoju talentów, w?a?nie udost?pni?a najnowsz? wersj? raportu p?acowego „CEE Salary Guide 2023”. Dokument przedstawia prognozy sytuacji na rynku pracy na rok 2023 w 4 krajach regionu CEE: Polsce, Czechach, S?owacji i W?grzech. Firma prezentuje tak?e obszerne zestawienie wynagrodze?, obejmuj?ce ponad 150 stanowisk z bran? m.in.: SSC/BPO, finansowej, handlowej, logistycznej i marketingowej, a szczególn? uwag? zwraca na zarobki w IT. Jak kszta?tuj? si? wynagrodzenia Polaków w tej bran?y na tle najbli?szych s?siadów?

Aktualne stawki w bran?y IT:

Specjali?ci z obszaru Software Development: 7 000 – 40 000 z?,
IT Security: 16 250 – 28 000 z?,
IT Technical Support: od 6 250 – 21 500 z?,
Administration: 17 250 – 19 000 z?,
Database: 17 500 – 19 000 z?,
Business Intelligence: 11 250 – 21 000 z?,
Cloud Computing: 14 250 – 32 000 z?.

Jak wynika z danych zgromadzonych przez Cpl, pracodawcy najcz??ciej poszukuj? specjalistów na stanowiska: Software Developers, Security Engineers, Artificial Intelligence (AI), Machine Learning (ML), Internet of Things (IoT), Blockchain Engineers, DevOps, SysOps oraz Cloud Engineers.

Z kolei kandydaci bior?cy udzia? w procesach rekrutacyjnych, zwracaj? uwag? na: elastyczny model pracy (zdalnie i/lub hybrydowo), konkurencyjne wynagrodzenie dostosowane do szybko zmieniaj?cego si? rynku, mo?liwo?? wyboru formy zatrudnienia (umowa o prac? lub B2B), sprawno?? procesów rekrutacyjnych, oznaczaj?cych m.in. maksymalnie 2 spotkania, oraz oferowane wsparcie w zakresie podnoszenia kwalifikacji i mo?liwo?ci udzia?u w szkoleniach.

– Nabór specjalistów z sektora IT b?dzie pozostawa? na fali wzrostowej. Przede wszystkim przez du?? luk? talentów, która po intensywnym 2022 roku jeszcze bardziej si? pog??bi?a. Gdy tylko jedna organizacja nie by?a w stanie zapewni? nowego projektu dla konkretnego specjalisty lub nawet ca?ego zespo?u, na horyzoncie natychmiast pojawia?a si? kolejna firma szybko wch?aniaj?ca tych ekspertów. W 2023 roku przewidujemy dalsze zainteresowanie specjalistami przede wszystkim z obszarów: DevOps, Cloud, Blockchain, AI czy ML – mówi Katarzyna Piotrowska, Country Manager w Cpl Poland.

Zarobki specjalistów IT w Polsce na tle krajów Europy ?rodkowo-Wschodniej

Firma Cpl, prowadz?c rekrutacje w krajach CEE, porówna?a stawki p?ac ofertowane na tych samych stanowiskach. Wyniki raportu pokazuj?, ?e Polacy cz?sto zarabiaj? mniej od Czechów, natomiast znacznie wi?cej ni? S?owacy i W?grzy. Jako przyk?ady mo?na wskaza? poni?sze stanowiska:

Software Developer C/C++

Polska        ok. 15 000 z?,

Czechy       ok. 17 420 z? (90 000 CZK),

S?owacja     ok. 12 860 z? (2 750 EUR),

W?gry        ok. 12 640 z? (1 080 000 HUF),

 

Software Developer Java

Polska        ok. 18 000 z?,

Czechy       ok. 17 420 z? (90 000 CZK),

S?owacja     ok. 13 570 z? (2 900 EUR),

W?gry        ok. 12 550 z? (1 072 500 HUF).

 

DevOps

Polska        ok. 20 000 z?,

Czechy       ok. 25 170 z? (130 000 CZK),

S?owacja     ok. 12 160 z? (2 600 EUR),

W?gry        ok. 12 930 z? (1 105 000 huf).

 

Security Engineer

Polska        ok. 19 000 z?,

Czechy       ok. 15 490 z? (80 000 CZK),

S?owacja     ok. 17 080 z? (3 650 EUR),

W?gry        ok. 12 870 z? (1 100 000 HUF).

 

Business Intelligence Developer

Polska        ok. 15 000 z?,

Czechy       ok. 13 550 z? (70 000 CZK),

S?owacja     ok. 17 080 z? (2200 EUR),

W?gry        ok. 12 550 z? (1 072 500 HUF).

– Na wysoko?? wynagrodze? maj? wp?yw równie? uwarunkowania gospodarcze w poszczególnych krajach. Do?wiadczenia z czasów pandemii pokazuj?, ?e w sektorze IT mo?liwa jest praca z dowolnego miejsca na ?wiecie, a to u?atwia firmom zagranicznym dotarcie do specjalistów z innych krajów. Pracownicy dzia?ów IT ceni? sobie prac? zdaln?, a bardzo dobra znajomo?? j?zyka angielskiego mo?e sprawi?, ?e najlepsze talenty rynku s?owackiego i w?gierskiego zostan? wkrótce zrekrutowane przez mi?dzynarodow? korporacj?, oferuj?c? znacznie wy?sze wynagrodzenie – dodaje Katarzyna Piotrowska, Country Manager w Cpl Poland.

Przytoczone wy?ej dane to jedynie cz??? statystyk przedstawionych w raporcie firmy Cpl „CEE Salary Guide 2023”. Wyniki przeprowadzonego badania, wraz z opiniami ekspertów i prognozami na 2023 rok dost?pne s? na oficjalnej stronie raportu.