Dyrektorzy IT (CIO) na ca?ym ?wiecie zmagaj? si? z wyzwaniami zwi?zanymi z zarz?dzaniem talentami w dziedzinie technologii, a strategie dotycz?ce ludzi i umiej?tno?ci s? teraz kluczowym elementem ich planów na 2023 rok.
Wed?ug najnowszych bada? firmy Gartner, Inc., 81% CIO du?ych przedsi?biorstw planuje zwi?kszy? zatrudnienie w dziale IT w 2023 roku. Tylko 14% przewiduje zmniejszenie zasobów ludzkich, podczas gdy 5% spodziewa si? utrzymania obecnej liczby pracowników. Faktem jest, ?e przyci?ganie i zatrzymywanie talentów technologicznych staje si? coraz bardziej skomplikowane.
Zaledwie 4% dyrektorów IT uwa?a, ?e technologie oparte na sztucznej inteligencji s? obecnie najwa?niejszym ?ród?em zasobów. G?ównym powodem tego jest to, ?e cho? AI rozwija si? dynamicznie, przedsi?biorstwa nadal musz? pokona? wiele przeszkód w zakresie implementacji, w??czaj?c w to czas, opó?nienia i krzywe uczenia si?.
Jakie s? przyczyny planowanego wzrostu zatrudnienia w sektorze IT w 2023 roku? W ci?gu ostatnich dwóch lat firmy przeprowadzi?y szereg inicjatyw cyfrowych, skupiaj?c si? przede wszystkim na doskona?o?ci operacyjnej i do?wiadczeniu klienta. Niestety, wiele z nich nie zaspokoi?o potrzeb przedsi?biorstw wystarczaj?co szybko, co doprowadzi?o do decyzji o zwi?kszeniu zatrudnienia.
Nie jest jednak ?atwo zrealizowa? te plany. Bior?c pod uwag? obecn? niestabilno?? gospodarcz?, 41% dyrektorów IT zg?asza powoln? rekrutacj? na stanowiska IT, 35% zauwa?a zmniejszenie ogólnego bud?etu IT, a 29% mówi o zamro?eniu zatrudnienia w sektorze IT. Niektóre firmy z powodzeniem zatrudniaj? technologów na pocz?tku swojej kariery i zapewniaj? im mo?liwo?ci dalszego rozwoju, aby zaspokoi? swoje kluczowe potrzeby technologiczne.
Widzimy równie?, ?e pe?noetatowi pracownicy nadal s? kluczowym elementem pracy technicznej w przedsi?biorstwach, wykonuj?c 56% pracy. Nowe technologie, takie jak automatyzacja i praca wspomagana sztuczn? inteligencj?, stanowi? nieco ponad 9% pracy.
Najwa?niejszymi umiej?tno?ciami, których szukaj? dyrektorzy IT, s? wymagane umiej?tno?ci techniczne, umiej?tno?ci mi?kkie, takie jak komunikacja i zarz?dzanie relacjami, oraz dopasowanie kulturowe. Cyberbezpiecze?stwo, platformy chmurowe i do?wiadczenie klienta/u?ytkownika to trzy najwa?niejsze umiej?tno?ci techniczne na 2023 rok.
Ponadto, prawie po?owa dyrektorów IT planuje inwestowa? w programy szkoleniowe, aby podnosi? i przekwalifikowywa? personel IT, aby zapewni? zespo?om odpowiednie role, umiej?tno?ci i zdolno?ci do realizacji celów przedsi?biorstwa.
