Bran?a IT jest rajem? Wysokiej klasy specjali?ci na pewno nie maj? powodów do obaw. Jednak masowe zwolnienia w USA czy Wielkiej Brytanii sprawiaj?, ?e i w polskich biurach pojawia si? niepokoj?cy szmer. Pierwsze dane wskazuj? na to, ?e ogromnej redukcji zatrudnienia nie b?dzie, ale rekrutacje nieco wyhamowa?y. Co wa?ne, firmy IT szukaj? w?ród kandydatów czego? wi?cej ni? tylko umiej?tno?ci kodowania. Programista „na trudne czasy” powinien bowiem charakteryzowa? si? równie? kompetencjami „mi?kkimi”.
Cz??? pracowników z polskiej bran?y IT wchodzi w nowy rok z u?miechem na ustach. Dostanie podwy?k?. Kolejn?. Pozycja najwy?szej klasy specjalistów IT jest niezagro?ona. Co do zasady prowadzone przez nich zespo?y równie? nie musz? si? obawia? zawirowa? finansowych i zwolnie?. Jednak na wielu ?wiatowych rynkach sytuacja jest du?o gorsza. Szczególnie w krajach takich jak USA, Wielka Brytania czy Kanada w ostatnich miesi?cach dochodzi?o do masowych zwolnie?, które og?aszali przede wszystkim giganci technologiczni jak Twitter, Meta, Salesforce, Snap, Lyft, Strpe. Powsta?a nawet oddolna inicjatywa w postaci portalu Layoffs.fyi, który zlicza osoby, które pozosta?y bez pracy w sektorze IT. Co z niego wiemy? Ponad tysi?c firm zwolni?o w 2022 roku ok. 150 tys. osób na ca?ym ?wiecie. Mimo ?e nowy rok dopiero si? zacz??, prac? straci?o ju? ponad 150 tys. osób, a s? to dane od zaledwie 150 pracodawców. Cho?by Amazon og?osi? zwolnienia, które obejm? ok. 18 tys. pracowników.
Pracownicy gigantów p?ac? za czas koniunktury
“Big techy rzeczywi?cie w ostatnich miesi?cach zwalnia?y na masow? skal?. Spowolnienie gospodarcze, które obserwujemy, to jednak tylko cz??? wyt?umaczenia. Przyczyn nale?y szuka? znacznie g??biej i wróci? nawet do 2020 r. i wybuchu pandemii COVID-19. To wtedy firmy technologiczne zacz??y… zatrudnia? na pot?g?, bo zapotrzebowanie na cyfrowe produkty wystrzeli?o. Dzi? zapotrzebowanie jest znacznie mniejsze. Warto jednak pami?ta?, ?e giganci technologiczni to tylko wierzcho?ek sektora IT. Inne firmy mo?e prowadz? mniej projektów, ale mog? by? one równie ciekawe i dobrze p?atne. One nadal potrzebuj? specjalistów wysokiej klasy. Warto te? zaznaczy?, ?e cho? polski rynek IT jest zale?ny od koniunktury zagranicznej, to jednak silna konkurencja w postaci mi?dzynarodowych korporacji drenowa?y nasz rynek pracowniczy z talentów.”
Szeran Millo, prezes zarz?du Symetrii
Na problem masowych zwolnie? warto te? popatrze? z innej perspektywy. Ukazuj? j? cho?by dane Mety, bo po ostatnich redukcjach, liczba osób pracuj?cych b?dzie tam nadal prawie o dwie trzecie wy?sza ni? w momencie wybuchu pandemii. Dodatkowo firmy technologiczne rozstaj? si? te? z pracownikami innych dzia?ów jak np. Amazon, który nie przed?u?y? umów magazynierom po szczycie sezonu ?wi?tecznego.
Co wi?cej, wed?ug jesiennego raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego co pi?ta polska firma z sektora IT musia?a odmówi? realizacji projektu ze wzgl?du na ma?e zatrudnienie. A? 60 proc. przekracza terminy, a w po?owie z nich pracownicy musz? pracowa? po godzinach. Co najwa?niejsze, w Polsce wyst?puje te? luka jako?ciowa, któr? zbadano na podstawie ankiet przeprowadzanych w 100 polskich firmach IT. Wniosek? Ok. 42 proc. wakatów bierze si? z niewystarczaj?cych kompetencji kandydatów, a a? 85 proc. pracodawców zg?asza braki kadrowe.
“Jednak zale?no?? naszego rynku IT od sytuacji gospodarczej jest widoczna, bo kontrahenci szukaj? oszcz?dno?ci równie? przy projektach cyfryzacyjnych. W Polsce na pewno mo?emy mówi? o tym, ?e firmy IT spowalniaj? przyjmowanie nowych pracowników. Gdzieniegdzie s?ycha? ju? pierwsze g?osy o zwolnieniach, ale trzeba podchodzi? do tego spokojnie, bo nie ma mowy o systemowych i masowych redukcjach jak poza naszymi granicami. Najwi?ksze firmy dzia?aj?ce w Polsce nadal. Je?li tylko us?ysz?, ?e na rynku pojawia si? wysokiej klasy specjalista, to zrobi? wiele, ?eby przej?? jego pensj?, nierzadko jednocze?nie j? podwy?szaj?c. O nich nadal trwa bój. Jednak specjali?ci IT musz? te? zacz?? si? zastanawia? jakich rzeczywi?cie kompetencji poszukuj? pracodawcy i o kogo s? w stanie zawalczy? mimo panuj?cego kryzysu. Jedno jest pewne. Nie s? to tylko twarde umiej?tno?ci technologiczne, ale te? umiej?tno?ci mi?kkie, które pozwol? ws?ucha? si? w g?os klienta, cz?sto pomijanego na etapie realizacji projektu. Istotne s? równie? cho?by podstawowe kompetencje w zakresie rozumienia biznesu.”
Szeran Millo, Symetria
W Polsce nerwowa stabilizacja
Wed?ug styczniowego Barometru Zawodów, czyli prognozie zapotrzebowania na pracowników tworzonej przez Urz?dy Pracy na bazie modelu skandynawskiego, problem bezrobocia w sektorze IT niemal nie wyst?puje. W grupie administratorów baz danych i programistów oficjalnie zarejestrowanych w Urz?dzie Pracy jest ok. 600 osób. Analitycy i testerzy to grupa obejmuj?ca ok. 1800 osób bez pracy. Natomiast zatrudnienia nie ma zaledwie ok. 100 administratorów stron internetowych.
“Te liczby sugeruj?, ?e w du?ej mierze mówimy o osobach bezpo?rednio po kursach szkoleniowych i dopiero wchodz?cych na rynek pracy. Warto bowiem pami?ta? o specyfice zatrudnienia w sektorze IT i sposobie rekrutacji, który bardzo rzadko opiera si? o oficjalne pa?stwowe kana?y. Natomiast wielu specjalistów prowadzi w?asne mikrofirmy i strata przez nich pracy bardziej zauwa?alna mo?e by? wtedy, gdy analizujemy wyniki zawieszenia dzia?alno?ci gospodarczych. Dodatkowo, nawet je?li trac? g?ówne zatrudnienie, to do?? szybko s? w stanie dorywczo zgarn?? mniejszy projekt, który pozwoli utrzyma? si? przez miesi?c czy dwa.”
Szeran Millo, Symetria
Uspokaja? mo?e te? wspomniany ju? raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Wed?ug niego Polska nadal boryka si? z deficytem pracowników w sektorze IT. Braki s? spore i si?gaj? nawet 150 tys. specjalistów. Tylu zdaniem analityków brakuje w Polsce programistów, ale te? innych ekspertów z bran?y IT, aby udzia? wszystkich pracowników w Polsce by? taki sam jaki jest udzia? specjalistów IT w liczbie pracuj?cych w tym sektorze w ca?ej Unii Europejskiej. Jak podkre?laj? autorzy badania, jest to tzw. luka aspiracyjna.
PIE rozpatrzy? ten problem jeszcze z innej perspektywy – potencja?u polskiej gospodarki. Wzi?to pod uwag? m.in. warto?? PKB, wielko?? i potencja? eksportu us?ug IT oraz cyfryzacj? polskich przedsi?biorstw. Wed?ug tych czynników w Polsce brakuje ok. 25 tys. pracowników.
“Reasumuj?c, wiele wskazuje na to, ?e polska „Dolina Krzemowa” b?dzie rozwija? si? i nadal b?dziemy mogli mówi? o rynku pracownika. To specjalista wysokiej klasy b?dzie dyktowa? warunki. Jednak inni kandydaci, którzy postawi? tylko na w?skie specjalizacje, b?d? musieli znacznie bardziej przyjrze? si? temu, czego wymagaj? firmy. Trend jest a? nadto wyra?ny. Nie wystarczy kodowa?, trzeba mie? równie? szeroko rozwini?te umiej?tno?ci interpersonalne czy te? zna? potrzeby rynku i komunikowa? si? w specyficznym j?zyku biznesu. Specjalista IT nie mo?e funkcjonowa? tylko jako wykonawca, a powinien ws?ucha? si? w g?os u?ytkownika, biznesu i rynku. Nowe kompetencje u?atwi? budow? d?ugofalowej relacji z klientami na zasadzie konsultanta, który sam wska?e, co nale?y zrobi?, aby produkt by? jak najlepszy. Dopiero w nast?pnym kroku nast?pnie wykona zadanie pod k?tem technicznym.”
Szeran Millo, Symetria
